Dit això, la majoria dels empresaris no dispararan a un empleat sense causa . La majoria de trets són la causa de baixa , cosa que significa que l'empleat és acomiadat per una raó específica.
A més, tingueu en compte que la finalització de l'ocupació és diferent d'un despatx que es produeix quan un empleat es deixa anar per falta de feina.
10 Motius Els empleats poden ser acomiadats
Feu un cop d'ull a algunes de les raons més comunes per les quals els empleats poden acomiadar-se dels seus llocs de treball. Considera això una llista de "què no fer" i no cometre aquests errors a tota costa.
- Danyant la propietat de l'empresa
Coneixes aquesta escena a la pel·lícula Office Space on tres empleats destrueixen la impressora? És divertit a la pel·lícula, però a la vida real, això és un delicte incendiable. Sigui intencional o no, si les vostres accions causen danys a la propietat o a l'equip de la companyia, podria provocar la pèrdua del vostre treball. - Possessió de drogues o alcohol a la feina
Estar embriagat o prendre drogues en el lloc de treball interfereixi amb el rendiment en el lloc de treball i, amb algunes drogues, també pot ser il·legal. - Falsificació de registres d'empresa
No només això és poc ètic, però això podria provocar problemes legals o de rendiment a llarg termini per a l'empresa.
- Insubordinació
No haureu de dir "sí" a totes les sol·licituds o sempre accepteu amb el vostre gestor. Tanmateix, una negativa a obeir ordres, comportaments obstruccionistes o comunicacions contencioses pot provocar una pèrdua del vostre treball. Si no està d'acord amb les sol·licituds o polítiques del vostre administrador, expressa-ho educadament o poseu-vos en contacte amb el departament de Recursos Humans de l'empresa per obtenir ajuda amb la mediació.
- Mala conducta
Hi ha molts que entren en aquesta categoria de l'assetjament sexual al bullying a la mala conducta criminal. La conducta no ètica, inclosa la mentida, el robatori, el frau i l'espionatge industrial, també es troba dins d'aquesta categoria. - Actuació pobra
Les empreses volen que els empleats que facin el seu treball i ho facin bé. Fonamentalment, si no compleix els deures descrits en la descripció de la vostra feina, o si el vostre treball requereix supervisió o, sovint, cal tornar a fer, no és una bona inversió per a l'empresa. - Robatori
No només és il·legal, sinó que és un delicte contra incendis. Inclou el robatori petit, com ara una caixa de bolígrafs o ream de paper, a més de robar diners o grans articles o equips de la companyia. - Ús de la propietat d'empresa per a negocis personals
La majoria de les empreses no els importa si utilitza la fotocopiadora d'oficina per a un document personal o envia un correu electrònic ocasional des del vostre ordinador de treball. No obstant això, l'ús constant d'Internet o equips d'oficina per a assumptes personals no és acceptable. - Tenint molt temps fora
Si sempre és tard, freqüentment pateix dies de malaltia o aneu més enllà de tots els dies de vacances, els empresaris notaran. La vostra absència podria interferir en el treball que s'ha fet, tant el vostre propi treball com el treball dels altres al vostre equip.
- Violació de la política d'empresa
Les polítiques varien d'empresa a empresa, i és una bona idea revisar les polítiques de la seva empresa quan es contracti amb cura. Algunes empreses, per exemple, poden tenir una política de cites d'oficina, una conducta adequada en persona i en xarxes socials, i molt més. Assegureu-vos de seguir aquestes regles.
Més motius per a la finalització del treball
Les enquestes informen sobre els motius següents: els empresaris han donat de baixa a un empleat d'un lloc de treball:
- El 22% dels empresaris han acomiadat a un treballador per haver trucat malalt amb una excusa falsa (CareerBuilder)
- El 24% dels empresaris han acomiadat a algú per utilitzar Internet per a activitats no relacionades amb el treball (CareerBuilder)
- El 41% dels empresaris han acomiadat a un empleat perquè sigui tard (CareerBuilder)
- Un 17% ha acomiadat a algú per alguna cosa publicat a les xarxes socials (CareerBuilder)
- El 22% dels empleats coneixen a algú que ha estat acomiadat per perdre el temps a l'oficina o interrompre altres empleats (SHRM)
- El 33% dels empresaris han disciplinat a un empleat per violar la política de mitjans socials (SHRM)
Altres motius pels quals un empleat pot ser acomiadat inclou mentir en un currículum vitae o en una sol licitud de feina, no podent portar-se bé amb els companys de feina o la direcció, publicar-se en llocs de xarxes socials o sense cap motiu.
Tingueu en compte que molts empresaris tenen una política en el seu lloc que detalla l'acció disciplinària que es pot prendre abans que un empleat sigui acomiadat. Si necessiteu informació sobre la política, consulteu el manual del vostre empleat o consulteu al departament de Recursos Humans per obtenir informació sobre les polítiques i els procediments de l'empresa.
Drets d'empleat quan es finalitza una feina
Quins drets tens si finalitza la teva feina? Aquí teniu informació sobre els drets dels empleats quan finalitza la vostra feina i les opcions de sol·licitud d'assistència si teniu dubtes sobre aquests drets i / o si creu que ha estat discriminat o ha estat sotmès a una resolució il · legal .
Teniu una pregunta?
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes més freqüents sobre terminació de l'ocupació, incloent-hi motius per ser acomiadats, drets dels empleats quan s'han acabat, recaptació d'atur, cancel·lació il·lícita, adéu als companys de feina i molt més. A més, descobreix quins passos heu de prendre quan heu estat acomiadat si encara és apte per cobrar l'atur i quines preguntes heu de demanar al vostre empresari quan us acomiadem .
> Fonts : Enquesta de compres en línia CareerBuilder 2016, Creador de professions 2016 L'excusa de desacceleració més baixa, CareerBuilder tard per a l'enquesta de treball, un examen de com s'integra el comerç social a les empreses (SHRM), les distraccions laborals més grans (SHRM)