Drets d'empleats després d'una interrupció del treball
La majoria dels empleats del sector privat als Estats Units són emprats a voluntat , el que significa que els empresaris poden rescindir el seu treball en qualsevol moment, per qualsevol motiu o cap motiu, prohibint la discriminació.
Això significa que molts empleats acabats d'acabar es prenen per sorpresa. Si bé alguns empresaris poden proporcionar avisos i avisos per avançat de la seva finalització, altres es mouen de manera ràpida i inesperada. Si recentment heu perdut la vostra feina, podeu preguntar-vos quins són els vostres drets .
Com que un acomiadament pot passar a qualsevol persona, sovint sense previ avís, és molt important estar preparat per canviar de feina . Actualitzeu el vostre currículum periòdicament, fins i tot si no creieu que ho necessiti aviat. Mantingueu al dia el vostre perfil de LinkedIn i mantingueu-vos en contacte amb la vostra xarxa. Tingueu poques referències potencials a la butxaca del darrere, de manera que no hàgiu de començar des de zero si es perd la feina.
Preparar-se per tots els resultats permetrà una transició fluida si necessiteu fer algun canvi en l'ocupació.
Afortunadament, els empleats acabats tenen certs drets. A més d'un xec de pagament final, els empleats podrien tenir dret a coses com la cobertura d'assegurança mèdica continuada, els beneficis ampliats, la indemnització per desistiment i la indemnització per desocupació. És important saber exactament quins són els teus drets com a empleat quan perds la feina.
Els teus drets quan finalitza el teu treball
Jay Warren, assessor a l'oficina de Nova York de Bryan Cave LLP, comparteix els seus coneixements sobre els drets dels empleats i les opcions de sol·licitud d'assistència si teniu dubtes sobre aquests drets, si creu que ha estat discriminat o ha estat sotmès a una resolució injusta .
Fonts de drets d'empleats
1. Drets contractuals
Els empleats que tinguin un contracte individual amb el seu empleador o empleats, coberts per un acord de negociació sindical o col·lectiva, es cobriran sota els estipulats en el contracte si es rescindeix el seu treball.
2. Política d'empresa
Quan una empresa planeja acomiadaments, pot tenir un pla de separació vigent.
Si és així, es pot proporcionar una indemnització de la indemnització si finalitza la vostra feina.
3. Drets estatutaris
Els drets estatutaris són els que proporciona la llei federal o estatal. Inclouen l'assegurança d'atur , notificació anticipada del tancament o un acomiadament substancial en una instal·lació (depenent de la mida de l'empresa), lleis antidiscriminacions i lleis antidiscriminacions.
Obtenir informació sobre els vostres drets
Quan no estàs segur dels teus drets, el millor lloc per començar és amb el departament de Recursos Humans de l'empresa. Fins i tot si estan en procés de finalització del seu treball, poden respondre preguntes, fer-li saber quins beneficis de l'empresa són elegibles i que us guiaran pel procés de deixar l'ocupació.
Preguntes més freqüents sobre la finalització d'un treball
No importa la nota que hàgiu rebut abans de perdre la vostra feina, o la forma ben preparada d'iniciar una cerca de feina, probablement tingui preguntes sobre el que passa a continuació. Algunes de les preguntes més freqüents sobre la terminació de l'ocupació són:
- Pot emprendre una empresa després d'avisar? (Resposta: en la majoria dels casos, sí. Però hi ha excepcions).
- He estat acomiadat injustament? (Resposta: si la discriminació estava implicada en la seva pèrdua de feina, absolutament. Hi ha altres factors que també poden determinar si la seva resolució ha estat injusta.)
- Sóc elegible per atur? (Resposta: potser . No assumeixi que només perquè hagueu acabat, no és elegible. El vostre departament estatal de treball us pot aconsellar).
- Com afecten les indemnitzacions i les vacances a l'atur? (Resposta: els diferents estats tenen diferents polítiques sobre la separació, el pagament de les vacances i l'atur).
- Què passa amb el meu 401 (k)? (Resposta: teniu moltes opcions, incloent deixar els vostres diners fins a arribar a un nou ocupador).
Quan necessiteu ajuda
Si creu que ha estat discriminat o que no ha estat tractat d'acord amb la política legal o de l'empresa, podeu obtenir assistència.
El Departament de Treball dels EUA , per exemple, té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i assessorament sobre on i com presentar una reclamació . El vostre departament de treball estatal també pot ajudar-vos, depenent de la legislació estatal i les circumstàncies.
A més, les associacions locals de bares sovint tenen un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia directa que podeu trucar per trobar un advocat d'ocupació. Tingueu en compte que haureu de pagar els serveis d'un advocat, encara que alguns proporcionaran la consulta inicial gratuïta.
Més informació: Més de 50 preguntes freqüents sobre com es va disparar Preguntes per preguntar a l'empresari quan us acomiadem