Probablement no, però hi ha excel·lents raons per les quals vostè vol tenir un manual
En conseqüència, els manuals dels empleats estan en el millor interès tant de l'empresa com dels empleats.
Proporcionen un conjunt de pautes sobre com es tractaran les coses a la vostra empresa. Això us permet aplicar, controlar i mesurar acuradament accions i resultats.
Els manuals d'empleats us ajuden a aplicar de manera coherent les polítiques
Els manuals d'empleats us protegeixen de qüestions com ara els drets de favoritisme i discriminació . Els empleats consideren que són tractats de manera equitativa quan el procediment s'escriu en el manual, i el procediment es segueix i s'aplica bastant a tots els empleats.
Els gerents no es veuen obligats a decidir determinats problemes, com el temps lliure, l'elegibilitat per a l'assegurança de discapacitat a curt termini i si un empleat s'adhereix al codi de vestimenta de l'empresa per cas. En lloc d'això, tenen un clar conjunt de directrius que comparteixen el gerent i l'empleat.
Els empleats saben què passarà, i com es investigarà la càrrega si es produeix alguna cosa inesperada com l'assetjament sexual . Els empleats i personal de recursos humans estan en la mateixa pàgina sobre com es gestionen els mandats legals com FMLA a l'empresa.
Els empresaris utilitzen les polítiques en un manual d'empleats per protegir-se de demandes judicials, com ara reclamacions d'assetjament, reclamacions de baixa laboral il·legals i reclamacions de discriminació. Els manuals d'empleats generalment contenen un codi de conducta per als empleats que estableix expectatives de comportament adequat en el lloc de treball.
La disciplina progressiva i els procediments per formular una queixa també es troben en la majoria dels manuals dels empleats. En llocs on hi hagi feina , la declaració d'ocupació a la voluntat es troba en el manual d'empleats. Atès que els treballadors signen els manuals dels empleats, l'empresari té un registre que l'empleat llegeix i entén els continguts del manual, de manera que ell o ella ha de conèixer les regles.
Els manuals d'empleats proporcionen la història de la vostra organització
Els manuals d'empleats també tenen components positius. Els empleats poden aprendre la història de la seva empresa, la seva història, la seva cultura i els drets i responsabilitats dels empleats. Es comparteixen els avantatges , la compensació i altres aspectes d'un lloc de treball amigable amb els empleats.
També es destaquen els components positius de l'ocupació a la vostra empresa, com ara equips d'empresa, polítiques PTO i directrius de calendari de treballs flexibles .
En aquest dia i edat, els manuals i els codis de conducta són els teus millors amics. Són components essencials d'un lloc de treball ben gestionat, ordenat, just i amigable per als empleats. Aquí teniu el meu treball en progrés, la meva taula de continguts recomanada per a un manual d'empleats.
Els manuals d'empleats estan excedits de polítiques innecessàries
Com a nota final, mentre revises els manuals dels teus empleats, també crec que els empleadors han de crear les poques polítiques que siguin necessàries per mantenir un lloc de treball eficaç i harmoniós.
No tot necessita una política, especialment quan es crea la política per canviar el comportament d'unes poques persones.
Tanmateix, aquesta és una reacció freqüent i disfuncional que molts departaments de recursos humans han d'aberrant el comportament dels empleats quan es determina si es necessita una política. Es creen milers de polítiques innecessàries cada any.
Si només un parell d'empleats presenten problemes amb l'assistència, per exemple, una política d'assistència que fa que cada empleat utilitzi un rellotge de temps no es justifiqui. Imposa innecessàriament una tasca incòmoda i diària als empleats i telègrafs a la manca de confiança per part de l'empresari. Tracte amb els culpables com a persones físiques. No subjecte a tot l'equip a grilletes innecessàries.
Més sobre Manuals d'empleats
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.