Els empresaris poden preguntar a la vostra edat?

Poden si no discriminen als sol·licitants d'edat avançada

Les preguntes relacionades amb l'edat són freqüents en el meu correu electrònic ja que el mercat laboral és especialment dur per als treballadors més grans. Molts empresaris aprecien la saviesa, la gràcia i l'experiència que un empleat d'edat pot portar al lloc de treball. Però, altres només veuen la brillantor del nou empleat que compta amb habilitats tecnològiques ben desenvolupades, entusiasme, energia i un desig de créixer i contribuir ràpidament.

Pregunta del lector: Recentment he entrevistat per a una feina, i l'empresa em va demanar i els altres tres candidats finals per completar un formulari d'autorització d'antecedents abans que qualsevol dels quatre que se'ns oferís oferís la posició.

La informació sol·licitada inclou la Data de naixement (DOB), SSN (número de seguretat social) i el número de llicència del conductor.

No volia tenir aquesta informació d'identificació personal a la base de dades d'una gran empresa de verificació de fons, tret que se li oferís el treball, que no estava en aquest moment. A més, perquè tinc 65 anys, em temia la discriminació per edat . No obstant això, vaig complir, concloent que no fer-ho faria mal a les meves possibilitats, ja sigui perquè poguessin pensar que estava amagant alguna cosa o que no estava cooperant.

Van publicar un avís legal sobre el formulari d'autorització: "La data de naixement només es demana a efectes d'identificació per obtenir una recuperació exacta dels registres i no es farà servir amb finalitats discriminatòries".

En altres paraules, la sol·licitud de l'autorització de fons era el segon pas en el procés:

1. Primera entrevista personal: un a un,
2. Sol·licitud d'autorització per realitzar una verificació de fons amb DOB per als quatre candidats finals,

1. Segona entrevista en grup personal, i
2. Presumiblement, la selecció final

Va ser legal i adequat que l'empresa sol·liciti la meva DOB en una autorització de verificació de fons abans d'una oferta de feina? M'agradaria saber per gestionar aquesta sol · licitud, si es presentés de nou en el futur.

La meva resposta: no hi ha cap llei contra la sol·licitud d'edat en una sol licitud d'ocupació o formulari de comprovació de fons .

Això pot variar de país a país o estat a estat.

Dit això, animo als empresaris a no demanar informació com ara l'edat i la seguretat social en una aplicació a causa de possibles problemes de discriminació .

Tampoc vull la responsabilitat de mantenir la informació segura per a qualsevol, sinó el meu candidat final o dos. Però, normalment, es recomana un pas per accelerar la contractació .

Els empresaris ho necessiten per realitzar controls de fons, i hauríeu de considerar que és encoratjador que la vostra sol·licitud hagi arribat al punt d'una verificació de fons. Els empresaris només fan un reconeixement de fons als seus finalistes per obtenir una posició i només amb el vostre permís.

Cada empresari difereix sobre quan realitzen comprovacions de fons, però sempre que mantinguin el procés igual per a cada candidat, el seu procés de contractació és adequat. L'empresari ja sap quants anys té dels materials d'aplicació i el fet que ja hagueu estat entrevistats. Sí, poden discriminar, però tindria molt dificultats per demostrar que l'edat era un factor en la seva decisió de contractar-lo o no.

Les oficines de Recursos Humans amb què tinc coneixement no tenen gaire sentit compartir informació potencialment discriminatòria amb els seus equips de contractació. Per exemple, no he compartit la sol·licitud d'un candidat amb el gestor de contractació a causa de la informació que hi ha.

Tampoc no heuria compartit la informació de comprovació de fons que un candidat em va fer per seguir els controls.

L'equip de contractació només rep una còpia del full de vida i la carta de presentació. Es recomana als treballadors que posin només els últims deu anys d'història laboral rellevant en els seus currículums. També poden deixar les dates dels seus estudis fins que l'empresari necessiti verificar el títol. En el millor interès de l'empresari, els empleats estan protegits contra possibles reclamacions de discriminació.

Els empresaris poden demanar el que pensin que necessiten per prendre una decisió de contractació legítima. Si són coherents i no utilitzen la informació per discriminar, estan en bon estat.

No sóc un advocat, així que això és només la meva opinió personal; haurà de consultar amb un advocat de la legislació laboral si està preocupat per la sol·licitud.

A mesura que busqueu feina, us pot resultar útil: mantenir una rellevància professional a qualsevol edat: 9 consells que us ajudaran a combatre la discriminació per edat No importa la vostra edat