Un obridor senzill preferit per a reunions i classes de formació
De vegades, el trencaglaç més aviat aparentment més senzill l'ajudarà més que un trencaglaç complicat elaborat i desenvolupat amb molta cura.
Podeu esbrinar la paraula per sol · licitar les reaccions dels assistents sobre la marxa i, a continuació, dedicar la resta del temps de preparació al contingut de la vostra reunió o sessió d'entrenament.
Passos de trencaclosques de Word One
1. Divideu els participants de la reunió en grups de quatre o cinc persones per haver-los apagat. (Fas això perquè els teus participants es coneguin amb els companys assistents. Normalment, la gent comença una reunió assegut amb les persones que ja coneix millor, quan el vostre objectiu normalment és formar un equip a través d'un grup).
2. Expliqueu als grups acabats de formar que la seva tasca és pensar per un minut i després compartir amb el seu grup la paraula que descriu X. En la primera aventura amb aquest trencaglaç, portant una sessió sobre cultura organitzativa , la sol·licitud del grup era que pensessin sobre la seva cultura actual i vinguessin amb una sola paraula per descriure'l.
Aquest trencaglaç ajuda al grup a explorar els seus pensaments sobre un tema comú.
Aquest trencaclosques de gel és un seguiment perfecte del tema de la reunió o de la classe de formació. El grup va quedar fascinat per la varietat de paraules escollides pels altres participants per descriure la seva cultura.
En conseqüència, el trencaglaç va proporcionar una instantània en el pensament actual del grup sobre la seva cultura.
(Les descripcions culturals d'una sola paraula del grup van ser àmpliament variades: funky, familiar, divertit, bipolar, fracturat, cohesionado, inspirador i motivacional són mostres de les paraules escollides).
3. Aquest trencaclosques va provocar una conversa espontània en tots els grups, ja que els participants es van qüestionar sobre el significat de la seva paraula. Van demanar exemples i van trobar que la combinació de les paraules escollides dels participants va descriure la seva cultura organitzativa actual.
4. Un cop acabada la discussió espontània inicial, pregunteu als participants que comparteixin una sola paraula amb el grup més gran. Sol·liciteu que un voluntari comenci i després, pregunteu a cada participant que comparteixi una sola paraula que descrigui la seva cultura. (Fins i tot els vostres membres més tranquils són còmodes compartint la vostra paraula).
5. Després, després que els participants hagin escoltat la varietat de paraules del grup més gran, demaneu-los que exploren diverses preguntes al seu petit grup. En aquesta instància, demanant a cada participant que seleccionés una paraula per descriure la seva cultura organitzativa , els participants se'ls va demanar aquestes preguntes de seguiment.
- Aquesta cultura és coherent entre edificis i departaments?
- És aquesta la cultura que vols tenir a la teva organització?
- Aquesta cultura dóna suport a la realització del medi ambient que voleu per als empleats i l'assoliment dels objectius de la vostra empresa?
La teva oportunitat per a les preguntes de seguiment és infinita. Aquestes preguntes informatives poden donar suport al contingut de la vostra classe o reunió de formació.
6. Decideix el trencaglaire demanant un voluntari de cada grup que comparteixi un punt o dos que ressalti la seva discussió. (Trobareu que molts dels assistents a la sessió van prendre notes).
7. Com que els participants són gairebé sempre la millor font de riure i diversió en una reunió o sessió de formació, cadascun d'aquests passos ha generat comentaris, idees, memòries i exemples.
8. Un cop completat, traslladar-se a la resta del material que ha preparat per a la sessió.
Aquest trencaglaç d'una paraula triga entre 10 i 15 minuts amb la discussió inicial entusiasta i no estructurada que genera el trencaglaç.
El temps total dependrà de la quantitat de preguntes addicionals que vostè demana al grup per discutir com a part del debat del trencaglaç d'una sola paraula.
Més aplicacions de One Word Icebreaker
Tot i que aquest trencaclosques d'una sola paraula es va desenvolupar per a la sessió sobre descrites sobre la cultura organitzativa, les aplicacions del trencaglaç d'una paraula només estan limitats per la vostra imaginació. Aquí teniu algunes idees per adaptar el trencaglaç d'una sola paraula a les vostres necessitats.
- Sessió sobre equips: quina paraula utilitza per descriure el teu equip?
- Sessió sobre comunicació: quina paraula utilitza per descriure l'eficàcia de la vostra comunicació?
- Reunió setmanal setmanal: quina paraula utilitza per descriure com funciona aquesta setmana aquesta setmana? O, en una paraula, descriu el repte més significatiu d'aquesta setmana.
- Gestionant la sessió: en una sola paraula, com descriureu la vostra relació amb el vostre cap?
- Sessió sobre l'empoderament dels empleats: què pensa primer en pensar sobre empoderar els empleats?
- Una classe sobre la gestió del rendiment : quina és una paraula que descriu les valoracions dels empleats actuals?
- Sessió sobre comunicació interpersonal: quina paraula utilitza per descriure l'habilitat de comunicació que més t'interessa desenvolupar?
- Per a una sessió sobre resolució de conflictes: quina és una paraula que descriu com se sent quan pensa en tenir un conflicte amb un company de feina ?
Tingueu en compte que cadascun d'aquests exemples proporciona una excel·lent oportunitat per seguir el contingut de la reunió o la sessió d'entrenament. També serveixen com a avaluació de necessitats senzilles per a què el vostre contingut ha de cobrir per satisfer les necessitats dels vostres participants.