Com de debò haureu de demanar un augment de la paga?
Algunes organitzacions són proactives amb increments salarials i revisen el rendiment dels empleats a intervals regulars de sis o dotze mesos, ajustant la compensació conjuntament amb aquestes valoracions.
Tanmateix, moltes organitzacions només adjudicaran els augments si ho sol·licita un empleat.
Com solen demanar un augment
En la majoria dels casos, no hauríeu de sol·licitar un augment del salari més d'una vegada l'any. Per descomptat, hi ha excepcions a aquesta regla, com si el vostre empresari es negués a oferir-lo un augment fa sis mesos, però es va comprometre a revisar el problema en altres quatre mesos en funció dels objectius de rendiment o del finançament disponible.
Una altra oportunitat d'augmentar pot ser després d'un assoliment significatiu, com aterrar un gran client, orquestrar un esdeveniment d'èxit, aconseguir una subvenció important, introduir una mesura reeixida de reducció de costos o tancar un gran negoci.
En general, no hauríeu de sol·licitar un augment fins que hagueu treballat durant un any sencer.
Estigueu preparat abans de preguntar-ho
Tot i que trigui massa temps, no sol·liciteu un augment de la indemnització fins que hagueu alineat una base raonable per a un augment.
Manteniu un diari o setmanal de les vostres realitzacions al treball, de manera que hi hagi proves que cal assenyalar quan feu la vostra sol·licitud.
Cal destacar els resultats que va generar amb un impacte en la línia inferior del vostre departament, ja sigui que va conduir a majors vendes, estalvi de costos, millores de qualitat o retenció d'empleats, per exemple.
Esmentar si teniu habilitats afegides (a través d'una classe o formació), assumir responsabilitats addicionals, completar un projecte amb èxit o superar els objectius establerts a principis d'any.
Tingueu en compte que, per a un administrador, simplement gestionar les responsabilitats detallades en la descripció del vostre treball no justifica un augment. Els directius busquen als empleats que van més enllà dels nivells requerits de treball i productivitat. Feu una documentació sobre les coses que hàgiu fet que valoreu el vostre administrador i, així, fer-ne una bona mirada.
Abans de demanar un augment, investigueu el salari mitjà de la vostra posició a la vostra zona. El vostre sou és a la taxa de mercat? Més baix? Més alt? Feu servir la vostra recerca per reforçar la quantitat que esteu demanant.
Temps de la vostra sol·licitud
El moment és important quan es tracta de demanar un augment. No ho sol·liciteu quan el vostre cap tingui un dia dolent. I impedeix fer una sol·licitud si l'empresa no està funcionant bé. (Si es produeix una ruptura de notícies que va patir un gran acord, penseu, per exemple, tornar a programar la reunió sobre el vostre salari).
Tingueu en compte, també, quan els augments solen rebre. A continuació, premeu la vostra sol·licitud uns mesos abans. Per exemple, si la vostra empresa premia promocions o augmenta el cost de la vida al final de l'any fiscal al juny, pretengui fer que el vostre cas sigui elevat a l'abril.
Això us donarà temps al vostre administrador per considerar la vostra sol·licitud i reunir-se amb els altres responsables de determinar qui obté un augment (i quant).
No es queixen
Aquest no és el moment de queixar-se sobre quant més fa la resta de persones que tu o com ho fa el doble del treball que fan. Fins i tot si és cert, el to que configures no us farà veure bé. A més, no parleu de quant han augmentat les vostres pròpies despeses, com ara el lloguer o els préstecs. Les despeses externes no formen part de la preocupació o consideració del vostre administrador.
És una promoció una possibilitat?
Tingueu en compte que una de les millors maneres de millorar el pagament és garantir una promoció . Si hi ha una obertura adequada per sobre del vostre nivell o si podeu justificar la reclassificació del vostre treball a un nivell superior, feu una sol·licitud de gestió sobre la possibilitat d'una promoció.
Les promocions sovint s'acompanyen amb augments més significatius del que normalment es concediran com a part dels ajustaments habituals del salari. Els guanys de pagament associats amb les promocions solen estar en el rang de 10 a 15%, mentre que els augments salarials del rendiment solen ser del 1 al 5%.
Com demanar un augment
Com podeu veure, no hi ha res espontani sobre demanar un augment. Voldreu estar ben preparats abans de sol·licitar-ne un. Mantingui aquests 10 fer i no tenir en compte . I, si bé alguns experts coincideixen que és millor demanar un augment personal, hi ha avantatges d'enviar un correu electrònic. Per una banda, potser us sentiu més còmodes fent el vostre cas per escrit, i el vostre administrador pot preferir tenir temps per revisar i considerar la vostra sol·licitud.
Aquí hi ha una carta d'exemple que demana un augment per revisar, juntament amb un missatge de correu electrònic de mostra .