Ningú més no tindrà cap importància quant al seu creixement professional
És la neboda del cap? Té brutícia a la VP de vendes? El cap dels recursos humans és el seu fanàtic? O està atacant la seva carrera des d'una perspectiva diferent?
Pot tenir alguna connexió a l'interior, però és molt més probable que ella només assumeixi la responsabilitat del creixement de la seva carrera personal, mentre espera que algú us guiï o li recompensi.
És lògic esperar que el vostre cap li faci una promoció quan hagi guanyat un. També és lògic esperar que el departament de RRHH tingui un pla de successió que inclogui promocions planificades a tots els nivells, inclòs el vostre. Però si voleu experimentar un creixement professional, cal tenir cura de les vostres pròpies mans . Aquí teniu quatre maneres d'assumir la responsabilitat pel vostre creixement professional.
Parleu quan es presenta una oportunitat
Els empleats volen pensar que les decisions es prenen en funció del mèrit, però els directius són persones imperfectes , i sovint fan suposicions. Per exemple, el gerent pot pensar: "Jane probablement no vulgui la posició de Senior Trainer perquè requereix molts viatges i té nens petits a casa".
Ara bé, aquesta hipòtesi podria violar les lleis de discriminació de gènere , però això no significa que la discriminació subtil no succeeixi. Per tant, parleu. Quan apareix una oportunitat i si t'interessa, digues alguna cosa al teu gerent i expressa el teu interès.
Tingueu en compte que probablement tingueu habilitats i interessos que el vostre cap no sap res .
Ella tampoc sabrà sobre ells si no li explica sobre ells. Si teniu interès en una nova àrea o en un interès per gestionar persones, feu-ho saber. En cas contrari, pot passar per un empleat que hagi parlat.
Parleu abans que surti una oportunitat
De vegades es promou un col · lega, o un contracte nou entra per un treball que ni tan sols sabia que existia: una feina que hauria sol·licitat si haguéssiu conegut. Com es pot obtenir aquests treballs ocults? En parlar abans o després.
Això no vol dir que necessiteu bombardejar al vostre cap amb informació sobre com voleu continuar amb el creixement de la vostra carrera, però vol dir que us sàpiguen els camins que us interessa. La vostra revisió anual és un bon moment per parli d'aquestes coses.
Quan estigueu fixant els vostres objectius per al proper any , parleu sobre el que vulgueu fer i demana tasques a projectes que l'ajudaran a aconseguir-ho. Si voleu gestionar la gent, digueu-li al vostre cap i demaneu-li que us faci el líder de l'equip en un projecte. Si voleu passar de la comptabilitat fiscal a l'auditoria, pregunteu si podeu treballar amb qualsevol projecte especial o equips multifuncionals.
Esbrineu quina formació necessita i persegueix-la
Sovint, la gent parla de la importància de tenir un mentor , i aquest és un dels motius.
Trobeu un company de feina que actualment tingui la posició a la que us orienteu i us pregunteu: "Què he de fer per acabar on sou?" Escolteu i feu aquestes coses. Alguns d'aquests entrenaments poden incloure l'experiència laboral, i alguns poden provenir de l'aprenentatge presencial.
Per exemple, alguns llocs de treball afavoririen les persones amb MBA. Si vols aquest tipus de feina, és millor que tornis a l'escola. Si voleu convertir-vos en director d'escola secundària, el títol de llicenciat en educació matemàtica probablement no el tallarà. Si voleu convertir-se en cap de recursos humans un dia, és possible que vulgueu seguir una certificació SPHR o un màster en HR o un MBA.
Alguns camins professionals no requereixen certificacions o titulacions formals, de manera que dedicar-vos el temps a ells és ideal per al vostre cervell, però no necessàriament ajudarà en la vostra carrera professional. Per això, heu de demanar a les persones que fan feines que creieu que us agradaria.
Recordeu que ningú es preocupa per la vostra professió tant com ho fa
El teu cap està centrat en la seva pròpia carrera i colpejant els seus objectius de rendiment. El vostre departament de RRHH se centra en el compliment legal i en omple els millors llocs. Vostè? Centreu la vostra atenció en el vostre creixement professional.
Cal parlar i actuar en conseqüència. No seureu enrere i esperar que algú més adverteixi que farà un gran treball en una posició de nivell superior . Voluntari per als desafiaments. Les coses com ara servir en projectes especials i equips multifuncionals us obren noves possibilitats.
A més, recordeu crear relacions fora de la vostra línia directa d'informes. Sempre treballi dur i sigui agradable per als companys de feina. Si teniu interès a mudar-se a un nou departament, treballeu per desenvolupar una relació amb aquest cap del departament.
En última instància, el creixement de la teva carrera és la teva responsabilitat. Assegureu-vos que us feu càrrec.