Feu preguntes de la entrevista que siguin legals i proporcioneu informació útil
Encara que molts articles se centren en les preguntes d'entrevista que haureu de fer , també hi ha preguntes que mai no haureu de preguntar.
No feu algunes preguntes per raons legals i altres perquè no són útils per seleccionar un empleat.
Aquí teniu 10 preguntes que mai heu de preguntar. Alguns d'ells poden sorprendre'm.
1. Ah! Vaig anar a South High School, també. Quin any es va graduar?
La graduació de batxillerat és una pregunta enganxosa perquè indica l'edat del vostre candidat: donar o prendre un any. La discriminació per edat per a majors de 40 anys és il·legal , i l'única edat que necessiteu saber és si tenen més de 18 o 21 anys, depenent del treball.
La majoria dels entrevistadors mai no demanarien a un candidat quants anys té, però hi ha preguntes com aquest, especialment quan el tema apareix en una conversa normal. Quan descobreix que el seu candidat té alguna cosa en comú amb vostè, és natural intentar construir connexions.
Tanqueu-vos en aquesta connexió, però, fins que hagueu realitzat una oferta de feina . Si contracta la persona, tindrà temps suficient per reir de correr a la classe PE de la senyora Jones.
2. M'encanta el teu accent. D'on ets?
Primer de tot, has mirat el currículum de la persona? Això us donarà una idea d'on ha viscut el vostre candidat, però d'altra manera, l'origen nacional és una classe protegida . Molta gent els encanta els accents frescos. No vol dir res discriminatori per la pregunta. Però, si no contracta la persona, podria mirar enrere aquesta qüestió com a discriminació d'origen nacional.
De la mateixa manera, el mateix passa amb una persona que sembla que no és de l'Estat Unità. Si el seu resum diu que la seva adreça és Pittsburgh, llavors pel que fa a vostè, vénen de Pittsburgh.
3. Quants nens tens?
Aquesta pregunta apareix sovint a la petita part de la conversa de l'entrevista de feina o si pren el candidat per dinar. El tema dels nens sovint és presentat per l'entrevistat. Veureu una foto dels vostres fills al vostre escriptori i el vostre comentari i la cosa amena que cal fer és tornar-li a fer la mateixa pregunta.
Excepte, en una entrevista de feina, voleu deixar que aquesta pregunta passi. Les preguntes adequades estan relacionades amb la capacitat del vostre candidat per fer la feina. Vostè pot dir: "Aquest treball no té una bona flexibilitat . Som força rígids sobre les nostres hores. ¿Va a funcionar això per a vostè? "En especial, no volen entrar en plans per a futurs nens, ja que la discriminació de l'embaràs viola la llei.
4. ¿És ciutadà dels EUA?
La pregunta que podeu formular respecte a aquest assumpte és: "Esteu autoritzat a treballar als Estats Units?" I, de fet, el director de contractació no hauria de fer aquesta pregunta en absolut. La vostra sol·licitud de feina hauria de fer aquesta pregunta i el reclutador va ser responsable de retirar candidats que no poden treballar legalment aquí.
5. Què idioma parles a casa?
Aquesta pregunta també us situa en un territori de discriminació d'origen nacional . Si contracteu un empleat per obtenir una posició que requereixi capacitats multilingües, la pregunta que heu de fer és: "Quines llengües parles?" I, per a més aclariments, "Què tan bé parles aquest idioma?" Idealment, ha de tenir un empleat actual que parli l'idioma que està buscant per entrevistar el candidat i avaluar les seves habilitats lingüístiques.
6. Té alguna discapacitat?
Algunes discapacitats són evidents. Si la persona està en cadira de rodes, la coneixerà. Però, moltes discapacitats que estan protegides sota la Llei nord-americans amb discapacitat no són obvis durant una entrevista de feina. No preguntes. Una vegada més, tot i que mai no discriminaríeu intencionadament contra algú amb una discapacitat, una vegada que ho sàpigues, us heu posat a la vostra disposició per l'acusació que vau fer.
Podeu demanar al candidat si són capaços de fer la feina. Si un candidat té una discapacitat que necessita un allotjament, el candidat haurà de presentar-lo després d'haver fet una oferta de feina.
7. Què faria si un pingüí amb un barret caminava a la porta del davant?
Alguns gerents de contractació volen fer aquestes preguntes divertides i creatives que han trobat a Internet. No ho facis A menys que estigueu en el negoci de les festes d'animals del zoològic, no hi ha cap resposta a aquesta pregunta que us ajudarà a avaluar el candidat.
Mantingueu les vostres preguntes rellevants per al treball. No intenteu atrapar la personalitat. A menys que siguis un psicòleg entrenat, ni tan sols sabreu com interpretar les respostes del candidat. Pregunta sobre coneixements, habilitats i habilitats.
8. Necessites assegurança mèdica?
Sí, tothom necessita assegurança mèdica . Si esteu preguntant perquè la feina no ofereix assegurança mèdica i voleu fer-los conscients, només cal que diguem que és plana durant la pantalla del telèfon . "Aquest treball no ofereix assegurança mèdica. Encara estàs interessat a fer entrevistes? "
Al esperar fins a l'entrevista i preguntar al vostre candidat si necessita assegurança mèdica, el que està realment fent és aprofundir en el seu estat civil, l'estat laboral del seu cònjuge, el seu estat de salut i la seva independència financera. No preguntes.
9. Què has odiat sobre el teu últim treball?
Això pot semblar una bona pregunta, ja que podeu utilitzar-lo com a configuració d'una situació en la qual esteu exaltant les virtuts de la posició que oferiu. Però, la pregunta obre l'oportunitat que el vostre candidat es torni molt negatiu.
Els candidats no els agrada alguna cosa sobre el seu treball actual, o no serien la recerca de feina. Però, en general, intenten mantenir-se positius. En lloc d'això, faci preguntes sobre el que busca en el seu nou treball. "Què estàs buscant al teu nou treball?" És una pregunta millor i més positiva.
10. Què Església assisteixes?
A menys que estigueu contractant una organització basada en la fe, aquesta pregunta és una opció. Una vegada més, sovint apareix en xerrades petites i sembla inofensiu, però no es pot discriminar sobre la base de la religió, tret que sigui pertinent per al treball. (Per tant, sí, podeu demanar que el ministre de la vostra església luterana sigui luterana, però no podeu exigir que el caixer de la vostra botiga de queviures tingui les mateixes creences que vosaltres).
L'única vegada que la religió és rellevant en una entrevista secular és si la persona necessita un allotjament, en aquest cas, és responsabilitat d'entendre-la després d'haver realitzat una oferta. A continuació, podeu decidir junts si és possible un allotjament.
Quan realitzeu entrevistes de feina , mantingueu el focus en el treball real i en les habilitats que necessiteu que el nou empleat es posi i no us sortirà malament o no amb les preguntes de la vostra entrevista. Aquests són deu exemples de preguntes que no vols preguntar i per què no vols demanar-les.