Fer negocis per a més horaris flexibles i opcions de treball remot
S'estima que prop de 3,7 milions de treballadors treballen des de casa almenys a temps parcial, un augment del 103 per cent des de 2005. (Font: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Millors més treballen en posicions que podrien fàcilment prestar-se a la flexió i al teletreballament, almenys, una parella dies a la setmana.
Els experts han predit durant molt temps que l'aparició de la tecnologia mòbil tindria un impacte important en la manera com la gent treballa.
Fins i tot en els llocs de treball de maó i morter, els estudis han demostrat que els empleats encara passen fins a cinc hores al dia en els seus telèfons intel·ligents mòbils. Es tracta d'enviar missatges de text i navegar per Internet i col·laborar usant tecnologia mòbil, a l'oficina i on està.
No és d'estranyar que el lloc de treball tal com el coneixem és transformador. Per mantenir-se al dia amb aquestes tendències i les preferències dels empleats, els ocupadors intel·ligents han començat a oferir molt més temps de feina i teletreball. Per què aquests beneficis són crítics per a l'èxit de les organitzacions? Anem a examinar això una mica més.
L'ambient empresarial ha estat completament global ara.
Això és degut a que les empreses van començar a expandir-se a nivell mundial, ja que els equips ja no estan sempre asseguts a la mateixa oficina, ni tan sols al mateix estat o país, de vegades. És fàcil entendre com la necessitat de treballar fora de l'horari normal de treball per allotjar els membres de l'equip en altres zones horàries requeriria més flexibilitat en la programació.
Així mateix, els empleats que viatgen poden fer el seu treball en el camí amb ells per millorar els seus nivells de productivitat, i les empreses poden externalitzar de forma segura les tasques als contractistes d'altres regions.
El teletreball i els recursos flexibles fan que la generació de treballadors sigui més jove i més tècnica.
Si la vostra empresa espera atreure i reclutar el talent més fresc, un paquet de beneficis dels empleats que permeti horaris flexibles i opcions de treball remot és un avantatge important.
Els mil·lenaris, que ara constitueixen la població més gran d'obrers (només darrere de Baby Boomers), estan més inclinats a treballar horaris més allunyats que els permeten centrar-se en el treball quan volen, i prioritzar els seus compromisos personals la resta de el temps. L'any 2025, el 75 per cent de la mà d'obra dels EUA estarà format per Millennials, i això vol dir que "volen més flexibilitat i versatilitat", segons Evelyn Fiskaa, directora de desenvolupament professional a Dominican College de Nova York. (Font: Forbes)
Un nou valor en el lloc de treball és més el saldo de la vida laboral, amb treballs fracs i remots en el camí.
L'estudi de flexibilitat en el lloc de treball de Workplace Trends 2015 revela que mentre que "el 67% dels empresaris senten que els treballadors tenen un equilibri entre la vida laboral i la vida professional, el 45% dels treballadors no estan d'acord". A partir de Generation X i Y, hi ha hagut una influència creixent de l'equilibri laboral com un valor bàsic de molts empleats. Això s'ha vist impulsat per la necessitat de més benestar en el lloc de treball i per reduir els nivells d'estrès dels empleats. A més, hi ha molts empleats que formen part de la generació sandvitx de cuidar els parents malalts de Baby Boomer al mateix temps que crien els seus propis fills. L'horari flexible i el teletreball permeten als empleats aprofitar al màxim el seu temps, sense renunciar a les seves carreres ni a les seves vides personals.
La bona notícia és que les empreses estan adoptant els passos necessaris per oferir beneficis d'empleats que honoren una major flexibilitat i l'opció de treballar des de casa, segons sigui necessari. A partir de l'estudi Trends on Workplace, 7 de cada 10 directius de RRHH han creat avantatges laborals flexibles de forma prioritària, i el 87 per cent d'organitzacions han experimentat una millora de la satisfacció dels empleats i el 71 per cent han experimentat un augment de la productivitat.