L'estrès en el lloc de treball és una organització de costos de 300 mil milions de dòlars anuals
Segons els números, es calcula que l'estrès costa 300.000 milions d'euros cada any als negocis dels EUA, o 2.000 dòlars per empleat cada any, d'acord amb l' informe de beneficis laborals de 2015: Ajudar els empleats a viure les seves millors vides financeres .
La causa número 1 de l'estrès és l'estrès financer, amb un nou informe que indica que el 85% dels empleats han reportat almenys algun nivell de tensió financera, segons l' Associació Americana de Psicologia i Finances Financeres
Els números no menteixen, i per frenar la productivitat i les fugues dels ingressos causades pel factor d'estrès dels empleats, els professionals de recursos humans es pressionen més que mai per abordar el tema principalment.
Paga augmentar l'eufòria
Molts estan familiaritzats amb dos temes de notícies de tendència relacionades amb les restriccions financeres dels empleats. Al gener, Walmart va anunciar que més de 1,2 milions dels seus associats rebran un augment salarial sota la inversió de dos anys i 2.000 milions de dòlars en treballadors. L'augment salarial és un dels increments salarials més importants d'un sol dia del sector privat.
Els pagaments de Gravity a Seattle també van fer titulars quan el seu CEO va dir que estava establint un nou salari mínim de 70.000 dòlars per a cada empleat.
Posteriorment, es va produir una reacció violenta quan els clients consternats es van retirar dels negocis, ja que el moviment es veia com una declaració política o motiu per augmentar les tarifes.
No és sorprenent que una de les millors maneres de millorar el benestar financer dels empleats i minimitzar l'estrès que comporta el pagament de sou per pagar és emetre un augment salarial a tota la companyia.
Lamentablement, per a la majoria dels empresaris, això no és realista, possible ni financerament sòlid. No és una cosa que la majoria dels executius mai endossin.
Sempre voldreu fer augments de pagaments i mantenir-se actualitzats amb els índexs de pagaments nacionals, una part de la vostra recepta per assolir els objectius organitzatius. Però, podeu alleujar la pressió financera dels empleats a través d'altres mètodes. Podeu fer això seguint aquests tres passos: cap dels quals requereix un gran preu per implementar.
Pas 1: Mira més enllà de la planificació de jubilació
SHRM ha estudiat recentment l'impacte dels reptes financers en el lloc de treball en un esforç per comprendre millor per què els treballadors continuen lluitant econòmicament, fins i tot a mesura que millora l'economia. Segons els professionals de RRHH en els resultats de l'estudi de SHRM: Financial Wellness in the Workplace , la planificació de la jubilació es va marcar com l'oferta financera més interessant per als empleats.
Sempre ha d'animar els seus empleats a preparar-se per al futur. Tanmateix, els professionals de RRHH necessiten comprendre que el benestar financer no és un i està fet. Opcions com ara un programa 401 (k) no solen ser la resposta per esborrar l'estrès financer. I no són gratificants immediatament pel 76% dels treballadors nord-americans que viuen el xec de pagament, segons una enquesta de Bankrate.com .
Si observeu la lent de l'empleat, la seva principal preocupació financera no té prou estalvis d'emergència per a despeses inesperades. Aquest fet es va demostrar en un recent estudi de PwC.
Per mitigar l'estrès i la preocupació financera, els empresaris haurien d'explorar oferir uns beneficis de finançament saludables que permetin als empleats realitzar compres grans, inesperades o d'emergència, sense haver de recórrer a les alternatives d'alt cost que dominen el mercat actual.
Aquesta és la veritable solució de benestar financer que pot proporcionar als empleats un alleujament de l'estrès i, al seu torn, un lloc de treball més productiu i centrat.
Pas 2: Torneu a la informació bàsica
L'assessorament i l'educació de pressupostos generals poden parlar volums a l'empleat actual. La situació financera de tots i l'estrès corresponent són únics per a ells, però podeu compartir principis bàsics i atemporals que ajudin els empleats a controlar les finances.
Considereu crear una biblioteca de benestar financer per encendre hàbits responsables. Emmagatzemar-lo amb contingut que cobreixi el pressupost, guanyi potencial, impulsa la despesa, la jubilació i l'estalvi.
Si un equip de recursos humans vol portar una biblioteca de recursos al següent nivell, pot explorar menjars i aprenentatges mensuals on un expert financer visiti amb detall cada tema. Per exemple, l'assumpte de pressupost pot centrar-se en la importància de pagar factures a temps, mantenir les despeses sota control i els perills del crèdit rotatori.
Independentment de la ruta que feu, HR ha de comunicar efectivament la disponibilitat de l'oferta per fomentar la participació i veure els resultats.
Si una biblioteca de benestar financer sembla aclaparadora, pren confiança perquè les empreses ofereixen aquesta informació als empleadors de forma gratuïta sense comprometre l'equip de recursos humans.
Pas 3: sigui un recurs per a les finances segures i insegures
Quan s'analitza per què l'estrès financer dels empleats està fora dels gràfics, és difícil ignorar el fet que molts programes de benestar s'assignen involuntàriament a les necessitats de la seguretat econòmicament. Ignoren les necessitats d'aquells que són econòmicament insegurs.
L'assessorament d'inversions i la planificació de jubilacions són excel·lents No es pot negar que poden ajudar a alleujar les pressions comunes. Tanmateix, aquestes tàctiques poden no donar a les organitzacions la seva millor rendibilitat ja que es relacionen amb la població general d'empleats.
Ara que sap que la gran preocupació financera de molts empleats és tenir fons per a despeses inesperades, afegiu programes als empleats que s'adaptin a aquesta necessitat. Exploreu opcions que inclouen programes d'adquisició sense interessos.
Segons els números, el 94% dels treballadors estan d'acord o d'alguna manera coincideixen que tenir accés a un programa de compra d'empleats ajuda a reduir la seva pressió financera i l'estrès segons un estudi que analitzés l'impacte "de 9 a 5" de l'estrès financer. Complir la bretxa de beneficis financers d'una empresa amb aquest tipus de programes és una de les maneres més fàcils d'alliberar els empleats de les restriccions d'efectiu de pagament.
I, les opcions d'avui estan dissenyades per garantir que els professionals de recursos humans puguin implementar un programa en un termini de 24 hores. Això alleuja la preocupació d'assumir un altre benefici que suposa massa temps. L'estalvi de costos que es retorna a l'empresa a través de l'adquisició de talent, la retenció , la lleialtat, el compromís i la productivitat poden situar de manera instantània a l'equip de recursos humans com a líders progressistes que milloren la reputació de la seva organització.
La línia inferior
No hi ha una vareta màgica que faci desaparèixer l'estrès en el lloc de treball , però eliminar les seves fonts pot ajudar a posar les empreses en el camí cap a l'èxit.
Els estudis mostren que els empresaris que inverteixen en l'educació dels empleats en finances personals veuran un retorn de la inversió de 3 a 1, milloraran la seva línia de fons i gaudiran d'una mà d'obra més satisfactòria i productiva. ("És hora de crear una força laboral amb finançament financer per millorar la base". Beneficis Compensació Recopilació 46 (4): 1, 11-14)
Amb tres de cada quatre empleats que viuen el xec de pagament, el factor d'estrès dels empleats no pot desaparèixer durant la nit, però mai no ha estat un moment millor per abordar el problema amb l'ajuda d'uns beneficis de benestar econòmic efectius.