Què fer si sentiu una avaluació és injust o inexacta
És possible que la vostra por no sigui infundada. Tanmateix, en molts casos, una revisió de rendiment deficient pot ser molt productiva.
Vostè pot aprendre molt dels comentaris , tant sobre vostè com el seu cap. Podeu ajudar-vos a esbrinar com millorar el vostre rendiment, però també us pot dir si el vostre cap no és possible. A continuació us indiquem què podeu fer si rep una revisió de rendiment deficient:
Espereu abans de respondre
Després de rebre una revisió de rendiment deficient, podeu sentir-vos trist o fins i tot enutjat. Aneu amb compte amb respondre al vostre cap mentre esteu en aquest estat d'ànim. Les teves emocions poden fer que diguis alguna cosa al teu cap que es penediràs més endavant. Manténgase almenys fins al dia següent abans de fer o diguis res.
Llegir i analitzar la revisió
Prendre almenys 24 hores per considerar l'avaluació del cap amb cura. Intenta comprendre els comentaris. Pregunteu-vos a si mateix si les crítiques que us han donat són, de fet, injustificades o si només us ofendeixen. Els vostres sentiments poden arribar a ser objectius, així que intenteu deixar-los apartats.
Decidiu si hauria de reunir-se amb el vostre cap
A menys que ho requereixi, no haureu de reunir-se amb el vostre cap després de rebre la vostra revisió, però heu de considerar fer-ho de totes maneres.
Si no esteu d'acord amb els comentaris del vostre cap, una xerrada cara a cara us donarà l'oportunitat de compartir el vostre punt de vista. Si decideixes que la seva crítica és justa, pots aprofitar l'oportunitat per crear un pla per millorar el teu rendiment. Aneu amb idees pel vostre compte que podeu compartir durant la reunió.
Demanar hora
No només entri a l'oficina del cap i demana que es reuneixi en el lloc.
Interrompreu el flux de treball i, en fer això, marcarà un mal to de la reunió. En lloc d'això, programeu una cita seguint el protocol al vostre lloc de treball.
Presenteu el vostre cas o el vostre pla
Quan es trobi amb el seu cap, haurà d'explicar per què no està d'acord amb la seva avaluació o si creu que és just, presenta el vostre pla per millorar el rendiment. Prepareu-vos per aquest pas fins i tot abans de programar la vostra cita només en cas que passi més ràpid del que esperava. A continuació, es detallen les estratègies d'ús, segons la seva opinió sobre la revisió i l'objectiu de la reunió.
Si l'objectiu de reunir-se amb el vostre cap és refutar les seves afirmacions, aquí teniu el que heu de fer:
- Heu de reconèixer qualsevol critica que consideri que és vàlida i parlar sobre com farà millores.
- A continuació, apunteu els punts que considereu falsos. Expliqueu per què us sentiu d'aquesta manera assegurant-vos d'utilitzar exemples clars. Per exemple, si el vostre cap diu que té habilitats de gestió del temps pobres, proporcioneu una prova que, de fet, compleix els terminis. Correu electrònic actual i qualsevol altra prova concreta per fer una còpia de seguretat de les seves declaracions.
- Indiqueu els comentaris que rebeu durant aquesta reunió i sol·liciteu suggeriments per obtenir millores.
Si heu arribat a la conclusió que la revisió de rendiment deficient és, de fet, vàlida, heu d'indicar el que heu de fer:
- Reconeixeu que enteneu els punts del vostre cap.
- Presentar un pla per millorar el rendiment.
- Demaneu-li suggeriments per ajudar-vos a fer-ho.
Assegureu-vos de no fer cap de les següents coses durant la vostra reunió:
- No perdis el teu temperament, no importa el enutge que sentis.
- No ploris independentment del trist que siguis.
- No culpen als teus companys de feina.
- No facis excuses.
Segueix
Envia al teu cap un correu electrònic que reitera algunes de les coses que vau debatre durant la reunió. Repetiu el pla de millora que hàgiu desenvolupat. Imprimiu el correu electrònic i mantingueu-lo en un lloc segur en cas que necessiteu proves que està prenent tots els passos adequats per fer un millor treball.