Entrevistar-se per la vostra primera feina governamental és fer un esforç nerviós. Hi ha molts muntatges a les vostres respostes. Vols fer-ho bé, i tens un gran incentiu per fer-ho: una oferta de feina.
El gerent de contractació busca la persona que millor s'adapti a la posició. No hi ha manera de saber si és el millor encaixar perquè és molt poc probable que conegui tots els altres entrevistats. Tot el que pots controlar és el que fas. No podeu controlar qui són els altres candidats, com s'entrevistaran o què valorarà el gestor de contractació a les persones que pugui contractar. Feu tot el possible i no us preocupeu pels factors que queden fora del vostre control.
L'ideal és que heu preparat per a la vostra entrevista de treball del govern, tot plegat sobre el lloc web de l'organització, llegint el que s'ha dit als mitjans de comunicació, anticipant-vos les preguntes que us faran i plantejar-vos preguntes pròpies. Aquests punts de preparació són beneficiosos per a qualsevol entrevista de feina, però hi ha algunes diferències lleugeres en la probabilitat que el procés de contractació es realitzi perquè estàs entrevistant per a una feina del govern en comptes d'una feina del sector privat.
Aquí teniu algunes de les coses que podeu esperar a la vostra primera entrevista de treball del govern.
01 Es podria donar un exercici a la cistella per completar
La millor manera de contractar els administradors per evitar el temps desagradable d'atrapar els empleats és fer bones contractacions. La gent pot falsificar el seu camí a través d'entrevistes, de manera que els directius de contractació a vegades posen els candidats a través d'exercicis en la cistella abans o després d'una entrevista. Els candidats ja han fet el viatge a l'oficina del gerent de contractació, de manera que els directors de contractació aprofiten l'oportunitat de donar als candidats un treball simulat com el treball que farà el nou contracte.
L'exercici de la cistella pot ser el que sigui el gestor de contracta. Per a un investigador, el cistell pot consistir en analitzar dades i formular recomanacions. Per un ombudsman, podria escriure respostes a les cartes de queixes. Per a un gestor de projectes , podria ser desenvolupar una carta de projecte bàsica. Les possibilitats són tan il·limitades com els llocs de treball disponibles al govern.
En general, un gerent de contractació us indicarà als candidats quan hi haurà un exercici en la cistella i el temps que trigarà. Després de tot, molts candidats s'aniran abandonant els seus llocs de treball actuals, de manera que necessiten saber quant deixeu de demanar.
02 El gerent de contractació probablement usarà un panell d'entrevistes
Hi ha força en nombre. Ja sigui que estigui en un exèrcit, un grup de carrer o un panell d'entrevistes , hi ha tranquil·litat perquè la gent torni la vostra decisió. Els administradors de contractació utilitzen panells d'entrevistes per diversos motius: obtenir perspectives externes, reduir el risc d'una mala contractació i augmentar la credibilitat del procés de contractació.
Els administradors de contractació fan tot el possible per tenir en compte els prejudicis personals, però ningú els pot reconèixer i mantenir-los en control tot el temps. En incloure altres en l'entrevista, un gerent de contractació permet a altres persones en el procés que poden equilibrar els prejudicis del gerent de contractació i proporcionar noves perspectives als candidats.
Els panells d'entrevistes redueixen el risc d'un mal contracte, perquè és més difícil que un mal candidat passi a un grup que enganyar un gerent de contractació. Els panelistes poden fer preguntes de seguiment que el director de contractació no hauria pensat demanar. Escoltar una persona al tauler que té alguna inquietud sobre un candidat pot estalviar al cap de la contractació de prendre una mala decisió de contractació.
Els panells d'entrevistes donen credibilitat al procés de contractació perquè els panelistes poden garantir-se un a l'altre no discriminar cap dels candidats. Un administrador de contractació no pot descalificar a un candidat per raons discriminatòries perquè els panelistes assenyalen la discriminació. En última instància, la decisió de contractació recau sobre el gerent de contractació, però com que altres han après a la decisió, el gerent de contractació té més credibilitat que si completés el procés de contractació sense cap ajuda.
Des de la perspectiva del candidat, el director de contractació és la persona més important de la sala. No obstant això, un candidat no ha d'ignorar als altres. Si un panelista fa una pregunta, el candidat hauria de dirigir l'inici de la resposta al panell de preguntes, però també ha de contactar amb els altres panelistes durant la resposta.
03 Es trigarà més a escoltar el que espera
El procés de contractació de govern triga molt de temps . Fins i tot quan els administradors de contractació tenen pressa per omplir una posició vacant, els processos interns i les aprovacions redueixen la velocitat. Fins i tot si els administradors de contractació us veuen clarament com el primer candidat i sap que sou la persona adequada tan aviat com acabi l'última entrevista, encara pot trigar algunes setmanes perquè el director de contractació li ofereixi una oferta de feina.
Mentre espera que el gerent de contractació li proporcioni els polzes cap amunt o els polzes cap avall, feu tot el possible per relaxar-vos. El fet que no hagueu escoltat en poques setmanes no significa que estigui fora de carrera.
04 No esperis una oferta de treball aquest mateix dia
Per molt que cregui que l'entrevista va, gairebé no hi ha possibilitat de rebre el treball en el mateix lloc. Independentment de la diligència deguda que el gerent de contractació i el departament de recursos humans facin sobre un candidat, encara hi ha processos posteriors a entrevistes que el gerent de contractació no pot completar sol. Com a mínim, el cap del cap de la contractació ha d'aprovar el lloguer, i això sol requerir una reunió entre els dos per assegurar-se que accepta.