Consells sobre com celebrar l'èxit com a persona i com a equip
Per exemple, quan un nadó aprèn a caminar, tothom es reuneix i clama i anima per cada pas que pren el bebè, fins i tot quan la meitat provoca que el bebè es posi al pis.
La gent celebra els passos i el cotxe del bebè per tornar-ho a provar . S'espera una gran falla en el procés, però això no impedeix la celebració de tots els èxits en el camí.
Però, en algun lloc de la línia, la gent comença a oblidar-se de celebrar l'èxit. O potser no ho oblidem, potser trien de manera activa no celebrar l'èxit perquè sembla tonto o innecessari, o l'èxit no és prou gran, perquè no es celebrin.
Però, igual que amb el bebè aprenent a caminar, l'èxit de la celebració facilita el procés. I molt més divertit.
Aquestes idees l'ajudaran a celebrar l'èxit en el treball.
Celebra els petits èxits
Quan aterriu el contracte de 3 milions de dòlars, per descomptat, se celebra. Però, què passa amb el client de 300 dòlars? I què ha de fer l'informe setmanal d'hora?
No vol fer una festa amb globus i pastissos cada vegada que surt l'informe setmanal, o les trucades al client es responen en dos anells.
La celebració aviat es tornaria tediosa, i la gent evitarà tenir èxit per evitar la vergonya. O, les persones es convertirien en immunes a l'alegria de la celebració a causa de la seva predictibilitat i sentiments de dret .
Però, cal celebrar algunes coses petites. De la mateixa manera que el bebè que aconsegueix els seus primers passos, però no per cada pas que portin, cal celebrar els primers èxits.
Així, quan contractes un nou empleat, celebres els petits assoliments. La primera vegada que finalitzen una transacció per compte propi? Assenyali el seu èxit, "Gran treball. Has fet tot el que està bé. "La primera presentació, el primer informe, se celebra el primer petit èxit.
La vostra veu d'ànim li diu al nou empleat que està en el bon camí. Sovint, quan inicieu una nova feina, no esteu gaire segurs de quines expectatives fan tan petits èxits per ajudar un nou empleat a saber que està en el camí correcte.
L'acompliment ha de ser perfecte per celebrar?
És el primer pas del bebè el mateix que el pas de Usain Bolt quan executa el tauler de 100 metres? Per descomptat que no, però encara ho celebreu. Assenyaleu el bé i corregiu el mal.
Assegureu-vos que no intenteu forçar un sandvitx de comentaris: en què estigueu preparant coses positives per sandwich dels comentaris negatius que heu de donar. La gent veu a través d'aquesta fórmula i aprèn a ignorar els seus elogis perquè cada vegada que reben elogis, saben que és un preludi de la crítica.
Però, si sou sincer en el vostre elogi i amb els vostres comentaris negatius útils , això pot provocar que un empleat aprengui el que necessiti saber i faci canvis quan sigui necessari.
Celebració de l'èxit grupal en el treball
En el món dels negocis, sovint és un equip que genera resultats satisfactoris, fins i tot si només hi ha un nom d'una persona en el projecte. Penseu-hi: quan uniu la gran presentació de vendes que va aterrar el gran client, ho vau fer tot sol?
És probable que no ho hàgiu fet. Pot haver donat la presentació, però qui va dissenyar el producte, va recollir les dades, va fer les proves, va desenvolupar el pla de màrqueting i va redactar el contracte de venda? Probablement no era vostè, era tot un equip d'empleats que contribuïen.
Tot i que la majoria dels assoliments en el lloc de treball són un èxit grupal, només el venedor rep la comissió per aterrar el nou client. Això és just perquè així s'estableix l'estructura de la compensació i tothom s'adona d'això, però això no vol dir que tot l'equip no celebri l'èxit.
Simplement, reconeix que tot el personal de l'equip ha contribuït a aquest èxit i que necessita el seu treball continuat per aconseguir un veritable èxit: un client feliç per molt de temps.
No oblideu que la persona que fa la presentació i obteniu el crèdit no sol ser la persona que va fer el treball darrere de la presentació. De vegades, els directius fins i tot roben el crèdit pel treball que feien els seus equips. Això és desmoralitzador i és probable que esdevinguin empleats infeliços. Doneu crèdit on cal pagar el crèdit.
Com se celebra l'èxit en el lloc de treball?
Mentre saps que has d'elogiar els èxits, de vegades, com és evident. Tot i que les celebracions han de reflectir la cultura de la vostra empresa i el grau i la contribució de l'èxit, aquestes idees us ajudaran a començar a celebrar l'èxit en el treball.
- Utilitzeu lloança verbal: de vegades només dius "Gràcies. Has fet un gran treball ". És suficient. Oferir aquest elogi en un entorn públic millora la celebració i el sentiment de reconeixement de l'empleat. Fixa els teus elogis específics i el més oportuns possible . Dient: "Bona feina amb aquest client la setmana passada" està bé, però de què parla el client? En el seu lloc, si no podeu dir-ho en aquest moment, intenteu donar detalls: "Recordeu que el client que es queixava del compte de fils als fulls? Va fer un gran treball per ajudar-la i, en definitiva, fer-la fer una compra i sortir. Això va ser increïble."
- Proporcioneu lloança per escrit: un correu electrònic agradable per a l'individu pot recórrer un llarg camí. Un correu electrònic agradable per a tot el grup que elogia l'èxit d'aquest empleat pot anar encara més lluny. Un correu electrònic a tot un equip que celebra el seu èxit és increïblement efectiu per influir en el comportament i les contribucions futures dels empleats.
- Celebreu una festa o esdeveniment de celebració: per a èxits més grans, sovint una festa és apropiada. No haureu de proporcionar una barra oberta i un tipus de festa d'entreteniment en viu, sinó un "Hola a tots, un gran treball en els informes de final d'any. Sé que va ser un llarg eslògan, i vam haver de treballar una gran quantitat d'hores extraordinàries per fer-les amb precisió a temps, però ho vam fer. Així que, el divendres, estem tenint un dinar de celebració. Moltes gràcies pel vostre treball dur ". Per descomptat, per als super grans èxits, una festa súper gran també podria ser una celebració adequada. Per a petits assoliments, que encara val la pena destacar, proporcioneu pizza i amanida a la sala de descans.
- Donar als empleats una bonificació: les converses de diners i els diners es celebren. Moltes empreses tenen bons d' any que depenen de l'èxit general de l'empresa i l'èxit individual. Aquestes són genials, però de vegades les bonificacions estan tan separades del treball real que no semblen una celebració. Sovint es converteixen en expectatives, el que significa que deixen de ser una celebració i es converteixen en part de la compensació esperada, com ara cada xec de pagament . Considera la possibilitat d'oferir premis menors a l'any per un gran èxit. De nou, assegureu-vos d'incloure tot l'equip.
Recordeu ajustar la vostra celebració a la cultura de la vostra empresa. Si sempre vas a dinar els divendres, un dinar de celebració no significarà tant com ho faria en una empresa que no ofereix menjar habitual. Una bonificació de 50 € per a un caixer de supermercat és una celebració agradable. Els mateixos $ 50 a un director sènior no seran tan apreciats.
En general, quan celebreu l'èxit en el treball, incita els vostres empleats a continuar fent un nivell alt. Sí, corregeix els errors i també envieu comentaris negatius, però celebreu els èxits i obtindreu més èxits .