Quan hagueu d'(i no) fer que la vostra feina sigui pública
En cas que vostè - o no ho fes - digueu al vostre cap que està buscant feina?
En cas de quedar-se en silenci quan un empresari potencial li demana una entrevista? Deixa saber al teu administrador una vegada que has estat seleccionada com a finalista? O esperes fins que rebi la nova oferta de feina per escrit per comunicar les notícies al vostre empresari actual?
La resposta és que depèn. Depèn de tu, el teu cap i com és el teu lloc de treball. És una decisió que no es faci a la lleugera perquè podria posar en perill el treball actual.
David Boggs, cap de pràctica de WK Advisors, una divisió de la firma de recerca executiva Witt / Kieffer que se centra en identificar i reclutar executius de nivell mitjà, explica: "Dir que la veritat pot tenir conseqüències reals. Però estar mare també pot tenir un risc. En el pitjor, el vostre cap pot publicar un anunci per a un nou empleat que us reemplacarà. Com a mínim, podria crear tensió a l'oficina ".
Segons Boggs, els individus han de tenir en compte aquests set factors quan s'enfronten a aquesta decisió complicada:
- Tingueu en compte la vostra ètica personal: en primer lloc, penseu sobre les vostres pròpies tendències i hàbits. Com ha manejat les cerques laborals anteriors i com es va sentir des d'una perspectiva moral? Penseu en els companys que van mantenir la seva candidatura en silenci, i els que van compartir la propera entrevista amb l'equip, que us va semblar l'enfocament més adequat?
- Es esforça per ser honest : si està inclinat a compartir aquesta oportunitat de carrera potencial, pregunta't per què i ser honest. Esteu obligat per una sensació de lleialtat al vostre personal, director general o empresa? O bé, espera que la notícia pugui proporcionar una aportació útil al vostre treball actual? El vostre cap pot oferir-vos incentius per allotjar-vos, com ara augmentar el salari o una promoció (però, aquest és un joc de risc per jugar).
- Avalueu els riscos: quina inquietud voleu deixar la vostra posició actual? Ets miserable en el vostre treball actual, o simplement curiositat pel potencial en un altre lloc? Si divulga que ets candidat a una altra empresa, pots posar en risc el teu treball actual. És fonamental tenir en compte que, si no esteu seleccionat per a la nova posició, esteu disposat i capaç de continuar la cerca de feina mentre està aturat?
- Avaluar el clima en el treball: sense importar la seva ètica personal, la decisió de comptar depèn molt del clima en el treball. Les circumstàncies són diferents en cada empresa, amb cada cap, i fins i tot dia a dia. Algú més a la companyia va perdre la feina després d'haver estat sincera sobre la seva recerca? Quan un empleat surt, és l'estat d'ànim general de celebració per una nova oportunitat o ressentiment sobre la deslleialtat percebuda?
- Compreneu el vostre supervisor: teniu una relació respectuosa i de confiança amb el vostre superior, o us preocupa la retribució? Alguns caps recolzen veritablement el creixement dels seus empleats i comprenen que de vegades pot necessitar un canvi de feina. Vostè podria rebre encoratjament i suport, per no parlar d'una referència fantàstica per compartir en la seva entrevista. Tingueu en compte també si l'estat d'ànim de la vostra oficina actual canviarà si no esteu seleccionat per a la nova posició; fins i tot el cap i els col·legues més solidaris poden preocupar-vos que el vostre enfocament es dirigeixi a sortir de l'empresa, més que no pas al treball a la mà.
- Penseu en el calendari: si decidiu ser honest, sobretot en les primeres etapes de les entrevistes, el vostre ocupador potencial podria veure aquesta transparència com a bandera vermella. Potser feu servir la vostra candidatura com una forma d'aprofitar una millor posició en el vostre treball actual. El calendari és tot en aquesta decisió: si s'està considerant seriosament la posició, potser sigui el moment de divulgar les notícies, especialment si hi ha el risc que es faci pública si us agrada o no. L'enfocament més cautelós, i de vegades el més savi, és esperar fins que hagueu acceptat la nova posició i signat a la línia de punts.
- Confieu en el vostre sentit comú: sobretot, utilitzeu el vostre sentit comú en avaluar-vos a si mateix, la vostra empresa i el vostre futur empresari. La decisió rarament és fàcil, però la bona notícia és que la majoria dels candidats qualificats per als rols de lideratge són també prou perspicaços per prendre la decisió correcta sobre si parlar o quedar-se mare.
Llegir més: Què fer si el cap captura la recerca de feina Com fer feina a la cerca quan estigui ocupat