Feu aquestes preguntes per esbrinar per què els empleats romanen amb la vostra organització
La pregunta més important que heu de fer a cada entrevista d'estada és: què us farà començar a cercar un nou treball.
(Això és similar a la pregunta més important que s'ha de fer en una entrevista de sortida : què va fer que busques un nou treball en primer lloc?)
Preguntes sobre l'entrevista general de l'estada
Aquestes preguntes pregunten sobre l'experiència de l'empleat de l'organització total com a empresari.
- Què més t'agrada del teu treball i feina a la nostra organització?
- Què més t'agrada del treball i la feina a la nostra organització?
- Què tan feliç estàs treballant aquí en una escala d'entre 10 i 10 que representa el més feliç?
- Què hauria de passar perquè aquest número es converteixi en un 10?
- Quan penses en els empresaris, com funciona aquesta taxa d'organització en general en una escala d'entre 10 i 10 que representa el millor empresari possible?
- Què suposaria que l'empresa guanyi un 10 en la seva ment?
- Què tan bé s'encarrega l'organització a produir un producte de qualitat per als clients?
- En general, què tan bé caminarem la xerrada quan diem que participar i satisfer els nostres clients és la nostra màxima prioritat?
- Alguna vegada has pensat en sortir de l'empresa? Si és així, què et va fer pensar en sortir? Per què vas decidir quedar-te?
- Heu cercat la feina de manera activa l'any passat? Per què vas sortir?
Preguntes específiques de la entrevista d'estada relacionades amb les necessitats d'empleats
Aquestes preguntes abasten els factors que tenen a veure amb la manera com els empleats se senten a treballar en el seu treball específic.
També cobreixen els factors que l' empleat necessita del seu gerent i els alts directius de l'organització. També cobreixen els cinc factors que cada empleat necessita del treball .
- Creus que ets part d'una visió i una missió més grans? Per què o per què no?
- Creieu que el vostre treball té significat? Com podem treballar junts per fer que el vostre treball sigui més significatiu?
- L'organització ofereix oportunitats per créixer i desenvolupar-se com a persona i com a professional? Què milloraria les vostres oportunitats?
- Creus que tens el control necessari del treball per dur a terme amb major èxit i productivitat?
- Et sents com si fos un membre de la multitud, els empleats que reben informació tan aviat com alguna cosa canvia?
- Estàs tractat amb respecte pels teus companys de feina?
- Quin tipus de comentaris voleu rebre sobre el rendiment que no rebeu ara? De part meva? De companys de feina?
- Coneixes quines oportunitats professionals vols seguir amb la nostra organització? Es pot veure complint aquí?
- Vosaltres respecteu l'import i el tipus de lideratge que rebeu dels alts directius?
- Confia en els líders d'alt nivell?
Preguntes que sol · liciten l'entrada de l'empleat sobre indemnitzacions i compensacions
Feu aquestes preguntes per examinar la compensació general, els beneficis , les beneficis dels empleats i demanar l'entrada de l'empleat sobre el rendiment que satisfacin les seves necessitats.
- Què tan bé compensa la seva compensació competitivament en el mercat local?
- Què us agradaria veure al paquet de prestacions dels empleats que no s'ofereix actualment?
- Quan consideres les activitats dels empleats, esdeveniments, festes, equips esportius patrocinats per l'empresa, entrades de companyies remunerades, empreses que proporcionen àpats i aperitius i activitats familiars, que t'agradaria veure continuades? Si es va produir la necessitat, que seria més fàcil de renunciar?
Preguntes de la entrevista final
- Hi ha alguna cosa que us sigui important que no hàgim cobert durant aquesta reunió?
- Teniu suggeriments sobre com podem millorar com a organització?
Si aprèn què els treballadors necessiten i desitgen a la vostra organització, podeu gastar-vos el temps, l'energia i els diners a les coses correctes. Sense aquesta informació, vostè està apuntant a cegues i esperant que pugui llegir les seves ments.
Amb la informació que rebeu en una entrevista d'estada de l'empleat, podeu agafar el pols de la vostra organització i determinar les àrees necessàries per a la millora. Us alegrarà que us pregunteu quan conserveu els vostres millors empleats.