Coincideix amb la teva resposta al treball
En entrevistar-vos, tingueu en compte el treball que esteu entrevistant i adapteu la vostra resposta en conseqüència. Per exemple, si el darrer treball haguera implicat un gran treball telefònic de servei al client que odiava, i si està fent el telèfon fent alguna cosa semblant és fins i tot una part menor del nou treball, no ho mencioneu.
No importa la qüestió, no dóna una resposta completament negativa. No vol ser interpretada com algú que és negatiu sobre el treball en general. Si penseu en un petit revestiment de plata relacionat amb la part menys gratificant del vostre treball, assegureu-vos d'esmentar-lo. Si no ho pot, potser aquest no és el tema correcte d'aparèixer en una entrevista.
Si hi ha alguna cosa sobre el nou rol o empresa que entrevisteu, farà que la situació que menys recompensa improbable es produeixi, és una bona oportunitat d'assenyalar-ho com a part del que us interessa sobre aquest treball o relacionar-vos amb la vostra resposta. a la pregunta sobre el motiu pel qual voleu treballar aquí .
Fer una llista
Preneu-vos el temps per fer una llista de les qualificacions que l'empresari busca, i assegureu-vos que les responsabilitats que mencioneu com a més gratificants són una coincidència. Assegureu-vos d'explicar per què són més gratificants i aprofitar l'oportunitat per ressaltar habilitats o talents específics i l'impacte que ha tingut, ja sigui en col·legues, clients o la pròpia empresa.
Quan se li va preguntar sobre el que menys recompensava, assegureu-vos de mostrar alguna cosa que no serà necessari en el nou treball i sempre acabarà la vostra resposta amb una nota positiva. Podríeu enquadrar-lo com quelcom menys gratificant respecte a les activitats més gratificants. Per exemple, si esteu canviant d'una tasca d'atenció al client a una funció de recepcionista, podeu esmentar que heu trobat una comunicació per correu electrònic que no sigui tan agradable que parlar amb la gent, de manera que us encantarà que aquesta nova posició impliqui més temps al telèfon.
Parlar sobre tasques o circumstàncies, no persones
Fins i tot si els vostres companys o directius eren la pitjor part del vostre últim treball, no diguis això. Podeu discutir sobre com treballar amb aquelles persones era problemàtic. Per exemple, en una situació en la que el vostre ex col·lega estava especialment desorganitzat i es quedava enganxat fent tota la documentació. Una manera d'esmentar això és dir que el vostre treball antic requeria tanta paperassa que no podia centrar-vos en les tasques bàsiques del treball en si mateix. Això transmet una infelicitat per una situació que no us ha permès sobresortir a la vostra feina en comptes de molestar-la amb un col·lega.
Solucions de menció
En un món perfecte, el que menys recompensava pel vostre treball anterior era una cosa que tu i el vostre administrador eren capaços de solucionar. Fins i tot si no s'haguessin implementat, val la pena esmentar les solucions possibles amb què es va solucionar per solucionar el problema. Si ho fa, us mostrarà que sigui solucionat i positiu. I només perquè la solució no s'hagi implementat en el darrer treball no significa que aquesta empresa no la consideri, en cas que es produeixi la mateixa situació.
No és necessari fingir que tot en el seu darrer treball fos sorprenent, però una entrevista no és el moment d'emetre totes les seves reclamacions.
Només esmenten els problemes que pugui posar una espècie positiva, tant si es tracta d'una guarnició platejada com de la solució que s'ha implementat.
Preguntes addicionals sobre la entrevista i respostes
Si bé aquesta pot ser la pregunta d'entrevista més freqüent, no és l'única estàndard. Estigui preparat per a la vostra entrevista revisant les preguntes típiques sobre entrevistes i respostes adequades , així com preparant algunes preguntes per demanar a l'entrevistador .