Contractes d'alistaments militars dels EUA i incentius d'allistar

by Rod Powers

El que el reclutador mai va dir sobre els contractes d'inscripció

Lance Cpl. David Flynn / Domini públic

Tots els serveis utilitzen el mateix contracte d'adjudicació, el Departament de Defensa 4/1. Aquest és el contracte que s'utilitza per a enrolaments i reenllaços militars. De tota la paperassa que vau signar durant el procés per unir-se a l'exèrcit, aquest és el document més important.

Si s'incorpora al servei actiu, realment signarà dos contractes d'allistar. El primer us situa al Programa d'enrolament retardat (DEP).

El DEP és en realitat les reserves inactives. Els membres de la reserva inactiva no fan exercicis de cap de setmana com a membres actius ni reben cap pagament. No obstant això, poden ser cridats al servei actiu en moments d'emergència. Dit això, mai no hi ha hagut cap cas en què un membre de la DEP hagi estat involuntàriament cridat al servei actiu. Quan hagi passat el temps en el DEP, ja és hora d'anar al servei actiu i enviar-los a la formació bàsica, se us lliura de les reserves inactives i signa un nou contracte d'enrolament per participar en el servei actiu.

Promeses del reclutador versus garanties de contractes

Independentment del que us ha promès el vostre reclutador, si no està en el contracte d'enrolament o en un annex del contracte, no és una promesa. A més, no importa molt el que està en el contracte d'enrolament de DEP; si no està en el contracte d'enrolament de drets actius, no és una promesa. Si se li va prometre una bonificació d'enrolament, per exemple, ha d'estar en el contracte de treball actiu final, o és probable que no vegeu aquesta bonificació.

Una vegada que surti de la formació bàsica i la formació laboral i aneu a l'oficina de personal a la vostra primera base, no voldran resoldre el que algú "us va prometre": només tindreu que preocupar-vos per allò que hi ha al contracte d'inscripció

De fet, la part inferior de la primera pàgina del contracte d'enrolament conté la següent clàusula:

Els acords d'aquest apartat i l'annex (es) adjunt són totes les promeses que em va fer el Govern. QUALSEVOL QUALSEVOL QUE HI HA PROMESSA'M, NO ÉS VALITÀRIA I NO SERÀ HONORAT.

Dit això, els incentius i els drets disponibles per a tothom no seran, i no necessiten estar en el contracte. Això és degut a que els membres militars ja tenen dret a això per llei. Per exemple, l'assistència mèdica , la base paga i el Montgomery GI Bill no s'especificaran en el contracte, ja que aquests beneficis estan disponibles per a tots els que ingressen a l'exèrcit.

Aquells que participin en el servei actiu tindran com a mínim dos contractes d'allistar: el contracte inicial per al Programa de retransmissió retardat (DEP) i un contracte final que un signarà el dia que vagi al diputat a enviar a la formació bàsica, que és el contracte que compta és el contracte final. No importa si la seva bonificació d'inscripció, rang avançat, programa d'amortització de préstecs universitaris, fons universitaris, etc. no s'inclouen en el primer contracte. No obstant això, cal assegurar-se que tots els incentius desitjats s'incloguin en el contracte de treball actiu final (si el vostre programa d'enrolament o selecció de feina els dóna dret a aquests incentius).

Períodes d'ingrés

Vaig pensar que anàu llistant durant quatre anys?

Penseu de nou. Pot sorprendre que aprengui que tots els ingressos de serveis no anteriors a la Militars dels Estats Units incorren en un servei total de vuit anys. Quan signeu aquest contracte d'enrolament, esteu obligant a l'exèrcit per un total de vuit anys. Sigui quin sigui el temps que no es gasta en servei actiu, o en la protecció activa / reserves (si es va inscriure a la Guàrdia / Reserves) s'ha de gastar a les reserves inactives.

L'apartat 10 bis del contracte d'enrolament estableix:

a. PER A TOTES LES ENLLAÇADES: Si aquest és el meu ingrés inicial, he de complir un total de vuit (8) anys. Qualsevol part d'aquest servei no servida en servei actiu s'ha de fer servir en un Component de Reserva a no ser que hagi estat donat d'alta.

Això vol dir dues coses: diguem que ingresseu a la Marina durant quatre anys. Serviu els vostres quatre anys i baixeu. Realment no sou "fora". Se't transfereix a les Reserves inactives (anomenades "IRR" o "Reserva individual preparada") durant els propers quatre anys, i la Marina pot tornar a trucar al servei actiu en qualsevol moment, o fins i tot assignar-te involuntàriament a un actiu (perforació ) Unitat de reserva durant aquest període, si ho necessita a causa de la manca de personal, la guerra o els conflictes (com l'Iraq).

Aquest compromís total de servei de vuit anys s'aplica si es registra en servei actiu, o s'uneix a les Reserves o la Guàrdia Nacional .

Aquí tens el segon: és possible que l'exèrcit no us deixi sortir al final del vostre recorregut actiu. Sota un programa anomenat " Stop Loss ", l'exèrcit està autoritzat a evitar que se separi, durant els períodes de conflicte, si necessiten un cos càlid particular. Durant la primera Guerra del Golf (1990), tots els serveis implementats "Stop Loss", que evitaven que pràcticament qualsevol persona se separés, durant tot un any. Durant la Campanya de Kosovo, la Força Aèria va instituir "Stop Loss" per a aquells que tenien certs llocs de treball "Escassetat". Durant l'Iraq i l'Afganistan, l'Exèrcit, la Força Aèria i Marines van instituir "Stop Loss", de nou dirigits a individus específics amb escassetat de llocs de treball, o (en el cas de l'Exèrcit), de vegades dirigits a unitats específiques. La clau és, una vegada que s'uneix, si hi ha conflictes, els militars poden mantenir-lo passat la vostra data de separació o retirada normal.

Fins a l'octubre de 2003, l'Exèrcit i la Marina van ser els únics serveis que van oferir llistes d'activitats actives per períodes de menys de quatre anys. Tanmateix, com a part de la Llei d'Apropiacions Militars de l'any 2003, el Congrés va aprovar el Pla nacional de crida a serveis , que va ordenar que tots els serveis creessin un programa d'enrolament que oferia una opció d'enlairament actiu de dos anys, seguit de quatre anys a la Guàrdia Activa / Reserves, seguit de dos anys a les Reserves Inactives (encara el compromís de servei total de vuit anys).

Però, anem a parlar de la realitat aquí: mentre el Congrés va ordenar aquest pla, van donar als serveis una àmplia lentitud en la seva implementació. L'Exèrcit i la Marina ja tenien plans d'enlairament de dos anys de durada activa amb els quals estaven contents, i la Força Aèria i els Infants de la Marina no tenien problemes de reclutament, i no estaven realment interessats en l'enrolament a curt termini.

No obstant això, a causa de l'escassetat d'enrolament, l'Exèrcit ha ampliat dramàticament els tragamonedas d'acord amb aquest programa en 2005 i 2006. La força aèria i el cos marí encara no tenen gaire interès en un programa de dos anys de servei actiu. Per tant, han implementat els fonaments bàsics i han aplicat moltes restriccions: probablement tinguis més probabilitats d'arribar a la loteria que no pas aconseguir una de les poques ranures nacionals de servei d'aquestes dues branques. Per exemple, en el marc del Pla de la força aèria , el programa està limitat a un percentatge de tots els enrolaments (uns 370 reclutes totals, de 37.000), i el programa està limitat a 29 llocs de treball de la força aèria. Els Cossos Marins limiten els llistats de Llit de Servei Nacional a només 11 MOS (llocs de treball).

L'Exèrcit i la Marina són els únics serveis que tenen opcions d'enlairament actiu de menys de quatre anys, que no formen part del programa Nacional de crida a serveis . L'Exèrcit ofereix contractes de llistrament de dos anys, tres anys, quatre anys, cinc anys i sis anys. Només hi ha uns quants llocs de treball de l'Exèrcit disponibles durant dos i tres anys (principalment aquells treballs que no requereixen gaire temps de formació, i que l'exèrcit està tenint dificultats per aconseguir prou reclutes). La majoria dels llocs de treball de l'Exèrcit requereixen un període mínim d'allistat de quatre anys, i alguns treballs de l'Exèrcit requereixen un període mínim d'allistat de cinc anys. A més, sota l'opció d'enrolament de dos anys de l'Exèrcit, els dos anys d'obligació activa requerida no s'inicien fins després de la formació bàsica i l'escola de treball, de manera que en realitat és superior a dos anys.

La Marina ofereix molt pocs contractes de dos anys i tres anys, on el recluta gasta dos o tres anys en servei actiu, seguit de sis anys a les reserves actives.

Els altres serveis ofereixen opcions d'enrolament de quatre, cinc i sis anys (The Air Force només ofereix llistats de quatre i sis anys). Tots els llocs de treball de la Força Aèria estan disponibles per a la publicació de quatre anys. No obstant això, la Força Aèria oferirà promocions accelerades per a persones que accedeixen a participar durant sis anys. Aquests individus es classifiquen en el grau d'E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), si tenen suficients crèdits universitaris o JROTC. A continuació, es promocionen al grau d'E-3 (Airman First Class) després de completar la formació tècnica, o després de 20 setmanes després de la graduació bàsica de formació (el que passi primer). Les opcions d'enrolament de sis anys no estan obertes a tots els llocs de treball, en tot moment.

La majoria dels llocs de treball de Navy estan disponibles per a enllaços de quatre anys, però alguns programes especials (com ara el Camp Nuclear) requereixen un enrolament de cinc anys. Aquests programes especials solen oferir més oportunitats de formació i una promoció accelerada.

Incentius d'inserció

Tots els serveis ofereixen programes anomenats "incentius d'allistar" que estan dissenyats per atreure els reclutes, especialment als llocs de treball tradicionalment difícils d'omplir. Com he dit anteriorment, caldrà incloure cadascun dels incentius a continuació en el contracte d'enrolament o en un annex del contracte, en cas contrari, no serà vàlid.

Un incentiu d'enrolament és diferent del benefici militar, ja que no tothom és elegible, i ha de ser vàlid en el contracte d'enrolament. Per exemple, una bonificació d'enrolament és un incentiu d'enrolament . No tothom es pot beneficiar d'un bonificació d'enrolament. Depèn de les qualificacions i el treball seleccionat. Per tant, per ser vàlid, ha d'estar en el contracte d'enrolament.

El projecte de llei de Montgomery GI, o l'assistència de matrícula, o mèdica militar, o la quantitat de pagament base, etc., són, per contra, beneficis o drets militars. Estan disponibles per a tots els que ingressen i, per tant, no els trobaran esmentats en el contracte d'enrolament.

Tingueu en compte que no podeu negociar els incentius d'inscripció. Els reclutadors militars i els consellers de treball del MEPS no tenen cap autoritat per decidir qui té un incentiu i qui no. Els incentius estan autoritzats per a treballs específics o programes específics d'enrolament per part de la Seu del Comandament de Reclutament per al servei individual. En altres paraules, ja està autoritzat per al seu treball específic o per al programa d'enrolament, o no ho és. Si està autoritzat, se li oferirà l'incentiu. Si no està autoritzat, totes les "negociacions" del món no ho obtindran.

A continuació es mostren els incentius actuals d' allistat que ofereixen els serveis.

Bonificació d'allistat

Probablement, el més conegut de tots els incentius d'allistar és la bonificació de l' enlistament . Les bonificacions d'inserció s'utilitzen per intentar convèncer els sol·licitants per inscriure's en treballs que el servei necessita realment.

Quan van aprovar la Llei d'autorització militar de l'any fiscal 2006 , el Congrés va autoritzar els serveis a augmentar el límit màxim de bonificació d'arrendament actiu de $ 20,000 a $ 40,000. Tanmateix, tingueu en compte que el Congrés va permetre que els serveis ho fessin, però no ho van fer. La suma màxima de la bonificació de l'enlistament s'estableix per cadascun dels serveis (fins al màxim permès per la llei de 40.000 dòlars), segons les seves necessitats de reclutament individual.

Les Forces Aèries i els Cossos Marins ofereixen el menor nombre d'inscripcions. En el moment d'aquesta revisió anual d'aquest article, la Força Aèria oferia bonificacions d'arrendament actiu a només 6 AFSC (llocs de treball), i la prima superior autoritzada era de 12.000 dòlars. La prima de la llista de Marine Corps és actualment de $ 6,000.

La Marina encara supera les bonificacions d'alistaments fins a un màxim de $ 20,000. Actualment, la Guàrdia Costanera ofereix un bonificador d'ingrés superior de 15.000 dòlars.

Dels cinc serveis de servei actiu, només l'Exèrcit ha optat per augmentar la seva quota de bonificació de mà d'activitat activa màxima als $ 40,000 autoritzats per la llei.

De vegades, els serveis oferiran un avantatge addicional per als reclutes que accepten enviar-lo a la base durant un període de temps determinat o per als reclutes que tinguin crèdits universitaris (Nota: L'Exèrcit i la Marina ho fan amb la major freqüència).

En general, com més gran sigui la bonificació de l'enlistament, més difícil és que el servei hagi trobat els suficients sol·licitants qualificats que accepten acceptar el lloc de treball.

En la majoria dels casos, això és per una de tres raons:

El treball no sona molt interessant, i els consellers de treball estan tenint dificultats per obtenir reclutes per seleccionar aquest treball.
La feina té qualificacions d'alta qualificació (puntuació ASVAB , requisits d'antecedents penals, qualificacions mèdiques, etc.), i els consellers de treball no poden trobar suficients sol · licitants que qualifiquin.
La formació professional és extremadament difícil i molta gent es renta.

La força aèria, l'armada, la guàrdia costanera i el cos marí paguen generalment la suma de la bonificació (suma global), després de la seva arribada al primer lloc de permament de permament, després de la formació bàsica i de l'escola de feina (generalment als 60 dies de l'arribada al primer deure estació). Normalment, l'exèrcit pagarà els primers 10.000 dòlars a l'arribada al primer lloc de destinació, i la resta es pagarà en quotes anuals iguals durant el període d'enrolament.

En la majoria dels casos, si us donen d'alta primerament o bé torneu a entrenar fora de la feina, haureu de pagar qualsevol part "no guanyada" de la bonificació de l'ingrés . Per exemple, si vau contractar i va rebre una bonificació d'ingrés de $ 12,000 per a un ingrés de 4 anys, però només va servir en aquest lloc durant tres anys, hauríeu de pagar 4,000 dòlars.

Fons universitari

Tots els serveis, excepte la Força Aèria, ofereixen un "fons universitari". Alguns dels serveis ofereixen "Fons universitaris" per a persones que accepten llistar-se en treballs difícils d'omplir. La quantitat de diners que s'ofereix al "fons universitari" s'afegeix a la quantitat de diners que té dret amb el Montgomery GI Bill. No podeu tenir el fons de la universitat sense participar al GI Bill.

Una paraula d'advertència: l'import del "Fons universitari" que es mostra al contracte d'inscripció sol incloure l'import que vostè està autoritzat al Montgomery GI Bill i l'import dels fons addicionals proporcionats pel servei. Per tant, si el vostre contracte d'enrolament diu que té un total de $ 40,000 "Fons de la universitat", $ 37,224 (taxes de 2006) seria del Montgomery GI Bill, que hauria estat elegible per a tots, "fons universitaris", o no. Per tant, en aquest cas, l'import real del "Fons universitari" (és a dir, el "diners extra" de l'ensenyament del servei) és de només 2.776 dòlars.

Normalment (però no sempre), si accepteu el fons universitari, això disminuirà la quantitat de bonificació monetària que pugui tenir dret. La Marina i el Cos de Marina ofereix fins a $ 50,000 (fons universitaris combinats i GI Bill) per als seus programes del Fons Universitari. L'Exèrcit ofereix fins a $ 71,424. De nou, l'import exacte ofert sovint depèn del treball seleccionat.

Igual que amb altres incentius d'allistar, si se li va prometre el fons universitari, haureu d'assegurar-vos que figura en el vostre contracte final d'inscripció activa o un annex al contracte.

Rànquing avançat de reclutament

Tots els serveis ofereixen un rang d'alistament avançat per als reclutes amb una certa quantitat de crèdits universitaris, o per participar en altres programes, com el ROTC Junior a l'escola secundària.

L'Exèrcit ofereix un rang d' alistament avançat fins a E-4 per a la universitat i fins a E-2 per a altres programes (com JROTC). L'Exèrcit també ofereix una promoció accelerada als reclutes amb certes capacitats o capacitats laborals a través de civils, a través del Programa d'aptituds civils de l'exèrcit (ACASP).
La Força Aèria ofereix un rang d'alistament avançat fins a E-3 per a la universitat i la participació en altres programes. La Força Aèria és l'únic servei que ofereix una promoció accelerada per a les relistències de sis anys.
La Marina ofereix un rang d'alistament avançat fins a E-3 per a la universitat i la participació en altres programes. La Marina també ofereix promocions accelerades fins a E-4 per a persones que s'incorporen a certs programes d'alistaments designats (com el camp nuclear).
The Marine Corps ofereix un rang d'alistament avançat fins a E-2 per a la universitat i la participació en altres programes.
La Guàrdia Costanera dóna rang avançat fins a E-2 per a la universitat i fins a E-3 per a altres programes.

A excepció del programa de rang avançat de sis anys de la Força Aèria, els reclutes que s'uneixen amb un rang avançat paguen la taxa de pagament base per aquest rang avançat des del primer dia del deute actiu. Tanmateix, en la majoria dels serveis, els reclutes no aconsegueixen utilitzar el rang fins que es graduïn de la formació bàsica (bàsicament, tothom es considera el mateix, és a dir, només més baix que els excrements de balenes).

En el cas de les seqüències d'enllaç de sis anys de l'Exèrcit de l'Aire, s'incorporen i passen per bases com E-1 (o E-2 si estan qualificades, com ara crèdits universitaris) i es promocionen a E-3 20 setmanes després de la graduació bàsica d'entrenament o quan es graduen a l'escola tècnica (formació laboral), el que passi primer. La data del rànquing com a E-3 és posterior a la data de la formació bàsica. Els aviadors no reben "back-pay" per això, però la data de classificació anterior els fa elegibles per E-4 abans.

Igual que amb altres incentius d'allistar, el rang d'alistament avançat s'ha d'incloure en el vostre contracte d'enrolament.

Programa d'amortització de préstecs universitaris

Tots els serveis actius, excepte el Cos Marítim i la Guàrdia Costanera, ofereixen un programa d'amortització de préstecs universitaris (CLRP) . Les reserves de l'Exèrcit, les reserves de la Marina, la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit i la Guàrdia Nacional de l'Aire també ofereixen un programa limitat d'amortització dels préstecs universitaris. En poques paraules, el servei reemborsarà tot, o una part d'un préstec universitari, a canvi del seu ingrés. Els préstecs que qualifiquen són:

Assistència per Préstec Auxiliar per a Estudiants (ALAS)
Préstec d'estudiants o préstec d'estudiants garantit (GSL)
Préstecs per a estudiants per a estudiants de pregrau (préstecs addicionals)
Préstecs d'estudiants amb garantia federal (FISL)
Préstec Perkins o Préstec Nacional d'Estudiant Directe (NDSL)
Préstecs suplementaris per a estudiants (SLS)

Assignació de primeres obligacions garantida

L'Exèrcit i la Marina són els únics serveis de servei actiu que poden oferir un primer compromís de garantia. Tanmateix, des de la invasió de l'Iraq, l'Exèrcit rarament ofereix aquest incentiu. Quan estigui autoritzat, en virtut del Programa de l' Exèrcit , es pot obtenir una garantia per escrit en el seu contracte d'adjudicació per a la seva primera tasca assignada després de la formació bàsica i la formació laboral (per descomptat, haureu de tenir posicions obertes per al vostre treball concret a la base abans que l'exèrcit li doni a tu). Aquesta opció només està disponible per als llocs de treball determinats i difícils d'omplir. A més, la garantia només és bona durant 12 mesos. Després d'això, l'Exèrcit pot moure't a qualsevol lloc que vulgui.

El programa Navy és una "mena de" garantit primer lloc de servei. Sota el programa Navy, es pot garantir una primera assignació en una àrea geogràfica designada. En altres paraules, mentre que l'Armada no pot garantir que se li assigni a una base determinada, poden, per exemple, garantir una assignació a la Costa Oest. No obstant això, en el marc del programa Navy, hi ha una captura: el programa no està disponible per a aquells que s'inscriguin amb una qualificació garantida (feina). Només està disponible per a aquells que ingressen sota el programa GENDET. Sota el programa d'enrolament de GENDET, els candidats trien un "camp general", com ara "aviació", en comptes d'una qualificació específica. Després, després de la formació bàsica, passen un any més a la Base de la Marina, fent funcions generals com a "mariner no designat" abans d'escollir la seva qualificació (feina) i anar a l'escola de feina.

Nota: La Guàrdia i les reserves també garanteixen el lloc de destinació perquè estan reclutant per omplir espais específics i oberts en unitats específiques de Guard & Reserve. Quan ingresseu a la Guàrdia Nacional o a les Reserves, sabreu, des del principi, on es troba la unitat de perforació (generalment a 100 milles o més d'on visqueu).

Programa d'amics

Tots els serveis ofereixen un programa de "Compartiment d'amics". Sota aquest programa, dos o més individus (del mateix sexe) poden reunir-se junts, i, com a mínim, estar segur de passar per la formació bàsica junts. Si els individus tenen la mateixa feina, els serveis també poden garantir que passin per la formació professional. En alguns casos (a excepció de la Força Aèria), el servei fins i tot pot garantir que els "amics" s'assignin conjuntament al seu primer lloc de destinació.

Opció dividida

Alguns dels serveis ofereixen "entrenament d'opcions dividides" per als membres de la seva Guàrdia Nacional i Reserva. A "opció dividida", el membre assisteix a la formació bàsica i després torna a la seva Unitat de Guàrdia / Reserva, on realitza exercicis (un cap de setmana per mes) durant un any abans d'assistir a la formació professional. Aquest programa està dissenyat per a aquells de l'escola que desitgen escopir la seva formació a temps complet perquè no vagin a faltar massa classes universitàries i per a aquells que no desitgin estar lluny dels seus treballs civils durant molt de temps per a la formació militar. En la majoria dels casos, "opció dividida" no és una molt bona idea, i haureu d'evitar-ho, si podeu:

En general, sou "sense valor" a la vostra unitat fins que hagueu completat la vostra formació laboral. No podeu fer la "feina" que teniu "contractat" per, i la unitat no pot començar la vostra formació avançada.
Si alguna cosa passa amb la vostra data de formació laboral, de vegades pot portar-se una eternitat a la guàrdia i a les reserves per obtenir un altre espai d'entrenament. En sortir de les ranures per a la formació laboral, les forces de servei actiu reben la primera fissura i el que queda es fa a la Guàrdia i a les reserves.
Si assisteix a la formació laboral immediatament després de la formació bàsica, encara estarà en forma. És fàcil caure en forma durant un any, quan només feu un pernil per setmana. Tanmateix, sota l'opció de "entrenament dividit", tornareu a formar part d'un entorn d'entrenament, al costat d'aquells directament fora de la formació bàsica, i s'espera que continuï amb ells.
Els membres de "Divideix l'opció" es sotmeten a les mateixes restriccions de formació laboral que aquelles fora de la formació bàsica. Això vol dir que, durant el primer mes d'escola de feina, el vostre temps lliure és estrictament regimentat. Això és bastant fàcil, quan estàs fora de la formació bàsica. No és tan fàcil, una vegada que hagi passat un any en un entorn relativament relaxat de simulacres de cap de setmana.