Podeu negociar un calendari de treball flexible amb aquests consells
O, el luxe dels luxes, ha pensat en el teletreball des de casa, fins i tot només a temps parcial? Si comparteixes aquests somnis, no espereu, prepareu-vos per negociar. Podeu negociar un calendari de treball flexible.
Els avantatges d'un calendari de treball flexible per als empleats són clars i ben documentats. Per tant, planeja negociar un horari de treball flexible amb el vostre empresari en ment. La negociació no és sobre tu. No es tracta de què funciona millor per a vostè i la seva família.
La negociació tracta sobre els avantatges que té l' empresari per permetre treballar un horari flexible. Amb reflexió i una mica de creativitat, podeu convertir-vos en avantatge per a vosaltres i la vostra família en benefici del vostre empresari.
Haureu de negociar?
Cada vegada més, els llocs de treball amigables amb els empleats tenen arranjaments de treball flexibles escrits en les seves polítiques i procediments. Consulta el manual del teu empleat i parla amb el personal de Recursos Humans.
En una editorial de Nova York, els empleats poden treballar des de casa dos dies per setmana. En una gran empresa informàtica, el 55% dels empleats de telecomunicacions, la majoria d'ells a temps complet. Segons el Wall Street Journal , "El setanta per cent dels empleats de Cisco Systems treballen regularment des de casa com a mínim el 20% del temps.
Així doncs, el 34% dels treballadors de Booz Allen Hamilton i el 32% a SC Johnson & Sons ".
Pregunteu a la vostra organització per veure si altres empleats tenen horaris flexibles. Esbrineu el que van fer per negociar el calendari i observar els seus consells per fer que el calendari funcionés.
Les organitzacions amb polítiques de treball flexible també tenen pautes.
Sovint s'inclouen que els empleats han de tenir arranjaments alternatius per a la cura dels fills perquè els pares de teletreballadors siguin lliures de treballar.
Altres defineixen la disponibilitat del treballador per a una comunicació freqüent i requereixen assistència electrònica a les reunions. Alguns estipulen el temps necessari per respondre a una comunicació.
Feu un pla per negociar un horari flexible
No us acosteu al vostre cap sobre un horari flexible sense un pla. Només teniu una oportunitat de negociar si la vostra empresa no té una política. Faciliteu al cap dir "sí".
Penseu en el que voleu negociar. Quin horari de treball proporcionarà el saldo de vida laboral que vulguis assolir? Penseu en la vostra vida i en el vostre treball. Pot treballar components de la feina des de casa? Si és així, quants dies seria ideal? O bé, un temps d'inici més tard us permetrà deixar anar els nens a la guarderia?
Feu un cop d'ull als vostres hàbits de vida i de treball. Alguns empleats no poden treballar des de casa. La bugaderia sempre està trucant o cal pagar els comptes. Troben l'empresa de col · laboradors que estimulen i faltarien a l'oficina broma.
Pregunteu-vos si podeu compartir la vostra vida. Els empleats que ho fan bé són els millors candidats per al teletreball.
Determineu com l'horari flexible beneficiarà al vostre empresari
Una vegada que hàgiu creat el vostre pla per a què voleu negociar el vostre horari flexible, penseu en com l'horari flexible es beneficiarà al vostre empresari . Potser podreu treballar les dues hores que passeu des del punt de desplaçament.
Menys estrès us farà un millor empleat. Sabent que podeu deixar anar els nens a la guarderia i recollir-los, us farà menys preocupats pel seu benestar.
Molts empleats consideren que obtenen més feina realitzant-se a partir d'hora o de retard o de teletreball. Els empleats troben que poden aconseguir més feina quan hi ha menys interrupcions. Si el teletreball és la seva solució de treball flexible, negocia el fet que el vostre empresari no necessiti subministrar espai diari o una oficina per a vostè.
Quan estigueu a punt per negociar, feu el vostre cas.
Oferiu provar l'horari flexible en forma de prova per tranquil·litzar el cap, els companys de feina i els clients que l'acord beneficia totes les parts.
Escriure un pla per negociar amb el vostre empresari
La seva proposta escrita ha d'incloure el següent:
- Per què voleu un horari flexible;
- Com un horari flexible beneficiarà al vostre empresari;
- Si teletreballament, descriu la vostra estació de treball i equipament domèstic;
- Com mantindreu una comunicació freqüent amb el vostre cap, clients i companys de feina;
- Com realitzar el treball i assolir els seus objectius;
- Com vostè i el seu administrador poden revisar periòdicament l'eficàcia del calendari de treball flexible amb una avaluació periòdica;
- El suport que necessiteu del vostre administrador per fer que l'arranjament flexible sigui exitoso; i
- Qualsevol necessitat que tingueu específica per a la vostra posició i responsabilitats laborals.
Negociar amb el vostre supervisor
Si se suposa que ha creat un pla viable que beneficia tant a vostè com a l'empresari, configureu una reunió amb el vostre supervisor per sol·licitar un horari flexible.
Tingueu en compte que el vostre supervisor té la responsabilitat de dur a terme la política de l'empresa existent i garantir l'equitat i la coherència en el seu departament i altres departaments de l'empresa. Quan negocia un calendari flexible, no és l'única consideració.
- El vostre pla escrit, compartit amb el supervisor, ajudarà a la seva causa.
- Busqueu d'acord amb els estàndards de comunicació, l'avaluació de l'assoliment d'objectius, els marcadors d'avaluació del rendiment i l'avaluació de l'èxit i les maneres d'avaluar l'èxit continu amb el vostre administrador, clients i companys de feina.
- Especialment important és el bucle de retroalimentació que estableix amb el vostre administrador per tal que es dirigeixin les seves preocupacions. El vostre administrador ha de poder defensar i donar suport a la vostra agenda de treball flexible a la vostra comunitat de treball. Confia en mi Altres empleats aviat sol·licitaran allotjaments similars o similars. Voleu que les vostres decisions es considerin justes per altres empleats.
Un calendari de treball flexible pot funcionar amb èxit per a totes les parts. Cal negociar el vostre cas, tranquil·litzar al vostre empresari que està treballant i contribuint al seu millor interès, i trobar maneres de mesurar i divulgar l'èxit de l'acord.
Cal assegurar que la comunicació amb companys de feina i clients tingui tant èxit com abans del calendari de treball flexible. Mida els resultats. Comuniqueu els resultats. Manténgase en contacte. Assistiu a les vostres reunions setmanals.
Treballa el nucli requerit per les hores comercials. Compreneu que la responsabilitat de tenir èxit, quan negocia i treballa un horari flexible, es troba directament a la vostra cort. Bona sort.