Avaluació de la intel·ligència emocional sol·licitant (EI)
De vegades, els entrevistadors valoren la intel·ligència emocional mitjançant proves escrites i psicològiques. Altres vegades, els entrevistadors simplement fan preguntes particulars per avaluar EI.
Què és la intel·ligència emocional?
La intel·ligència emocional (IE) és la capacitat d'un individu d'entendre les seves pròpies emocions i les emocions dels altres.
Les proves dels sol · licitants d'ocupació per a la seva intel·ligència emocional (en forma de proves psicològiques) constitueixen una tendència creixent en l'ocupació actual, on moltes configuracions de treball requereixen un treball en equip efectiu per satisfer les demandes del projecte o els objectius del servei.
Si un treballador té una alta intel·ligència emocional, és més probable que pugui expressar les seves emocions de forma sana i entendre les emocions d'aquells amb qui treballa, millorant així les relacions laborals i el rendiment.
Com et maneja i relaciona amb altres persones
Les preguntes d'entrevista que avaluen la intel·ligència emocional tendeixen a centrar-se en com l'entrevistat es gestiona i gestiona les relacions amb els altres.
Les preguntes que es fan sovint són preguntes de comportament , és a dir que demanen a l'entrevistat que expliqui com va actuar en una situació anterior relacionada amb l'ocupació. A continuació es mostren alguns exemples de les preguntes típiques de les entrevistes d'EI.
Exemples d'entrevistes sobre la teva intel·ligència emocional
- Quina és una de les teves debilitats? Com superar aquesta debilitat?
- Què us motiva a fer el vostre treball?
- Descriu una situació de treball estressant que ha tingut. Com vau resoldre aquesta situació?
- Quina és una o dues coses que et fan enfadar o frustrar-te en el treball? Què fas quan t'enfadis o frustrats en el treball?
- Explica'm un moment en què has rebut comentaris sobre el teu rendiment i no has vist els comentaris. Com vau manejar la situació?
- Explica'm un contratemps que has treballat. Com ho vas fer?
- Descrigui un moment en què va cometre un gran error en el treball. Com vau manejar la situació?
- Explica'm un moment en què has de gestionar diverses assignacions de treball alhora. Com et vas sentir? Com vau manejar la situació?
- Explica'm un temps en què vas fer una tasca nova. Com vas sentir-ho?
- Com gestionaríeu un company de feina que no tregui constantment el pes de les tasques del grup?
- Com es beneficien els vostres companys de treballar amb vosaltres?
- Explica'm un moment en què vas fer o vaig dir alguna cosa que va tenir un impacte positiu en un empleat, un company de feina o client.
- Alguna vegada has notat que algú a la feina tenia un dia dolent? Com ho sabies? Què vas fer?
- Explica'm un temps en què vas tenir una disputa amb un col·lega. Què has fet per fer front a la situació?
- Descrigui un moment en què un col·lega va arribar amb un problema. Com vas respondre?
- Explica'm un moment en què comprendre la perspectiva d'una altra persona t'ha ajudat a realitzar una tasca o resoldre un problema.
- Explica'm un moment en què va motivar a algú a realitzar una tasca. Com et va motivar?
- Per què és important desenvolupar una relació amb els vostres companys?
- Com es construeix una relació amb els seus companys?
Més preguntes i respostes entrevista
La millor manera d'aconseguir una entrevista de feina és anticipar-se a les difícils preguntes de les entrevistes que puguin sorgir abans d'entrar a la sala. Tot i que les preguntes sobre la vostra intel·ligència emocional poden ser desafiants, altres preguntes poden ser igualment difícils, depenent de les vostres fortaleses individuals i de la vostra experiència laboral (o la seva falta).
Podeu fer-vos preguntes que no heu pensat, com ara "On voleu situar-vos en la vostra carrera en cinc anys?" O "Explica'ns el teu major fracàs en el treball i com ho vas fer". D'aquesta manera, és prudent practicar les vostres respostes a possibles preguntes d'entrevista, així com adonar-vos que hi ha certes preguntes d'entrevista que els ocupadors no haurien de demanar . Una de les millors tècniques és demanar a un amic que faci el paper del vostre entrevistador perquè pugueu practicar aquestes preguntes i respostes d'entrevistes comunes.