Podeu construir una relació més eficaç amb el vostre gestor
Els empleats suposen que la naturalesa d'aquesta relació està determinada únicament o majoritàriament pel gerent. En l'actualitat, podeu prendre mesures per reconfigurar aquesta relació amb el vostre gestor de manera que s'afegeixi a la vostra satisfacció laboral .
Després de tot, sou l'empleat amb més perdre si aquesta relació significativa és ineficaç.
En conseqüència, teniu el màxim profit de gestionar el vostre administrador. Voldreu utilitzar tots els tretze d'aquests consells per millorar la vostra relació amb el vostre cap.
Utilitzeu aquests 13 consells per administrar el vostre gestor
- Podeu prendre la iniciativa d'informar al vostre administrador de les vostres activitats diàries o setmanals i els seus assoliments, tant si se us sol·liciten com si no. Si el vostre administrador normalment es troba amb vostè setmanalment , teniu l'oportunitat d'actualitzar el gestor quant al vostre progrés i els seus assoliments.
- Si no és una pràctica habitual a la vostra organització, digueu-li al gestor que voleu reunir-se amb ell periòdicament, i prendre la iniciativa d'enviar invitacions per a reunions.
- Els administradors aprecien un resum executiu de correu electrònic senzill o un informe d'estat sobre els projectes en els quals està treballant. Confirmarà que estigui afegint valor i que sigui productiu. Podeu enviar aquesta comunicació abans de la reunió d'un a un. Aquesta comunicació també pot estimular una resposta breu que inclogui el reconeixement per a una feina ben feta .
- Aquestes comunicacions actualitzades facilitaran que el vostre administrador reuneixi una revisió de rendiment positiva si la vostra empresa els utilitza o si la recomanació d' augmentar el salari quan arribi el moment. Documenten les vostres contribucions d'una manera constant i fàcil de revisar.
- Si el vostre gestor és un gestor o gestor de fitxers , els vostres informes podrien posar-lo a gust i eliminar alguns dubtosos problemes sobre el vostre treball o el seu hàbit d'asseure's a la vostra àrea de treball. Tot gerent vol mantenir-se al corrent, ja que és, en definitiva, responsable del treball que contribueix amb el seu departament.
- Per la mateixa raó, mai no voldreu tancar amb el vostre administrador. No vol que el vostre administrador conegui quelcom que està fent -o no ho va fer- d'un altre administrador o departament.
- Una de les millors maneres d'establir la percepció que vostè té una ètica de treball sòlida , i per tant ha de ser valorada pel seu cap, és correu electrònic. Transcriviu les vostres comunicacions per correu electrònic al matí, a la nit o al cap de setmana. Això és especialment important si la vostra oficina no es troba a prop del vostre administrador. Els directius formen una opinió sobre la vostra ètica laboral i les seves contribucions si tota la vostra comunicació és de 9 a 5, de dilluns a divendres.
- Recordeu donar les gràcies al vostre administrador pel seu temps, atenció, coaching i suport . Igual que els empleats senten que no reben gaire reconeixement i gratitud en el treball , també ho fa el vostre administrador. Tant de bo és expressar gratitud a ella, ja que és seva per apreciar-te. Com més millor.
- La majoria dels administradors tenen un moment en què estan més relaxats i accessibles. Conegui els ritmes de l'administrador i posa a la vostra disposició un diàleg informal en aquells moments i en aquells llocs. Conèixer el vostre administrador com a persona contribueix a una relació mútuament beneficiosa que us pugui servir bé.
- Si creieu que el vostre gerent estaria bé, consideri demanar-li que mengi de tant en tant per construir una relació més forta. És possible que us sorprengueu que estigui obsequiat pel vostre interès. Si creieu que el vostre administrador podria trobar aquesta situació incòmoda, demana-li que s'uneixi a vostè i un company de feina o dos per dinar. Els administradors gairebé mai rebutgen una petita sol·licitud de dinar grupal. Sap que el dinar no es tractarà dels seus problemes, necessitats o desitjos quan un grup està present.
- Intenta mantenir-se atent al nivell d'estrès del vostre administrador i determinar quan està sota pressió per produir. Voluntad d'ajudar amb qualsevol crisi emergent per alleujar algunes de les pressions sobre ell. La vostra lleialtat ajudarà a crear un vincle més fort amb el vostre gestor.
- El vincle més fort obtindrà el respecte i el suport del vostre administrador. Fins i tot podeu arribar a una relació de mentor o promotor / patrocinador . Com a mentor, el vostre cap pot ensenyar-vos de la seva experiència. Com a promotor, el vostre cap pot portar el vostre nom quan es produeixi una assignació de promoció o pruna. Al cap ia la fi, no voldríeu promocionar persones a les quals coneixeu i confieu?
- Feu-se càrrec de la vostra relació amb el vostre gestor . Té diverses responsabilitats i preocupacions. Aprofitar la placa completa del vostre gerent construirà una forta relació de treball i enriquirà la vostra experiència en el treball. Fins i tot podria llançar la vostra carrera d'èxit.
T'interessa més sobre com portar-te bé amb el teu administrador ? Aquestes idees també ho ajudaran.