Podeu oferir ofertes i opcions a les vostres empleades
Proporcionar opcions alimentàries nutritives per als empleats en el treball és controvertit entre els empleats. Però, pot ajudar amb el benestar dels empleats tot i que mai no haureu de forçar opcions nutricionals dels aliments als empleats.
Quan és l'última vegada que se li va oferir un donut en una reunió matinal?
Les opcions més saludables d'aliments i begudes poden, potser, arribar a ser més àmplia en els llocs de treball .
Històries en el lloc de treball sobre opcions alimentàries saludables
Diverses empreses clients proporcionen un dinar gratuït una vegada per setmana i subministren totes les begudes en el treball sense càrrec als empleats. En una oficina, l'elecció vegetariana per als dinars de divendres gratuïts sempre està molt subscrita.
Però, quan els empleats finals arriben a dinar, les opcions vegetarianes són sovint tot el que queda. I, quan observeu els dinars que són constantment abandonats, les opcions lliures de carn surten de la llista. Els empleats es deixen enganyar pensant pensaments sans, i després, quan es presenten amb la realitat al migdia, es decanten per la carn, en general, l'elecció d'un altre empleat?
En una altra empresa, com a part d'un esforç per mesurar l'interès dels empleats en les activitats de benestar , un equip d'empleats va preguntar a altres empleats sobre si desitjaven més opcions de begudes nutritives.
Pop, aigua amb sabor, cafè i te eren les seves opcions actuals.
No creieu que l'esclat, que fins i tot va fer la pregunta, va provocar. Els empleats estaven convençuts que la policia alimentària substituiria el seu cafè favorit de Coke, Pepsi i Starbucks amb sucs de fruita i aigua.
Aquest enfrontament sobre un tema aparentment petit va sorprendre a l'equip però va comprendre, l'equip d'empleats es va quedar amb els 18 centímetres d'espai personal dels altres empleats, aquesta àrea hipotètica que envolta a cada persona.
18 "d'espai personal dels empleats
En aquest espai personal, trobareu quins empleats mengen, quins empleats usen i quins empleats han de fer, com ara fer un rellotge de temps o accedir a l'oficina a l'arribar a la feina. Res no molesta els empleats més que quan creuen que algú està interferint amb els seus drets personals i amb l'espai. Aquest problema d'espai personal és per què els codis de vestimenta són notoriamente difícils d'introduir.
La policia del cubicle és considerada per alguns empleats com a assassins de l'autoexpressió dels empleats; altres empleats beneeixen el dia en què desapareixen les piràmides de les llaunes de pop. A mesura que busqueu opcions de benestar per als empleats, per al millor èxit, recordeu la importància de les seves 18 polzades d'espai.
Opcions d'aliments saludables en el lloc de treball
Segons una enquesta sobre opcions alimentàries saludables en el treball, encarregades per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) :
"L'enquesta va trobar organitzacions sensibles que donaven a la seva diversa comunitat d'empleats el que volen i necessiten: una àmplia gamma d'opcions alimentàries", va dir Mark Schmit, director de recerca de SHRM. "Els professionals de RRHH caminen bé entre crear iniciatives per ajudar els empleats i actuar com la policia alimentària.
"Finalment, s'ha demostrat que l'enfocament proactiu per crear iniciatives formals i informals que afavoreixin la salut i el benestar tinguin impactes positius en la vida dels empleats i en les línies inferiors de les organitzacions".
Més de la meitat dels empresaris enquestats promouen opcions sanitàries i alimentàries per:
- oferir opcions saludables per a reunions d'empreses, festes i esdeveniments;
- oferir opcions més saludables d'aliments a les cafeteries d'oficines; i
- afegint aliments saludables a les màquines expenedores.
Al mateix temps, gairebé dos terços dels professionals de RRHH enquestats no creuen que sigui la seva responsabilitat regular les opcions d'aliments i begudes als empleats.
L'estudi va trobar que els empleadors del Mig Oest (49 per cent) eren més propensos que les organitzacions a Occident (29 per cent) a tenir polítiques formals o informals que promoguessin opcions de menjar i begudes saludables en el treball. Les empreses més grans i les multinacionals tenen més probabilitats d'oferir aquestes opcions de benestar.
Donades les eleccions que diàriament fan els nord-americans que prefereixen les papes fregides a les verdures per un gran marge, qualsevol cosa que un empresari pugui fer per ajudar -lo a marcar una diferència en les opcions de menjar dels empleats.
Sabíeu que el consum d'amanides, com a plat principal en restaurants per dinar o sopar, s'ha enfonsat a la meitat des del 1989 al 5%?
Ara, ara, recomanem nou porcions de verdures al dia per a persones que mengen 2000 calories, no és res més que un somni llunyà, segons Kim Severson, escrivint per The New York Times a "Told to Eat Its Vegetables, America Orders Fries". Això és sorprenent.
Però, tingueu en compte l'oportunitat que teniu per al vostre pròxim dinar de l'empleat. Ofereix una varietat d'enciams de fulla fosc i fosc amb ingredients que inclouen verdures, formatge i carns; apòsits amb diverses opcions de baix contingut de greix; pa cruixent de fleca amb mantega de cacauet, gelatina i mantega.
No pot (i no hauria de ) tractar de controlar les opcions de menjar dels empleats en el treball, però pot oferir opcions que donin a tothom opcions saludables. La resta correspon a ells.