Què 10 coses sobre vostè realment no vol saber?
Depenent de la vostra oficina de Recursos Humans i de la vostra relació amb el personal de recursos humans, pot ser que hi hagi coses que mai no hauríeu de dir als recursos humans. Tot i que molts empleats valoren l'assistència del seu equip de recursos humans , altres creuen que HR no és el seu amic.
Però, el vostre empleat mitjà no entén l' acte d'equilibri precís que es requereix quan treballeu en recursos humans. Tampoc entenen com els recursos humans han de pensar per atendre amb èxit a l'empresa, així com als directius i als altres empleats.
Aquesta manca de comprensió pot sumar-se a una desconfiança profunda de la RH. De vegades, la desconfiança es guanya; Els membres del personal de RRHH són persones. No podeu agafar-los, col·locant-los en una categoria ordenada que no reflecteixi les complexitats reals de les persones i les oficines de RRHH.
Vaig a reconèixer que alguns membres del personal de RRHH són insensats, despreocupats, afectats, afectats per la gestió i tenen poca atenció als empleats o als seus drets. Però, tampoc és just agrupar tot el personal de recursos humans sota el mateix paraigua. Per a tots els professionals de recursos humans no professionals que he escoltat amb el pas del temps, he treballat personalment amb molts professionals més fidels.
Per tant, abans de compartir un secret sobre vostè amb recursos humans en el seu lloc de treball, conegui el personal de recursos humans. En massa llocs de treball , aquestes són les 10 coses que mai no hauria de compartir amb els recursos humans.
10 coses que mai no hauria de compartir amb recursos humans
1. Participa en alguna activitat que és il·legal, fins i tot si es produeix totalment fora del treball. La vostra persona de recursos humans pot sentir-se obligada a fer alguna cosa o dir alguna cosa al respecte.
Els recursos humans no volen prendre una decisió sobre si està legalment obligat a informar-lo a la policia. El fet que hagis causat el problema no va a sonar les seves campanes feliços. Afectarà profundament la seva opinió sobre vostè i el vostre lloc a la vostra organització.
2. Esteu considerant si voleu convertir-se en una mare a temps complet mentre us trobeu al permís de maternitat FMLA. Aquí hi ha una història real compartida per un amic.
Un mestre, anem a trucar a Jan, ha compartit amb el RH que estava fent exactament això, amb l'esperança de veure si la mare d'estada a casa era el millor rol per al seu equilibri de vida un cop arribat el bebè. Al voltant de la meitat del seu temps lliure de FMLA, va ser informat per la seva RR.HH. que havia estat reassignada per ensenyar un grau diferent en una escola diferent. El seu sub de llarg termini havia estat contractat per omplir el seu antic paper docent.
Mentrestant, Jan havia decidit que quedar-se com a casa a temps complet no era professionalment satisfactori i es va perdre l'ensenyament i els seus estudiants. Tanmateix, com a resultat de compartir els seus pensaments amb els recursos humans, es va trobar aprenent una escola completament nova i preparant materials didàctics per a un nivell de grau nou tot equilibrant les demandes del seu bebè.
La clau és que els recursos humans prenen decisions que es consideren en el millor interès de l'empresari si no estan segurs sobre la seva fiabilitat o compromís. No els doni la informació que els faci sentir que necessiten prendre decisions que puguin ser adverses per a vostè.
3. Necessiteu un tractament favorable, el temps lliure o altres privilegis de l'empresa a causa d'un fet que no és cert. Sempre tornarà a perseguir-te. Un altre amic ha compartit aquesta història. El seu cosí havia mentit a la seva oficina de RRHH quan era jove i estúpid per les morts i funerals de la seva mare i àvia.
Va dir que necessitava el temps lliure per anar a un funeral, quan la persona no estava mort.
Va passar el temps i es va comprometre amb el seu lloc de treball i amb el seu ocupador. Llavors, la seva mare es va emmalaltir veritablement i li va necessitar per dedicar-se a treballar per ajudar-la. Les seves primeres mentides el van col·locar en una posició desafortunada. Si va confessar les seves mentides, la política de la companyia va dir que la terminació va ser la conseqüència .
Però, el temps de FMLA només era permès per a parents propers, de manera que sense confessar, no podia aprofitar el temps per proporcionar la cura que necessitava la seva mare. Aquest és un exemple, però és bo. Pot mentir per sempre mentint a HR.
4. Vostè va mentir sobre alguna cosa durant el procés de contractació i entrevistes abans que se li oferia el treball. El CEO de Yahoo, Scott Thompson, que va deixar la seva feina després de només quatre mesos el 2012, va afirmar que el seu currículum tenia un títol en informàtica, quan no ho va fer.
Va ser obligat a dimitir com a conseller delegat, i ell no és l'únic executiu de la companyia atrapat en una mentida. La majoria de les empreses tenen una política, i fins i tot pot dir en l' aplicació de treball , que qualsevol declaració falsa pot donar lloc a la seva finalització.
Les empreses han de ser coherents en les seves pràctiques, de manera que si la vostra organització té aquesta política, no importa quant valgui o us agradi, podeu trobar-vos sense feina. El millor consell? No es troba mai durant el procés de contractació per omissió o comissió. No vol passar els propers 10 anys a la feina tractant de cobrir les seves maltractaments. Però, mai digui a RH si ho vau fer.
5. La vostra parella, cònjuge o parella important pot ser transferida a una feina en una altra ciutat que no es pot canviar des de la ubicació actual. Igual que amb algunes de les altres recomanacions, posarà la seva carrera en espera immediata.
La vostra organització no us promocionarà ni us proporcionarà oportunitats de desenvolupament professional quan pensi que sortireu. Podeu trobar-vos inelegible per a l'assistència educativa que els empleats sovint han de pagar a través d'anys treballats.
Això és més frustrat per la carrera que dir al vostre empresari que està buscant feina perquè l'empresari percebrà que té menys control sobre el resultat. (No digui mai a HR que és una recerca de feina fora de la seva empresa. Encara que pugui pensar que dir a HR ajudarà a millorar la seva feina o empresa, el moment d'estimular i participar en la millora és abans de començar a buscar altres feines).
6. Estàs clar en un segon treball si el treball actual és a temps complet. Quan digui a HR que està treballant un segon treball, es comunica tot tipus de missatges que potser no significa. El resultat? HR es pregunta sobre el vostre compromís amb l'empresa i el vostre treball actual.
Es preocupa que pugueu buscar feina perquè la feina actual no paga les despeses de vida o necessiteu més problemes.
En qualsevol cas, t'ha cridat l'atenció. Un bon equip de recursos humans investigarà els motius del segon treball per determinar si hi ha alguna cosa que el vostre ocupador actual pugui oferir o fer. L'equip de recursos humans amb qui mai no haureu de compartir res mantindrà en contra vostra i perdràs l'oportunitat d'accedir al lloc de treball actual.
A més, culparan qualsevol falla que exhibiu, com ara faltar treballs, arribar tard, no estar disponibles per a una reunió, etc., en el segon treball. No raonable? Potser. Però això succeeix. Per tant, no diguis als recursos humans.
7. Demaneu al vostre antic empresari l'assetjament, l'allotjament a ADA o les violacions dels drets civils. Els departaments de RR.HH. viuen amb por a les demandes-fins i tot els departaments bons, ètics, delicadament justos. Si alguna vegada ha estat demandat, vostè entén la quantitat de temps del personal que s'ha d'invertir, encara que estigui a la dreta.
I, la demanda de l'EEOC que segueix generalment ocupa més temps i energia i exposa anys de registre d'empleats que mantenen al govern i als advocats -tant les entitats que ha d'evitar a tota costa.
Per tant, no té res a guanyar, però sospita de deixar que el personal de RRHH sàpiga sobre els litigis anteriors. El personal de RRHH també considera que compartiu aquesta informació amb ells com a potencialment amenaçadors per a ells i per al vostre empresari.
S'han presentat nombroses reclamacions al llarg dels anys, i aquest tipus de demanda pot ferir les seves perspectives d'ocupació. Si esteu buscant feina, els empleadors discriminen (en secret, com és il·legal) quan saben que heu demandat a empresaris en el passat.
8. Hi ha problemes mèdics que poden provocar interrupcions en el flux de treball quan necessiteu desconnectar-lo, anar a la discapacitat o buscar un tractament mèdic extens. Si compartiu la vostra condició o informació mèdica amb massa detall, podeu trobar que el vostre empresari comenci a treballar a mesura que no hi és. L'empresari intenta protegir la seva productivitat, rendibilitat i càrrega de treball; les teves absències afectarien negativament el lloc de treball.
Si creu una situació en què l'empresari anticipa la vostra absència en algun moment del futur, generalment us agrada adéu a les transferències, les promocions, les oportunitats i les posicions de lideratge de l'equip de cireres per nomenar alguns exemples.
9. Heu rebut un DWI o un DUI, depenent de la vostra ubicació, o es va arrestar per delictes com ara l'evasió d'impostos, el frau, el robatori, etc. Sí, les activitats i els esdeveniments que es produeixen fora del lloc de treball són el vostre propi negoci personal i han d'estar separats de la presa de decisions en el treball. Manteniu-los així. No digui a HR el que no necessita saber.
A menys que un esdeveniment amenaça amb passar al vostre lloc de treball, en aquest cas, digueu sempre als recursos humans abans que estiguin cegonats, el vostre negoci personal és privat. Però, si condueix un vehicle de companyia per a empreses i ha rebut un DUI, el millor serà net.
Si treballeu al departament de comptabilitat i només se l'ha capturat extraviant milers de dòlars de la vostra església, us arrisca molt, tant si digueu com si no. Conegueu la vostra empresa, però la majoria dels professionals de RRHH són partidaris de la veritat.
Els empresaris són intel·ligents també per fer comprovacions completes de fons . Si sol·liciteu un lloc de treball, si teniu un delicte greu en el registre, feu-lo saber quan se us demani a l'aplicació. Si l'empresari s'assabenta en una verificació de fons, no obtindrà la feina.
En el cas més greu, es va trobar un metge especialista en RRHH, una empresa no va poder fer una verificació de fons completa sobre un nou grup d'empleats. Més tard, quan els empleats van ser acomiadats per robar, tots tenien antecedents penals. Un havia estat a la presó per incendi i ara que estava fora de la presó, va haver de pagar una restitució superior als $ 100,000. Per descomptat, ell estava robant productes al seu lloc de treball des del seu treball de $ 12 per hora.
10. La vostra vida personal, en general, es troba en ruïnes. Alguns articles com ara, vostè té por del seu ex-xicot acosador, va presentar una demanda contra el seu veí, o no ha parlat amb la seva germana en cinc anys, no pertanyen a la feina.
Conscient o inconscientment ennuvolen l'opinió del lloc de treball sobre tu com a persona. Aquestes conclusions poden afectar negativament la vostra carrera i les seves oportunitats. Les decisions empresarials mai no poden reconèixer que ell o ella està prenent decisions sobre la base del que se sap de la vostra vida personal. Això és degut a que és difícil detectar o abordar el biaix inconscient .
No proporcioneu més informació al vostre ocupador del que és necessari per a un lloc de treball amigable, cohesionat i orientat a l'equip . Confia en això. Realment hi ha moltes peces d'informació que no vol saber.
(Una de les advertències: una cosa que amenaça de passar al treball o al lloc de treball hauria de ser compartit amb els recursos humans. Per exemple, l'ex novio acosador que solia burlar-lo a Facebook i al vostre mòbil, però ara ha començat a aparèixer a els llocs on es trobin, s'han de compartir com un problema potencial de seguretat en el lloc de treball).
No importa el bo i competent que creieu que és el vostre departament de RRHH, totes aquestes deu coses proporcionen informació que vostè ha de mantenir. Juga amb les mateixes regles que els departaments de recursos humans professionals. Si no va passar aquí, i no afectarà el vostre treball o lloc de treball actual, mantingueu la informació on pertany, a casa vostra. Per fer ressò de tants dels vostres col · legues en RH, no volem saber tot això sobre vosaltres. Per tant, si us plau, manténgalo a tu mateix.