El que necessites saber per obtenir la teva primera oportunitat
Feu el vostre treball bé
Ningú no et posarà a càrrec si no pots fer el teu propi treball. El primer pas per aconseguir un treball de gestió és fer un bon treball en el treball que té. No ha de ser el millor, però ha de ser bo. El millor programador de l'empresa no pot fer un bon gestor de desenvolupament . Pot preferir escriure codi en comptes de fer-se càrrec de les responsabilitats de la direcció. No obstant això, és una aposta segura que el gestor de desenvolupament solia ser un bon programador.
Fes els deures
Descobreix què fan els directius. (Vegeu la Guia de gestió 101 per als conceptes bàsics). Mireu els administradors de la vostra organització i vegeu què fan i com ho fan. Llegeix els llibres sobre gestió i lideratge (hi ha alguns bons als llibres de lideratge ) i apreneu què fer i què no fer. Feu preguntes sobre els directius que coneixeu.
Desenvolupar habilitats de persones
L'habilitat més important per a qualsevol administrador és la capacitat de gestionar persones.
Aprèn com la gent pensa, reacciona i actua quan s'enfronten a diferents forces externes. Desenvolupeu el respecte per les persones, fins i tot les que siguin diferents de vosaltres. Obteniu informació sobre com treballar amb les persones i, a continuació, podeu aprendre a influir en el seu comportament. Ningú et promourà cap càrrec directiu si no pots gestionar persones.
Qualsevol que tingui una posició de gestió i no pugui gestionar persones està condemnat al fracàs.
Mostra iniciativa
No seureu al vostre escriptori i esperar que algú us doni un treball de direcció . Demostreu la iniciativa. Una habilitat de gestió clau és planificar, de manera voluntària per ajudar al vostre cap a preparar el pressupost anual recopilant la informació necessària. Oferiu-vos ajuda per combinar l'estimació del cost de la nova incorporació a la línia de producció. Si el vostre departament ha d'enviar una persona al comitè de planificació del picnic (o el comitè de relacions laborals, grup d'estudis de RRHH, etc.), voluntari per a aquesta tasca. (També aprendràs les habilitats de gestió de persones valuoses com es va comentar més amunt.) Pren tot el que pugui sense impactar negativament el rendiment del vostre treball principal.
Una altra gran oportunitat per aprendre i practicar habilitats de gestió , i situar-se en una millor posició per a aquest primer treball directiu, és voluntaritzar-se en una de les organitzacions locals sense ànim de lucre, la causa de la qual us recolza. Les habilitats i l'experiència que obtingueu del treball voluntari us poden ajudar a aconseguir un primer treball de gestió en el treball. El treball voluntari també t'exposa a altres persones que poden contractar-te, o recomanar-te que el seu cap contracti-lo, en un treball de primera direcció en una empresa diferent.
Pregunteu-ho
Finalment, si voleu tenir una posició de gestió, sol·liciteu-la. No espereu que algú vingui a oferir-lo. Acosteu-vos al vostre cap i digui-li que voleu seguir el vostre exemple i passar a la direcció. Demaneu-los que tinguin en compte la propera vegada que necessiten algú per encapçalar un comitè o liderar un equip petit o alguna cosa similar. D'aquesta manera saben que us interessa i us mantindrà atent. Quan veuen que poden manejar coses més petites, començaran a delegar coses més grans, que eventualment condueixen a un lloc de supervisor o de gestió.
En organitzacions més grans, el departament de Recursos Humans manté una llista de posicions obertes a la intranet de l'empresa. Les empreses més petites poden publicar la llista al tauler d'anuncis. Vigila la llista. Quan vegeu una posició de gestió de nivell d'entrada a la llista, s'aplica a ella.
Si heu fet bé la vostra feina, heu fet la vostra tasca i heu assabentat de què fan els gestors, ha desenvolupat les habilitats de les persones i ha mostrat al vostre cap el vostre interès en la gestió, el vostre cap probablement donarà suport a la vostra sol·licitud.
Propers passos
Si decideixes que la gestió no és per a tu, excel·lent. Tots necessitem gent amb talent en els nostres grups. Si decidiu que voleu iniciar la ruta d'administració , comenceu amb aquesta pàgina d'informació útil per als directius que acaben de començar: Inici de Gestió.