Consulteu Quins factors afecten la remuneració i la compensació global d'un gestor de recursos humans
Segons el Manual de Perspectives Ocupacionals (OOH), el salari mitjà mitjà per als gestors de recursos humans va ser de 104.440 dòlars el maig de 2015.
El 10 per cent més baix obtenia menys de 61.300 dòlars, i el 10 per cent més alt guanyava més de $ 187,200. El maig de 2015, els salaris mitjà anuals dels directius de recursos humans en les primeres indústries en què treballaven eren, d'acord amb:
- Gestió d'empreses i empreses: 118.320 dòlars
- Serveis professionals, científics i tècnics: $ 117,640
- Fabricació: $ 100,710
- Govern: $ 94,280
- Assistència sanitària i assistència social: $ 89,090
(El salari mitjà és el salari en què la meitat dels empleats en una ocupació guanyen més d'aquesta quantitat i la meitat guanyen menys.) La gamma de salaris per a un gestor de recursos humans, d'acord amb Payscale.com, comença a 60.000 dòlars i arriba aproximadament a $ 147,484 per Salary.com per a un gestor regional de recursos humans.
Les dades del rang salarial s'han subministrat aquí des de diverses organitzacions perquè cadascuna té una metodologia diferent de com recopilen i mostren dades. En general, el rang salarial per a un gerent de recursos humans sembla ser de $ 40,000 a 175,000.
Un VP de recursos humans o un altre gerent o un oficial d'empresa poden negociar un salari encara més alt. Això és cert sobretot quan les seves responsabilitats abasten tota la funció de recursos humans més altres funcions que poden incloure administració, equips orientats al client, seguretat i finances relacionades amb els empleats.
Més informació sobre quant diners fa un gestor de recursos humans
El sou obtingut per un administrador de recursos humans varia de persona a persona a partir de factors com:
- indústria (vegeu els detalls més amunt)
- regió
- mida de l'empresa
- ocupació del sector públic o privat
- la mida de la ciutat on es troba la feina
- rangs de sous del mercat segons el nombre de llocs de treball disponibles
- rangs de mercat en funció de l'oferta i la demanda
A més, el sou obtingut per un gestor de recursos humans varia segons factors personals com ara:
- graus
- credencials
- Anys d'Experiència
- longevitat de l'organització
- rendiment
- certificacions
- responsabilitats
- educació contínua
L'amplitud de les responsabilitats del gestor de recursos repercuteix en pagar significativament. Un administrador de recursos humans que realitzi la feina de gestionar la funció completa de recursos humans per a una organització guanyarà més diners que els directius que s'encarreguen de les parts dels programes relacionats amb la gent.
Quan el gerent de recursos humans és responsable del departament de recursos humans complet, ell o ella és responsable de totes les funcions, incloent la nòmina, els beneficis, la formació, les relacions dels empleats, la contractació i la contractació, el desenvolupament de la gestió, la compensació, administració i seguretat. Aquests llocs de treball es troben amb més freqüència a les petites i mitjanes empreses.
Quan un responsable d'RRHH és responsable de gestionar una funció dins del departament de RRHH , aquests individus tenen títols de feina com el gerent de formació, el gerent de contractació, el gerent de compensació i el gerent de relacions laborals.
Aquestes oportunitats es troben amb més freqüència a mitjanes i grans organitzacions.
Altres factors que afecten la paga del gestor de recursos humans
Els llocs de treballadors d'administració de recursos humans a les grans ciutats com Chicago, Los Angeles i Nova York paguen més que els de locals més petits. En general, com més gran és l'organització en què treballa el gerent de recursos humans, més es paguen els administradors de recursos humans. A nivell regional, els directius de recursos humans fan menys diners a mitjans de l'oest i el sud i més diners a l'est i la costa oest.
Igual que amb les dades salarials, la quantitat de diners que fa un gestor de recursos humans depèn de tots aquests factors enumerats i discutits. Per obtenir informació precisa de la ciutat o àrea en què voleu treballar, la vostra millor adreça és realitzar entrevistes informatives amb persones que actualment treballen en funcions d'administrador de recursos humans .
També podeu cercar taulers de treball com Indeed.com o SimplyHired.com amb cerques específiques de la vostra ciutat, la indústria i la mida de l'empresa.
També podeu parlar amb reclutadors locals i membres del capítol de la seva Societat local per a recursos humans (SHRM).
El treball d'un gerent de recursos humans és satisfactori i gratificant. Sobre la base d'aquestes xifres salarials, la feina també és potencialment ben pagada. Conegui més sobre tots els aspectes d'esdevenir gerent de recursos humans.