Tipus d'entrevistes grupals
En un tipus d'entrevista grupal, diversos entrevistadors (de vegades anomenats grup o grup ) es reuneixen i entrevisten un candidat.
El tauler normalment inclou un representant de Recursos Humans, el gerent i, possiblement, companys de feina del departament on estaria treballant, si és contractat.
En una altra varietat, els entrevistats múltiples entrevistats al mateix temps entrevistats (normalment el gerent de contractació ). En aquest escenari, vostès i altres candidats serien entrevistats junts, en grup.
De vegades, una entrevista grupal combina els dos tipus d'entrevistes: pot ser entrevistat en un grup, per un panell d'entrevistadors.
Per què una entrevista del grup?
Els empresaris mantenen entrevistes grupals per diversos motius. En primer lloc, les entrevistes grupals amb múltiples candidats són molt eficients: permeten a l'entrevistador realitzar diverses entrevistes alhora, estalviant molt de temps.
Quan hi ha un grup d'entrevistadors, una entrevista en grup es converteix en una manera eficaç d'introduir els cercadors de feina a totes les persones amb qui treballaria.
Les empreses també poden realitzar entrevistes grupals perquè mostren quins candidats funcionen bé amb els altres. Una entrevista en grup també mostrarà un empresari que els candidats encaixaran bé amb la cultura de l' empresa .
Els treballs que impliquen un alt esforç, un treball ràpid o la interacció amb els clients també solen requerir entrevistes grupals.
Si es fa bé durant una entrevista estressant, és possible que sigui més adequat per fer un treball que sigui estressant.
Què esperar durant l'entrevista
Hi ha diversos formats per a entrevistes grupals.
Per a una entrevista amb diversos entrevistadors i un sol candidat, els entrevistadors tendeixen a donar torns a les preguntes dels candidats. (Consulteu consells per a una entrevista amb el panell amb èxit ).
Hi ha més varietat en una entrevista amb diversos candidats. Típicament, l'entrevista implicarà l'entrevistador preguntant a cada grup de candidats preguntes, així com preguntes individuals. L'entrevista grupal fins i tot podria acabar amb tothom que tingués breus entrevistes individuals.
L'entrevista també pot implicar una simulació de treball o exercici de resolució de problemes, en què els candidats han de treballar junts com a equip. Això li dóna a l'empresari la possibilitat de veure si pot treballar bé en un projecte d'equip, si és un líder natural i si us porta bé amb els altres. De vegades, el treball en grup acabarà amb una discussió o presentació en equip.
Preguntes sobre entrevistes grupals
A continuació es detallen les preguntes que es podrien formular durant una entrevista grupal. La llista inclou preguntes generals que un entrevistador (o un panell d'entrevistadors ) podria demanar un candidat, així com preguntes que un entrevistador preguntaria sobre un exercici de simulació de treball.
Preguntes sobre entrevistes grupals: preguntes generals
- Com et descriuran els teus col·legues?
- Com et descriuries a tu mateix?
- Per què vols aquesta feina?
- Què t'interessava a la nostra empresa?
- Què heu d'oferir a l'empresa?
- Com treballes en un equip?
- Descriviu el vostre historial professional i els objectius futurs en 30 segons.
Preguntes formulades després dels exercicis de simulació del treball
- Què va fer que aquest equip funcionés correctament?
- A qui vols contractar del teu grup? Per què?
- Quina va ser la vostra contribució personal al rendiment de l'equip?
- Per què va lluitar aquest equip per aconseguir l'objectiu?
- Com vau fer front a l'estrès creat per afrontar els reptes?
Com destacar
- Estar preparat. Preneu-vos el temps per preparar-vos per a l'entrevista revisant les preguntes d'entrevistes que se us demanarà, fer una llista de preguntes per demanar l'entrevistador i netejar les vostres habilitats d'entrevista .
- Teniu confiança i respecte. Voleu assegurar-vos que la vostra veu sigui escoltada durant l'entrevista, però tampoc no voleu dominar l'entrevista. Quan vegeu una oportunitat de parlar, faci-ho amb calma, però no talli a altres persones ni sembli impacients i competitius.
- Ser un bon oient. Una part important de treballar amb un equip és ser un bon oient . Escolteu atentament el que diuen els entrevistadors i els companys (utilitzeu el llenguatge corporal per indicar-ne l'escolta). Quan respongueu una pregunta, torneu a fer referència a la pregunta que heu dit anteriorment, la qual cosa mostra que estàveu escoltant. Intenta aprendre (i diguem) ràpidament els noms dels candidats i els entrevistadors, que demostraran encara més les teves habilitats auditives.
- Sigues líder. Si esteu treballant en un projecte d'equip, trobeu una oportunitat per liderar . Això no vol dir deixar de fumar el vostre grup. Liderar pot ser tan simple com incloure a tots i assegurar-se que tots tenen una tasca. Si reflexioneu sobre el projecte amb l'entrevistador, assegureu-vos de donar crèdit als vostres companys d'equip.
- Sigues tu mateix. Encara que hauríeu d'escoltar la vostra veu, no sentiu que heu de ser extremadament vocals si són tímids. Contesta les preguntes amb atenció: és millor respondre un parell de preguntes amb finalitat que parlar molt sense propòsit. Sent un bon oient que respon a les preguntes amb cura, encara us pot apartar del grup sense obligar-vos a ser algú que no sou.
- Segueix. Assegureu-vos d'enviar una carta d' agraïment a cada entrevistador al panell. Intenta esmentar alguna cosa específica sobre la vostra entrevista per ajudar-vos a recordar-vos els ocupadors.