Els avantatges i desavantatges dels empleats que comparteixen feina
Aquests són els avantatges i desavantatges d'una cota de feina.
Avantatges del treball compartit per l'empresari
- Manteniu dos empleats valorats que, d'altra manera, podrien abandonar els problemes de saldo laboral i familiar .
- Obteniu dos cervells, dos conjunts d'entusiasme i creativitat, i dos empleats compromesos amb el vostre èxit.
- Els empleats que són còmodes i equilibren les responsabilitats de la vida experimenten menys estrès i més satisfacció laboral. D'aquesta manera, es torna a augmentar la motivació, el servei al client positiu i les relacions de col · laborador eficaços.
- Els socis d'èxit compartits de feina són responsables entre ells. Això augmenta la rendició de comptes dels assoliments a l'empresari. Han de planificar, establir metes, comunicar-se eficaçment, mesurar els èxits i compartir la glòria dels èxits - còmodament.
- La cobertura dels nens malalts i altres assumptes familiars és més fàcil quan el soci de feina compartit està disponible per omplir-se. Els socis compartits també proporcionen una cobertura per a les vacances programades .
Desavantatges de feina per a l'empresari
- Es tracta de dos empleats en una quota de feina. Si els empleats no són compatibles, no comparteixen un estil de treball, manteniu els companys de feina i els clients desinformats i incòmodes amb dos enfocaments, en darrer terme, sou responsables de fer front als socis de la feina compartida.
- És possible que se't demani que pagueu un dia entallat, que augmenta els costos d' ocupació , però que garanteix un altre nivell d'èxit per compartir feina.
- El vostre cost de beneficis pot augmentar si decidiu proporcionar a cada soci de feina compartir beneficis totals.
Avantatges del treball compartit per als empleats
- Un empleat pot sentir-se trencat de treballar a temps complet, especialment després de tenir una família, per ressaltar una de les raons més comunes per les quals els empleats volen compartir feina. No es tracta només de la càrrega de treball que consideren, sinó que també volen passar més temps amb el seu fill / fill.
- Els problemes de saldo de vida laboral són importants per als empleats, especialment els mil·lenaris que es van convertir en la majoria dels empleats en el lloc de treball al març de 2015. Volen voluntaris per causes, ocupen activitats d'oci com esports i aficions i mantenen contacte amb amics .
- Els empleats que experimenten un equilibri entre la vida laboral i la vida són menys estressats i poden contribuir de manera més efectiva quan estan treballant. Menys recorreguts també influeixen positivament en l'estrès dels empleats.
Desavantatges d'ocupació per als empleats
- Els empleats han de tractar amb eficàcia amb un segon empleat. Els empleats troben aquesta interacció desafiant, ja que han de compartir tota la informació necessària perquè el segon empleat contribueixi efectivament i faci el seu treball. Això significa que res pot caure a través de les esquerdes.
- Els empleats han de fer front a les diferents maneres en què poden fer els diferents components del treball. En una associació combinada, cap dels empleats tindrà coses al seu abast. Es requereix compromís i aprenentatge de noves maneres de treballar junts o clients i companys de feina experimentaran confusió i incertesa.
- Si els socis de la feina compartida no són personalitats compatibles que s'assemblen genuinament i poden treballar bé, la feina no funcionarà. A continuació, els empleats es veuen obligats a tornar a examinar tot el camí de presa de decisions que els va portar a la decisió de compartir feina. És difícil trobar un soci de feina compartit perquè la majoria dels empleats no poden permetre's treballar a temps parcial .
En conjunt, una quota de feina pot atendre amb èxit als empleats, empresaris i clients. Tant de bo aquesta informació us ajudarà a predir les dificultats i barreres potencials que els empresaris i els empleats poden experimentar en una situació d'ocupació compartida.
Tant els ocupadors com els empleats poden experimentar el repartiment d'ocupació com un repte. Però, val la pena tenir en compte el treball correcte compost per la dreta de dues persones que estan disposades a comprometre's, portar-se bé i comunicar-se eficaçment entre si.
També conegut com compartir feina