Treballarà amb més èxit quan els seus companys de treball respectin
Aquí teniu vuit secrets sobre com es pot respectar en el treball.
Seguiu les regles per guanyar el respecte dels vostres companys de feina
Per descomptat, a la televisió o al cinema, sempre és el policia desagradable o el treballador d'oficina que empeny els límits que guanyen les recompenses i elogis.
A la vida real, és la persona que fa el que se suposa que ha de fer. Això és especialment important si sou el cap o treballa en un rol de gestió.
El cap que es desconnecta de treballar, arriba tard, surt d'hora i passa més temps comprant en línia que treballar, no generarà el respecte dels companys de feina. Tot i que l'efecte del seguiment de regles no és tan fort entre els companys, encara té un paper crític. La gent no respecta les persones que no respecten les regles.
Això és especialment cert en un lloc de treball on la majoria dels empleats segueixen les regles. Després de tot, es van posar en marxa per un motiu. Ja sigui per crear una harmonia en el lloc de treball o tractar de forma justa i ètica els empleats, les regles del lloc de treball amb més freqüència es pensen acuradament.
Treballar dur per guanyar-se el respecte dels vostres companys de feina
Aquesta és una àrea on els programes de televisió ho fan bé: aquest policia pot trencar totes les regles, però sens dubte posa en les hores.
Ara, treballar dur no significa que necessiteu treballar 80 hores setmanals, però vol dir que necessites treballar quan se suposa que has de treballar.
Si sou un empleat exempt , és probable que hagueu de posar una mica més de temps que la norma de l'oficina. Si sou un empleat no exempt, assegureu-vos que aclareu totes les hores extres amb el vostre cap abans de treballar-lo.
No obtens el respecte al treballar fora del rellotge o sorprèn al teu cap amb la teva targeta de temps.
Treballar dur també significa que necessites dedicar el temps de treball al treball. No obtindràs l'estat d'un empleat respectat si els veieu altres com a persona que robes el temps del vostre empresari .
Parleu menys, escolteu més per guanyar-ne el respecte
Es pot pensar que la persona amb més respecte és la que està al capdavant de la taula de conferències que dóna la presentació, però això no sempre és així. Si creieu que sempre haureu de parlar, probablement no és la persona més respectada de l'habitació.
La gent guanya respecte per escoltar realment les idees dels altres . Això no vol dir que no pugueu compartir les vostres idees, però vol dir que heu de prestar atenció al que diuen els altres.
Recordeu que vau contractar per fer el vostre treball i que altres empleats van ser contractats per fer-ne els mateixos. Això pot semblar una afirmació súper bàsica, però, en termes pràctics, vol dir que altres persones són experts en tasques fora de la vostra experiència. Llavors, escolti el que han de dir sobre la seva àrea d'especialització.
Reconéixer que, en escoltar els companys de feina, els tracteu amb respecte . Aquest respecte genera el respecte per vostè i el que ha de dir.
Assumeixi el millor de les persones i les situacions per guanyar-se el respecte
Quan els comptes a pagar, li diuen que trigarà tres dies a tallar el control del proveïdor, no suposi que sigui perquè és mandrós. Pot ser mandrós, però probablement també ha de seguir els processos i procediments necessaris que restringeixen la seva capacitat per respondre als vostres requisits puntuals.
Només perquè no entens perquè o quan passa alguna cosa no significa que no existeixi un motiu vàlid.
Demana disculpes i admet errors per guanyar-se el respecte
No ets perfecte. Ningú ho és. Cometre errors. Si voleu respectar, heu d'admetre els vostres errors . Practica aquesta afirmació: "Ho sento. Què puc fer per arreglar-lo? "
L'última part és crítica en moltes situacions, d'una altra manera, la disculpa és només una afirmació buida. Si ets el cap, et responsabilitzes dels fracassos de l'equip i del teu compte.
Si sou un contribuent individual, cal que tingueu la culpa de les vostres pròpies errades. Un error no és una carrera més gran. No admetre un error pot esdevenir una carrera professional.
Prengui la crítica i s'aprengui d'això, massa per guanyar-se el respecte dels seus companys
La gent que el respecte no depèn de la gent que pensa que està bé tot el temps. Es tracta de persones que confien en tu i aprecien el que has de dir . De la mateixa manera que haureu d'agafar els vostres grumolls quan cometeu un error, heu d'escoltar el que la gent ha de dir sobre vosaltres.
El vostre cap pensa que el vostre pla de màrqueting fa pudor? Bé, pregunteu-li per què i consideri acuradament què ha de dir. El vostre informe directe creu que el vostre pla de màrqueting fa pudor? Bé, pregunteu-li per què i consideri acuradament què ha de dir.
Aquestes dues últimes línies no eren una repetició accidental de les línies precedents. Si la crítica ve de dalt o per sota, heu de considerar acuradament què hauria de dir la persona. Seguiu endavant i feu preguntes. Poden tenir raó. Pot ser que estiguin equivocats, però no sabreu si no ho consideren.
Mantenir-se a tu mateix
L'anterior no és un suggeriment per deixar que la gent camini per tot arreu . Podeu considerar acuradament la crítica i dir: "Jane, he escoltat el que heu dit sobre el pla de màrqueting que no toca l'objectiu adequat, però no estic d'acord. Crec que la investigació de mercat mostra que bla, bla, bla. "
Si algú critica l'aparença personal, l'estat de la família, la raça, el sexe, el que sigui, segurament podeu trucar-hi. "Ho sento, el fet que em veig jove té què fer amb això?" Estar a tu mateix és fonamental per guanyar el respecte dels companys de feina i els caps.
D'altra banda, però, no aneu a buscar un delicte en què no es pretén cap ofensa. Si us molesta amb cada petit comentari que algú fa, us semblaràs com un barritador. Algunes coses, només cal deixar-les anar.
Ajudeu a altres a tenir èxit per guanyar-ne el respecte
Penseu en qui més respecteu. És algú que va empènyer a les persones sota l'autobús i va sortir al seu pas cap a la part superior? Probablement no. (I si ho és, si us plau, considereu fer-ne la teràpia). En canvi, vostè respon sens dubte a algú que era amable i servicial.
Per tant, si voleu que altres els respectin, intenteu fer el mateix. Preneu-vos el temps al mentor . No s'enfada quan els informes directes, companys o patrons cometen errors. Només els ajudi a fer el treball i fer-ho bé. Quan aixeca els que t'envolten, tots vostès s'alcen.