Feu les coses correctes bé
Creieu-me, puc dir-vos el que va fer sonar les meves campanes. Alguns d'aquests consells poden sorprendre.
Alguns fins i tot poden molestar-vos perquè no us sembla just o correcte. No puc garantir que tots els ocupadors estiguin d'acord amb mi, però, per què tenir oportunitat en aquest mercat d'ocupadors?
1. Sol·liciteu llocs de treball per als quals vostè qualifica. La meva pila d'aplicacions no està composta de persones que ni tan sols es puguin classificar de forma remota per a la posició anunciada. Aquestes aplicacions de feina solen consistir en un full en un sobre. Per què perdre el paper, el segell i el temps? Si us trobeu sol·licitant perquè és una àrea de treball que us pot interessar entrar o pensar que us agradaria, no us molesteu.
A menys que pugui fer el tram i encaixar entre les seves qualificacions i el fons i l'obertura descrita, s'està perdent el temps. Cada aplicació o currículum vitae obté menys de cinc minuts del meu temps . Cal que qualifiqui ràpidament com a candidat potencial perquè l'empresari no té ni pot dedicar-se a fer-ho per vostè.
2. Escriviu una carta de presentació específica que introdueixi les qualificacions clau i ressalteu el vostre ajust amb la posició per a la qual esteu sol·licitant. Adreça la carta a la persona que realitza la cerca dels candidats, quan es conegui. I, no, no presumeu familiaritat i escriviu, "Estimada Susana".
Fins que et conec, el meu nom és la Sra . Heathfield .
A més, la carta de presentació ha de dirigir-se específicament a la posició disponible. Ortografia i gramàtica correcta compten. Així ho fa l'espaiat de les paraules a la pàgina, una atractiva aparença general, i la sensació del paper. Les aplicacions en línia, que són normes en aquests dies, s'han d'orientar i tenir un format adequat. Presteu tanta atenció a l'ortografia, la gramàtica i l'aparença.
3. Assigneu el currículum a la feina. Voleu saber quantes persones busquen una "oportunitat desafiant per utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressiu que proporcioni oportunitats de creixement?" Ni tan sols pregunteu; la resposta trencarà el vostre cor si així ho descriu rutinàriament la posició que busqueu al vostre full de vida.
Encara més important, en aquest dia d'edició electrònica instantània, ningú necessita fotocòpia de 100 fulls de vida en una impressora instantània. Recomptes de personalització. La personalització és tot quan també està buscant oportunitats substancialment diferents. Digueu-vos que esteu buscant una posició d'entrenament o una posició de màrqueting. El currículum idèntic no vendrà les teves habilitats per cap camp.
4. Plom amb els teus punts forts. Què et fa diferent dels altres 40 candidats? Al vostre currículum personalitzat, comença amb el fons i l'experiència més important per a la posició que busqueu.
L'etapa de la vostra carrera també és altament rellevant per a la col · locació d'informació del vostre full de vida. Si acabeu de graduar de la universitat, dirigeixi la primera part del currículum amb la vostra educació i grau.
Un veterà experimentat començarà amb un resum de treball i, a continuació, enumereu llocs de treball, títols, empreses i responsabilitats cronològiques. Un sol · licitant d'administració de la xarxa hauria de dirigir amb les seves certificacions (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i llista l'experiència de programari i maquinari (Microsoft Exchange, SQL Server) abans d'incloure llocs de treball i educació.
La clau és facilitar que el revisor del currículum vegi que està qualificat per a la posició. Voleu que el vostre currículum a la coberta pila sí esperant una entrevista o projecció telefònica .
Busqueu més idees sobre com aconseguir el peu a la porta de l'entrevista cara a cara? És poc probable que obtingueu una oferta de feina sense una entrevista molt efectiva. Teniu un parell d'obstacles més per creuar, però, abans d'obtenir aquesta oportunitat cobejada per impressionar a un possible empresari.
- No tots els empresaris poden sentir-se d'aquesta manera, però no m'agrada la pesca de trucades telefòniques que tenen absolutament cap altre objectiu que fer-lo notar un sol.licitant. Pregunto quantes persones em diuen cada setmana per veure si he rebut el seu currículum? Moltes - i només les persones que rarament tornen a trucar. És una oportunitat meravellosa per tu per fer una mala impressió duradora.
Vaig dir a una persona que truca: "Demana'm que busqueu aquesta pila de 200 exemplars per veure si he rebut la vostra? Si no teniu dubtes, per què no us ho enviïs de nou?" Les trucades telefòniques per a la pesca solen ajudar i, generalment, et marca com un dolor.
Ells roben el temps de l'empresa, irriten l'escolta del currículum vitae i, en general, no aconsegueixen res al teu favor. En una de les meves companyies clients, les persones que truquen, i sobretot els que fan trucades de repetició, es coneixen com acosadores .
- Si voleu una trucada d'un reclutador o potencial empresari, doneu-los un número al qual us podeu adreçar. La majoria dels currículums rep una llista només d'un telèfon d'origen. Gran error. Vaig donar cita a deu candidats amb els quals he jugat l'etiqueta del telèfon durant dies. No, no estic advocant de donar a un possible empresari el vostre número al vostre treball actual.
Però, en aquest dia de telèfons mòbils econòmics, realment haureu d'honorar el temps de l'ocupador potencial donant-los el vostre número de telèfon mòbil. He d'arribar a tu per configurar una hora i una data per a la projecció del telèfon. - Sí, he dit, "projecció telefònica". Els empresaris que fan pensar endavant no us gasten ni els vostres dies sense una entrevista telefònica inicial . Estigui preparat per programar una data i hora, normalment durant el dia laborable de 8 a 5 hores. (El vostre empresari potencial ja està treballant deu hores diàries.) L'entrevista telefònica elimina la major part dels currículums de pila si de la contenció.
Estigui preparat per a una mini-entrevista i per donar a l'entrevistador les expectatives salarials . Les persones que juguen coy quan pregunto sobre salari no estan convidats a visitar-ho en persona. Per què perdria el temps de fer entrevistes amb un sol · licitant que fa $ 70,000 o més, actualment, per una feina de $ 50,000?
I no, no serà un candidat tan meravellós que m'aboto el rang salarial . En nou de cada deu situacions, el rang salarial s'estableix amb una gran quantitat de variables en ment incloent el mercat laboral local i els salaris dels companys de feina.
- El recompte de preparacions tant per a la projecció del telèfon com per a la potencial entrevista presencial. Si he ajuntat un temps amb vostè per fer un cribratge telefònic , investigueu la companyia amb antelació. Visiteu el lloc web per veure què fa l'empresari. Moltes organitzacions fins i tot descriuen la seva cultura empresarial en els seus llocs web en aquests dies. Si prengui només uns minuts per fer la seva tasca, la qualitat de l'entrevista augmenta exponencialment.
Penseu també en el meu temps, com a potencial empresari. Imagina les decisions que tinc sobre vostè quan em demanen adreces a l'empresa mentre condueix el cotxe i parla pel mòbil. "Espereu un parell de minuts", va dir un candidat, "mentre arribo a algun lloc perquè puga escriure això tot". Investigueu primer la ubicació de l'empresa a Internet; truqueu a l'empresa per obtenir indicacions només com a últim recurs.
Has fet les coses correctes bé. Els vostres materials i credencials van fer una bona impressió. Heu aprovat la selecció d'un telèfon d'entrevistes i us heu convidat a l'empresa per a tota aquesta entrevista important. Com segueix construint la relació amb l'empresari potencial que donarà lloc a una oferta de feina eventual?
- Preneu-vos el temps lliure per a l'entrevista. No espereu que el potencial empresari estengui el seu dia per diverses hores per adaptar-se al vostre horari. Si actualment està treballant i busca una nova posició, esperem que hàgiu triat el camí més ètic i el vostre empresari ho sap. Si no podeu informar el vostre empresari, per qualsevol motiu, espero que hagueu estalviat el vostre temps de vacances .
Un empresari de reclutament sovint està disposat a entrevistar un bon candidat a última hora de la tarda, però poques vegades l'entrevista s'ampliarà després de les sis de la tarda (recordeu que la majoria dels empresaris potencials van començar a treballar a les 8:00 hores) No voleu que el vostre potencial contribueixi com un empleat avaluat al final d'un dia de deu hores tampoc.
- Feu la impressió correcta i positiva, tant en l'entrevista com amb el personal de l'empresa. Necessito que us digui que arribi aviat, es disfressa de la posició per la qual estàs aplicant i que rebràs un currículum addicional amb referències? Recordeu tractar a totes les persones que trobeu amb dignitat i respecte.
La recepcionista informa les seves impressions del director de RRHH. Compteu-hi, especialment en organitzacions petites i mitjanes. Sincerament, educat en tota la interacció que tingueu amb l'empresa. Cada persona està avaluant el vostre ajust potencial dins de la seva organització. No toqueu les possibilitats de comportar-se booríssimes a les persones que considereu que no tenen importància. - Se us demanarà que empleneu una aplicació, que us proporcioni el vostre currículum i altra informació necessària per completar el document. I, no, "Vegeu currículum adjunt", no ho talla. És probable que la informació de la vostra sol · licitud s'inclogui en una base de dades d'ocupació i s'utilitzi per a registres d'empreses, informes de govern i molt més.
L'aplicació emplenada facilita l'entrada de dades. També permet que l'empresa obtingui el permís per escrit per consultar les seves referències, historial d'ocupació, realitzar antecedents penals si està contractat i molt més.
- L'entrevista real és objecte d' articles addicionals . Per als propòsits d'aquest, recordeu que el propòsit de l'entrevista és determinar si vostè i l'organització són aptes .
L'objectiu real d'una entrevista, perdó dir-vos que no és obtenir-vos una oferta de feina. Et sents segur que pots fer el treball i créixer amb l'empresa? Ha transmès això al potencial empresari? Si és així, se us demanarà una segona ronda d'entrevistes més intensiva a la majoria de les empreses.
- Seguiment després de l'entrevista amb una carta d'agraïment , i potser una trucada telefònica. Les bones maneres sempre compten. Vaig rebre tres cartes d'agraïment i un parell de trucades telefòniques de les 23 persones que van participar en una primera entrevista amb nosaltres. Són cartes d'agraïment el camí dels dinosaures? No dels candidats que compten amb mi.
Fer les coses bé a la dreta provocarà més entrevistes, millors ofertes de feina i una carrera més exitosa . Prengui una mica més de temps en cada pas i la seva aplicació augmentarà per sobre del paquet. Prometo.