Tenint en compte les opcions d'existències a l'hora d'avaluar un paquet de compensacions
Posseir una part del creixement de la companyia pot proporcionar incentius addicionals al treball, i ha ajudat als empleats de tot tipus d'empreses-incloent Microsoft, Amazon, Google i Facebook- a generar una riquesa substancial.
Quan consideri o compareu un paquet de compensació amb els avantatges d'opcions de valors, entene exactament com funcionen les opcions sobre accions i el que val la pena.
Què és una opció d'estoc?
Una opció d'estoc ofereix a l'empleat la possibilitat de comprar accions d'accions de la companyia a un determinat preu, en un cert període de temps. El preu es coneix com el preu de la subvenció o el preu d' atac , i normalment es basa en una versió descomptada del preu de l'estoc al moment de la contractació. La compra de les accions amb el preu de la subvenció es coneix com a exercici de les seves opcions.
Els empleats que exerceixen les seves opcions i venen les seves accions quan l'acció de la companyia està negociant significativament més alt que el preu de l'ajut tenen el potencial de guanyar molts diners. Per exemple, diuen que teniu l'opció de comprar 5000 accions a $ 10 i vendre l'estoc a $ 50, amb una inversió de $ 50,000 que acabeu amb $ 250,000.
Com es plantegen els empleats amb els efectius per exercir les opcions i comprar l'estoc?
Podeu fer servir estalvis, invertir els recanvis procedents d'una altra venda d'existències o obtenir préstecs d'un compte de corretatge i tornar-lo a pagar immediatament. Atès que els plans d'opcions sobre accions generalment s'apropen al llarg del temps, els empleats no necessiten comprar totes les accions alhora. Sota un calendari de lliurament habitual, l'empleat només pot tenir el 25 per cent de les seves opcions després de l'any 1, el 25 per cent després de l'any dos i així successivament, fins al 100 per cent de l'any quatre o cinc.
No obstant això, el temps és important. Si el preu de la borsa és menor que el preu de l'ajut, es diu que les opcions estan sota l'aigua. Les opcions d'exercici són inútils si l'empleat pot comprar accions de l'estoc de la companyia per menys en el mercat obert.
Tipus d'opcions d'existències
Hi ha dos tipus d'opcions sobre accions: opcions d'estoc d'incentius (ISO) i opcions d'accions no qualificades (NSO). La majoria dels empleats obtenen NSOs, que tenen un descompte a preu i tributen a taxes impositives d'impostos ordinàries. Els ISO qualificats, generalment reservats per als principals executius i empleats clau, estan gravats a una taxa de guanys més baixa, que supera el 20 per cent dels guanys de les inversions realitzades durant més d'un any.
Un cop fiscal es produeix una vegada que s'exerceixen les opcions, de manera que vostè paga l'impost sobre la renda o l'impost sobre els guanys de capital en funció de si la seva opció està qualificada, segons el preu de l'ajut. Una vegada que feu les opcions, podeu vendre les accions després d'un breu període d'espera o accedir a les accions i esperar que l'estoc augmenti més abans de vendre. Alguns inversors cobreixen les seves apostes fent una mica de cadascuna.
Per què els empresaris ofereixen opcions d'estoc?
Un cop reservada només per a l'equip executiu, les opcions sobre accions es van convertir en una forma popular de compensació durant el boom tecnològic a finals dels anys noranta.
De fet, el NCEO informa que hi havia un 30% més de treballadors amb opcions sobre accions l'any 2001 que el 2014. En aquella època, hi va haver moltes històries sobre l'èxit de les existències i certs tipus d'empleats buscaven un sentit de propietat en el seu lloc de treball que anava més enllà del xec de pagament. Les opcions sobre accions ofereixen una forma de donar a tothom a l'empresa una participació addicional en el creixement de l'empresa.
El 2001, tantes opcions eren submarines que van perdre alguns dels seus atractius entre les masses corporatives. Però, en el món de les start-ups, la gent es va adjudicar moltíssima a les opcions sobre accions, que segueixen sent una gran eina per atreure talent a les primeres etapes.
Hi ha una varietat de motius pels quals els empresaris volen oferir opcions sobre accions. L'estoc de descomptes de l'empresa pot augmentar la compensació d'un empleat lleial sense ferir guanys.
Els programes de lliurament poden ajudar a construir lleialtat a llarg termini entre els empleats. El sentit de la propietat compartida pot fomentar una forta cultura corporativa. Els empleats literalment ajuden a créixer l'empresa no només com a personal, sinó com a accionistes.
Per als empleats, les opcions sobre accions poden generar una tremenda riquesa, especialment si uniu-vos a la companyia en una etapa primerenca o creixent. A la inversa, aquestes són les empreses que també són susceptibles d'entrar amb opcions d'accions sense valor.
Es tracta del moment, que és una de les desavantatges de les opcions de valors per als empleats que no estan prestant atenció. Les opcions d'existència tenen dates de venciment i no valen de res si es mantenen massa temps. Però decidir quan fer exercici abans de caducar les opcions també pot ser difícil.
Un campament diu que es mantingui el màxim temps possible, esperant el preu de les pinacles. D'altra banda, pot arriscar-se a esperar massa temps i perdre el màxim, o bé fer exercici massa ràpid i perdre més creixement. No hi ha una resposta correcta. Les circumstàncies dependran de la vostra empresa, del mercat o de qualsevol quantitat que no sigui possible de predir.
Heu d'optar per un treball amb opcions?
Si tot el contrari és igual, les opcions de valors solen ser un gran benefici. Encara que ofereixen el potencial per aportar una gran riquesa, però, també hi ha el potencial de frustrant desil·lusió. Si accepta un treball amb opcions sobre accions, és útil preguntar al representant dels recursos humans si hi ha alguna orientació o assessorament que ajudi a resoldre les opcions sobre valors dels empleats.
Més informació: què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de feina
Articles relacionats: Com comparar paquets de beneficis empresarials Llista de comprovació de la oferta de treball | Com avaluar una oferta de treball Què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de treball?