4 punts per als empresaris sobre com determinar si contractar un felon condemnat
Què és Ban the Box?
La majoria de les sol·licituds de feina tenen un requadre que els sol licitants anul·len per determinar si tenen alguna delinqüència o faltes de convicció. Però, 25 estats i diverses ciutats han aprovat les lleis "prohibides". Alguns estats addicionals tenen una legislació "raonable", el que significa que no podeu demanar al sol·licitant les conviccions sobre una sol·licitud de treball.
Les lleis estatals individuals varien, així que comproveu el vostre estat o altres lleis de jurisdicció governamental abans de demanar-li a una persona que ompli una sol·licitud . Com a regla general, prohibir el quadre significa que no es pot preguntar sobre les conviccions fins que arribi a la fase d' oferta de treball del procés de selecció.
L'objectiu de les lleis de Ban-the-Box
Quin és el propòsit darrere d'aquestes lleis? L'estat té un interès creat per aconseguir que les persones amb antecedents penals treballin, ja que tenen feina redueixen les possibilitats de reincidència. Si voleu reduir el delicte, voleu que la gent treballi en comptes de tornar als seus mals camins.
Però l'altre motiu de la prohibició de les lleis és evitar la discriminació contra els homes negres . Tanmateix, la investigació ha demostrat que potser no funcioni com es desitgi, ja que els empresaris no poden preguntar sobre la història delictiva, és menys probable que entrevistin candidats negres i hispans.
Els investigadors van analitzar homes poc qualificats entre les edats de 25 a 34 i van determinar que "a les zones de prohibició ...
Els empresaris tenen menys probabilitats d'entrevistar homes negres joves poc qualificats, perquè aquests grups tenen més probabilitats d'incloure ex-infractors. En lloc d'això, se centren en contractar grups formats per homes que creuen que són menys propensos a anar a la presó ".
Per tant, si bé les lleis poden ajudar als veritables convictes, poden afectar negativament els homes negres poc qualificats que no tenen història criminal.
Quan es pot preguntar sobre la història criminal d'una persona?
En tots els estats, pot preguntar sobre les condemnes de delinqüència abans de contractar un empleat. La legislació prohibida només impedeix que us pregunteu sobre la història delictiva abans d'estar preparada per fer una oferta. Quan estigueu a punt per fer una oferta , podeu fer una verificació de fons que implica preguntar sobre les conviccions.
Es pot rebutjar un sol·licitant a causa d'una història criminal?
La resposta a aquesta pregunta és de vegades. Algunes conviccions impedeixen tenir certs tipus de llocs de treball. Per exemple, si teniu una guarderia, podeu acceptar i rebutjar els abusadors sexuals condenats per infants. Aquesta és una decisió fàcil. En altres àrees, la decisió no està tan tallada i seca.
Rebutjar persones segons la seva història criminal pot violar la Llei de drets civils del títol VII de 1964. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació diu que hi ha dos punts clau en considerar com tractar els candidats a treballadors condemnats.
Ells diuen:
- El títol VII prohibeix als empresaris de tractar persones amb antecedents penals similars de manera diferent a causa de la seva raça, origen nacional o una altra característica protegida del títol VII (que inclou el color, el sexe i la religió).
- El títol VII prohibeix als empresaris d'utilitzar polítiques o pràctiques que mostrin a les persones en funció de la informació del historial criminal si:
- Desventajen significativament les persones protegides amb el títol VII, com ara els afroamericans i els hispans; I
- No ajuden a l'empresari a decidir amb precisió si la persona és probable que sigui un empleat responsable, fiable o segur.
La legislació de ban-box és un intent de complir amb la primera part d'aquest (encara que no funciona), però què passa amb la segona part? En primer lloc, no es pot assumir un arrest significa que una persona va cometre un delicte que descalificaria la persona de la feina.
Si el vostre candidat té convicció, podeu considerar que han comès el delicte del qual van ser condemnats. Si només hi ha un arrest, podeu utilitzar-lo per iniciar una consulta sobre si la persona s'ha de desqualificar o no .
Com es determina si contractar un candidat amb una història criminal?
Però, com es determina si el condemnat és "probablement un empleat responsable, fiable o segur"? Això variarà segons les lleis estatals, però aquí hi ha algunes pautes generals.
- Tracta a persones de diferents races / gèneres igual. Si seguiu endavant i contracteu un home blanc amb convicció de drogues perquè era "només una indiscreció juvenil" i després rebutja a un home negre amb una convicció similar que està violant la llei.
- Quant de temps ha estat des de la convicció? Si el candidat del treball té una convicció per fer compres de botiga des de fa sis mesos, podeu argumentar que aquest no és un individu digne de confiança . Si aquesta convicció es va produir fa 20 anys, però, i no s'ha produït cap convicció de repetició, no tant.
- Com es relaciona la convicció amb el treball? Podeu rebutjar una persona que va desviar-se d'un empresari anterior com a contralor de la vostra empresa, però probablement no per treballar com a paisatgista sense accés als fons.
- Et va donar al candidat la possibilitat d'explicar-se? Si un candidat té la convicció de dir-li que el descalifica per a la posició, l'EEOC exigeix que la persona tingui l'oportunitat de "demostrar que l'exclusió no s'ha d'aplicar a causa de les seves circumstàncies particulars". Això significa que haureu de seure i escoltar el que el candidat ha de dir i, potser, recopilar informació addicional.
Consulteu sempre amb el vostre advocat sobre contractar empleats amb una història criminal
Si voleu rebutjar una candidatura laboral basada en una condemna, abans de fer-ho, consulteu amb el vostre advocat de la legislació laboral . Atès que les lleis estatals i fins i tot locals poden variar considerablement, no podeu fer judicis generals sobre el que creieu que és millor per a la vostra empresa. Cal assegurar-se que ha seguit la llei amb precisió i que no infringeixi el títol VII de cap manera.
Moltes companyies no saben consultar amb el seu advocat perquè aquesta discussió costa diners. Però, és considerablement més econòmic pagar una consulta inicial que haver de pagar la demanda resultant. Recordeu, fins i tot les demandes que guanyeu són increïblement costoses de litigar .
Per obtenir treballs amb llicència d'estat, utilitzeu els procediments de llicència com a directrius. Si l'agència de llicències permet que la persona tingui una llicència amb aquesta convicció en particular, probablement hauríeu de consultar (amb el vostre advocat) la possibilitat de rebutjar el candidat a causa d'aquesta convicció.
Quan intenteu decidir com voleu configurar la vostra política respecte als delinqüents condemnats, considereu la veritable naturalesa del vostre negoci. La vostra empresa necessita sants reals o és prou humans?
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.