Utilitzeu aquestes cartes de rebuig de candidats per fer un seguiment després d'una segona entrevista
Les cartes de rebuig del treball fan que el sentit empresarial sigui
Utilitzeu aquestes cartes de rebuig de la mostra de manera professional i educada, amb cura i preocupació, digueu als candidats a la segona entrevista que no van obtenir el treball.
La vostra reputació amb els candidats a feina, que es construeix un candidat a la vegada, és fonamental per a la vostra capacitat contínua d' atreure els millors i més hàbils empleats de la vostra empresa. Els candidats prenen decisions sobre la vostra empresa segons el seu tractament pel vostre equip d'entrevistes.
En conseqüència, i especialment després que un candidat hagi invertit el temps i l'energia en sol·licitar la feina i realitzar dues visites a la vostra empresa, li correspon una carta de rebuig de feina . Heu de notificar oficialment al vostre candidat sobre la vostra decisió de contractar un candidat diferent. Aquestes cartes de rebuig de la mostra de treball us guiaran mentre escriviu les vostres pròpies.
Comenceu amb una trucada telefònica de seguiment
Un candidat que ha entrevistat a la vostra empresa en dues ocasions realment mereix més que una carta de rebuig. Mereix un tractament especial. En el cas d'un candidat a qui rebutgeu després d'una segona entrevista, retireu el telèfon. Vostè deu un candidat, que ha avançat molt en el procés de contractació, una trucada telefònica.
Estigui preparat perquè el candidat us demani que us demani comentaris sobre la vostra candidatura quan truqueu. El candidat se sent com si ell us conegui i us demanarà la vostra entrada quan truqueu per notificar-li oficialment que heu seleccionat un candidat diferent per al treball.
Malauradament, en aquesta etapa del procés de contractació , l'únic que realment podeu proporcionar és que heu decidit contractar un altre candidat.
Vaig dir als candidats que contractem una persona més qualificada i més adequada per al nostre treball. No més.
Un advocat ens va advertir que no usés aquest enfocament per informar el candidat a la feina del seu destí. Si un candidat rebutjat va demandar a l'empresari per discriminació , aquesta simple declaració va obrir l'empresari fins a la possibilitat que els advocats poguessin demanar una còpia dels materials d'aplicació de cada candidat que es considerés.
Part d'un judici resultant podria ser l'examen de si els altres candidats eren en realitat més qualificats. En conseqüència, no recomano que els empresaris donin motiu pel rebuig.
Si el candidat rebutjat us demana comentaris , considereu assenyalar diverses de les fortaleses que ha indicat el vostre equip de contractació durant el procés d'entrevista.
Després de fer la trucada telefònica, seguiu amb una versió d'aquestes, o similars, cartes de rebuig de feina.
Carta de rebuig de mostra de treball
Aquí hi ha una carta de rebuig a la mostra de treball per un candidat que va ser considerat a través de la segona etapa d'entrevista de la vostra empresa.
Data
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Petita ciutat, Virginia 24577
Benvolgut Joan:
L'equip d'entrevistes de Johnson Company vol agrair-vos que us agafeu el temps per participar en el nostre procés de contractació a través de la segona etapa d'entrevista.
Aquesta carta és per fer-vos saber que hem seleccionat un altre candidat.
Vostè va ser un candidat excepcional per al nostre treball, i esperem que sol·liciteu obertures a Johnson Company per a les quals vostè qualifica en el futur. Encara que no va ser seleccionat per a l'obertura actual, l'equip d'entrevistes no va prendre aquesta decisió a la lleugera. Les vostres aplicacions futures rebran una revisió exhaustiva.
Una vegada més, gràcies per prendre el temps per venir a Johnson Company per conèixer el nostre equip d'entrevistes. Hem gaudit de conèixer-vos, i les nostres discussions han indicat que teniu molt per oferir el vostre futur empresari.
Li desitgem èxit personal i professional en la seva feina de feina i en el futur. Agraïm el vostre interès per la nostra organització.
Salutacions,
Nom i signatura de la persona real
Exemple: Director de recursos humans per a l'equip de selecció d'empleats
Carta de rebuig del segon exemple de treball
Es tracta d'una segona carta de rebuig de treball per a un candidat que es va considerar a través de la segona etapa d'entrevista de la vostra empresa i no va ser seleccionada per al càrrec.
Data
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Benvolgut Almira,
Moltes gràcies per aprofitar el temps per visitar la nostra empresa en dues ocasions per entrevistar-nos a la nostra posició de servei al client obert. L'equip d'entrevistes es va impressionar amb les vostres credencials i experiència.
El propòsit d'aquesta carta és donar-vos les gràcies i també deixar-vos saber per la constància que hem seleccionat un altre candidat per a la feina. Mentre comentàvem durant la nostra trucada telefònica la setmana passada, la decisió va ser difícil donades les moltes fortaleses que vam pensar que anaves a ocupar.
Tot i que un altre candidat va ser escollit per a aquest treball, volem animar-vos a considerar sol·licitar llocs de treball que s'adaptin a les vostres credencials i experimenteu en el futur. Smith-Kline sovint busca nous empleats per omplir llocs de treball oberts. El vostre interès continu a la nostra empresa és apreciat.
Teniu moltes habilitats i capacitats que el vostre proper empresari agrairia si decidiu continuar la cerca de feina. Us desitgem molt bé la vostra feina de feina i la següent fase de la vostra carrera professional.
Agraïm el vostre interès per la nostra empresa. Una vegada més, els millors desitjos en els propers esforços.
Atentament,
Margaret Sampson
Director de RRHH en el lloc de l'equip d'entrevistes
Carta de rebuig a la tercera mostra
Aquesta carta de rebuig de mostra és breu, punt a punt, i se suposa que el que volíeu transmetre al vostre candidat es va produir durant la vostra trucada telefònica de seguiment.
Data
Sra. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Illa Sullivans, SC 29482
Benvolgut Arwen,
Volia fer un seguiment després de la nostra trucada telefònica amb una notificació oficial que Marshall ha seleccionat un altre candidat per al càrrec de gerent de vendes.
Com ja he dit durant la nostra convocatòria, la vostra experiència i credencials van fer que el treball de la comissió de selecció fos desafiant. També voldria remarcar el fet que l'equip voldríeu demanar obertures addicionals que s'adaptin a les vostres credencials en el futur.
Hem gaudit de conèixer-vos i de desitjar-vos un gran èxit tant en la cerca de feina com en la vostra pròxima posició professional.
Una vegada més, gràcies per prendre el temps d'entrevista.
El millor,
Kathleen Janssen
Gerent de Recursos Humans
A part de Mark Mason i l'equip d'entrevistes
Conclusió
La carta de rebuig de feina és la vostra última oportunitat de construir una relació amb els candidats a la feina. Especialment després de conèixer un candidat a través de la segona etapa d'entrevista, voldreu que el candidat pensi favorablement de la vostra empresa. Òbviament, vostè va pensar favorablement d'ells fins i tot si no van ser seleccionats per al seu treball.
Probablement han conegut cinc-deu dels vostres empleats, administradors i en un procés de selecció d'equip , és possible que haguessin conegut encara més empleats. El candidat està tenint una percepció permanent de la seva empresa amb ells: ajuda a que sigui una bona impressió.
Haureu complert aquest objectiu si heu comunicat amb el candidat en cada punt de decisió del vostre procés de contractació . Els candidats aprecien la sensació de tenir cura d'ells i que els seus esforços per demanar la seva posició oberta es van apreciar. Fins i tot quan un candidat no aconsegueix la feina, la comunicació oberta és una victòria.
La vostra reputació com a empresari és afectada per aquest candidat i per les opinions de les persones afectades pel tractament d'aquest candidat. No creguis que això no té importància per la teva reputació com a potencial empresari.
Enviar una carta de rebuig formal a un candidat després d'haver-se seleccionat per a la feina després d'una segona entrevista.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial, i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.