Quan considereu una oferta de feina, cal pensar més que quant es pagarà. El salari és, per descomptat, important, i podria ser el factor decisiu per acceptar una oferta de feina .
No obstant això, les altres parts d'un paquet de compensació són gairebé tan importants. El vostre xec de pagament cobrirà les vostres factures mensuals, però també heu de considerar els beneficis dels empleats, beneficis i coses no tangibles que fan que un treball sigui bo.
Aquí teniu algunes coses a tenir en compte abans d'acceptar una oferta de feina, incloent-hi què heu de buscar a l'hora d'avaluar ofertes de feina i quan tingui sentit passar-ne un.
Abans de dir que sí, tindrà la feina, consideri el paquet de compensació sencer: salari, beneficis, beneficis, entorn laboral, el calendari i les hores. A més, tingueu en compte la descripció de la feina i si us agradaria treballar en aquesta feina amb aquesta empresa.
Pesa els pros i els contres i preneu-vos un temps per pensar en l'oferta. No has de dir si immediatament si vas a acceptar. Pregunteu a l'empresari quan necessiteu una resposta. Si teniu dues ofertes a considerar, utilitzeu una llista de comparació per ajudar-vos a decidir quina accepta.
Els beneficis dels empleats, incloent l'assegurança mèdica, els plans de jubilació, les vacances i les malalties mèdiques, i l'assegurança de vida i invalidesa poden representar fins a un 30% del seu paquet de compensació. És important que preneu el temps per revisar el que us oferiu per assegurar-vos que necessiteu la vostra família i la vostra família en aquesta etapa de la vostra vida laboral.
No tots els plans de jubilació es creen iguals. Un gran pla de jubilació pot augmentar significativament el valor d'una oferta de treball, i fins i tot pot triar un salari més alt en un altre empresari. Reviseu aquestes pautes pel que constitueix un bon pla de jubilació, de manera que pugueu comparar el que ja teniu amb el que us oferiu.
Les opcions d'emissió ofereixen als empleats la possibilitat de comprar accions d'accions de la companyia a un determinat preu, en un cert període de temps. Poden ser lucratius, especialment en les indústries de creixement. Quan consideri o compareu un paquet de compensació amb els avantatges d'opcions de valors, assegureu-vos d'entendre exactament com funcionen les opcions d'accions i el que podrien valer en el futur.
Què heu de fer si feu malabarisme amb ofertes de feina múltiples o si no esteu segur del 100% que aquest és el treball adequat? És important no endinsar-se en un nou treball que no sabeu. A continuació s'explica com demanar i obtenir una extensió perquè tingui més temps per decidir.
Una vegada que hàgiu examinat tots els detalls de la vostra oferta, feu un cop d'ull al salari. És suficient? Voleu guanyar més? Hi ha marge per negociar? Si no podeu accedir al xec de pagament, això serà un problema independentment del grau de beneficis.
Si no esteu segur sobre el sou, considereu crear un pressupost perquè pugueu saber exactament fins a quin punt el vostre xec de pagament s'estendrà cada mes.
Alguns paquets de compensació són negociables, d'altres no. Una de les millors maneres d'esbrinar és demanar una reunió per discutir l'oferta. D'aquesta manera, podeu acostar-vos acuradament a l'empresari per veure quina sala hi ha per negociar una millor oferta.
Hi ha moltes raons per rebutjar una oferta de feina. Això pot ser que simplement no sigui el treball adequat per a vostè. O, el salari o els beneficis poden no ser el que necessiteu. No hi ha res dolent a dir que no, tot i que no dubteu a disminuir educadament si no aneu a treballar.
Una vegada que hagi pres una decisió sobre si acceptar o rebutjar l'oferta, és hora de comunicar-ho a l'empresari. Preneu-vos el temps per acceptar o desactivar formalment la posició i feu-ho amb gràcia perquè no cregueu cap pont amb el futur ocupador.