Com han de respondre els empresaris a la sol·licitud del deure del jurat?
Quan un jurat prospectiu arriba al seu tribunal assignat, la primera tasca és omplir un qüestionari i participar en el procés de selecció del jurat.
En alguns municipis, el jurat potencial pot trucar al tribunal la nit abans que se li hagi demanat que informe sobre el deure del jurat. En aquest moment es pot informar al jurat que els serveis no són necessaris per a aquest dia.
Què significa el deure del jutge per als treballadors ocupats
Un empleat que ha estat convocat per al deure del jurat és o triat per servir en un jurat o acomiadat. Si es retirarà raonablement al principi del dia, un empresari pot esperar que l'empleat entri a treballar durant la resta del dia. D'altra banda, l'empleat pot ser seleccionat per servir en un jurat durant mesos i es pot segrestar. La política d'obligacions jurídiques d' un empresari ha de considerar tots aquests factors.
Sortida del deure del jurat
L'abonament del dret del jurat proporciona una absència remunerada o no remunerada del treball quan un empleat està obligat a denunciar el deure del jurat. La legislació exigeix la disponibilitat del dret del jurat. Per tant, els empresaris en gairebé tots els estats estan obligats per la llei a proporcionar un treballador amb el temps lliure del treball per dur a terme el seu deure cívic.
Si la citació al deure del jurat es produeix en un moment de l'any en què l'empresari experimenta un impacte significatiu per la pèrdua de l'empleat, l'empresari pot escriure una carta al tribunal. El tribunal considerarà la sol·licitud de l'empresari i l'empleat de posposar el deure del jurat segons el cas.
Pagament d'empleats per un Estat per bases estatals
Atès que les lleis varien d'un estat a un altre, al desenvolupar la política d'obligacions del jurat de la vostra empresa, consulteu amb el vostre departament estatal de treball i el Departament de Treball dels EUA per conèixer les lleis que regeixen el deure del jurat en el vostre estat particular.
En alguns estats, els empresaris es diuen quant de temps s'ha de permetre a un empleat que serveixi en un jurat. I, en alguns estats, els empresaris han de continuar pagant al treballador mentre està al servei del jurat. Tot depèn del vostre estat.
La majoria dels estats parteixen de la política de treball del jurat d'un empresari fins a l'empresari. Tanmateix, alguns estats especifiquen el que l'empresari ha de pagar a un empleat, que normalment és el mateix que el deure del jurat durant un cert nombre de dies al començament del procés. Després d'això, durant els dies addicionals del deure del jurat, el sistema de tribunals estatals paga al treballador la tarifa del deure del jurat. Altres estats especifiquen que l'empleat ha de pagar la seva remuneració habitual mentre informa d'un deure del jurat.
Els Estats afavoreixen l'empleat
Alguns estats afavoreixen l'empleat i no permeten que un empresari reste qualsevol temps de treball del jurat a partir del xec de pagament d'un empleat. Els requisits també varien en funció de si un empleat treballa per a l'estat, el govern federal o local o per al sector privat.
A més, la llei federal prohibeix que els empresaris prenguin accions laborals adverses, com ara la rescissió d'ocupació contra un empleat que està obligat a denunciar el deure del jurat. Les accions adverses inclouen l' assetjament o amenacen o intenten forçar l'empleat.
A més, un empleat ha de poder tornar a treballar després del seu deure del jurat.
Pagament d'empleats i tribunals federals
Segons el Departament de Treball dels EUA:
"L'empresari no pot fer deduccions per les absències d'un empleat exempt a causa del deure del jurat, que actua com a testimoni o descans militar. L'empresari pot compensar qualsevol quantitat rebuda per un empleat exempt com a honoraris del jurat, taxes de testimonis o pagaments militars temporals per a una setmana determinada en contra del salari pendent d'aquesta setmana particular. L'empleat no necessita ser pagat per cap setmana laboral durant la qual no realitza cap treball, per exemple, quan un empleat té un permís temporal per al servei militar durant tota la setmana laboral ".
Segons l'Associació de Negocis i Indústria de Connecticut, "la llei federal no exigeix als empresaris que paguen els salaris dels seus empleats no exemptes per al deure del jurat.
Tanmateix, els empleadors estan obligats a (1) considerar els empleats en una excedència durant el servei del jurat; (2) continuï la seva assegurança i altres beneficis d'acord amb les polítiques establertes per excedències; i (3) restablir els empleats a les seves posicions sense perdre l'antiguitat ".
Empleats i abandonament del deure del tribunal
La Fair Labor Standards Act (FLSA) no exigeix el pagament del temps que no hagi treballat un empleat, incloent-hi els informes per a l'exercici del jurat. Aquest tipus de benefici per a la jubilació paga generalment és una qüestió d'acord entre un empresari i un empleat o l'empresari i el representant sindical de l'empleat.
Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS), dels empleats que treballen al govern de l'Estat, el 92 per cent reben un permís de jurat pagat. Dels empleats que treballen en l'ocupació del govern local, el 88 per cent reben un permís de jurat pagat. Els empleats federals reben el salari habitual mentre realitzen el deure del jurat.
En el sector privat, el 68% dels empleats reben un permís de jurat pagat. El percentatge de treballadors que reben un permís de jurat pagat varia àmpliament i es basa en el títol de la feina , el nivell de lloc de treball o la classificació , el tipus de treball, la indústria i la ubicació nacional.
Probablement valgui la pena mirar una política d'obligacions jurídiques que mostri les millors pràctiques per a un empresari que vulgui retirar els empleats qualificats.