Els primers dies en un nou lloc de treball són molt importants perquè el vostre empresari buscarà la confirmació que vostè està en bona forma per a la posició i per a l'organització.
Després de tot, la decisió de contractar un nou empleat es basa en una informació relativament limitada: com es va realitzar a l'entrevista, i en alguns casos, les seves referències sobre vostè. El vostre empresari estarà vigilant per assegurar-se que pot caminar, no només parlar de la xerrada.
En conseqüència, heu de ser deliberats sobre la creació de la imatge òptima des del principi de la vostra tenència. Tingueu cura de guanyar la confiança del vostre supervisor i dels vostres companys de feina, establir relacions positives dins del vostre propi departament i fora d'ell i assegureu-vos que esteu en condicions de fer el vostre millor treball. Això crearà una base molt sana per al futur amb l'empresa.
Els 20 millors consells per començar un nou treball
Aquests són consells pràctics i estratègies per a l'èxit en el seu nou treball:
Associeu-vos amb persones positives, i eviteu els queixants i despreocupados a tota costa. Eviteu adherir-se a companys de feina, ja que mai se sap qui us citarà ni el farà en una llum negativa. Si algú comença a queixar-se o xafardejar directament a vostè, intenta mantenir-se "neutral" si és possible. Si no podeu desviar o canviar temes, feu-vos preguntes constructives.
Identifica els intèrprets de l'estrella al vostre nivell i analitza el que els ha aconseguit amb èxit en els seus rols. Això us pot donar una idea de quines habilitats, habilitats o èxits es valoren a l'organització.
Avalueu les preferències i les expectatives del vostre supervisor immediat. Escolteu atentament les indicacions que ofereix i també pregunteu a altres col·legues de confiança que us suggerim formes d'avaluar les expectatives del vostre supervisor.
Mantingueu al vostre supervisor informats sobre l'estat dels vostres projectes , de manera que sapigueu el valor que afegiu al vostre departament.
Cerqueu informació i assistència quan us trobeu desapercebuts, però intenteu no trobar-vos com a necessitats fent-vos moltes preguntes. Intenta resoldre tants problemes com sigui possible pel vostre compte o amb l'aportació de col·legues al seu propi nivell. Si necessiteu fer una pregunta, premeu-la amb els passos que ja heu pres per resoldre-ho pel vostre compte.
Participa estratègicament en reunions i converses. És comprensible que tindreu moltes coses per posar-se al dia en un nou treball i és possible que no tingueu idees i opinions per compartir directament a la porta. Tanmateix, estar en silenci a la reunió després de la reunió tampoc no tindrà cap gran impressió. En lloc d'això, busqueu un equilibri entre escoltar amb cura (que serà molt important per orientar-se) i parlar o fer preguntes intel·ligents.
Establir canals de comunicació oberts amb el vostre supervisor i membres clau de l'equip, tant si es tracta de reunions setmanals o d'actualitzacions periòdics o de missatgeria periòdica. No només això us donarà l'oportunitat de mantenir al vostre supervisor actualitzat amb els vostres èxits, però podreu agrupar les vostres preguntes junts perquè pugueu fer-les de manera puntual i no esporàdica durant tot el dia o la setmana.
Intenta arribar abans i / o romandre més tard que el vostre supervisor per demostrar que esteu preparat per treballar dur.
Desenvolupar relacions de treball positives amb el personal a tots els nivells de l'organització, amb especial èmfasi en les persones amb les quals treballaràs regularment. No només les relacions sòlides milloraran la vostra experiència de treball en general, però la majoria de les organitzacions realitzen avaluacions de personal de 360 graus, de manera que és important estar en bones condicions amb els companys que puguin estar avaluant.
Sol·liciteu comentaris periòdicament i respongueu de manera positiva a la crítica constructiva. Feu que el vostre supervisor i un altre personal estiguin clar que es tracta d'una millora personal.
Creeu un pla de desenvolupament professional amb objectius clars i objectius que descrigui el que aprendrà i les habilitats que adquirirà. Consulteu els administradors, el departament de recursos humans o professionals del vostre camp i descobreixi quines certificacions, cursos i / o titulacions tindrien impacte en l'avanç de la seva carrera professional.
Tingueu en compte la quantitat de temps que tome durant el primer any. Des dels primers mesos en un nou lloc de treball són crucials per accelerar-vos en una nova posició, hauríeu d'evitar fer-vos allargar el temps lliure si és possible, amb l'excepció d'unes vacances previament planificades que hàgiu revelat durant el procés d'entrevista. Si heu de passar temps lliure per qualsevol motiu, feu tot el possible per assegurar-vos que no afecti negativament la vostra sortida.
Participa en activitats d'oficina. Feu tot el possible per congraciarse en els esdeveniments socials de l'organització perquè pugueu conèixer els vostres companys a nivell personal. Dit això, començar un nou treball pot ser esgotador, i si assistir a nombroses activitats grupals simplement se sent massa, concentrar-se en els esdeveniments més importants i / o requerits. Si trobeu que es connecta millor en situacions personals, pregunteu-li a un company que agafi cafè o dinar.
Uneix-te a grups professionals nacionals i regionals per al teu camp i assisteix a reunions i sessions de formació. Assumir posicions de lideratge i voluntariat per als comitès és una manera excel·lent de fer contactes i augmentar la seva visibilitat professionalment.
Reviseu els vostres comptes de les xarxes socials i assegureu-vos que tota la informació personal que sigui visible per al públic reflecteixi una imatge professional.
Actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn per incloure la vostra posició actual o establir un perfil si encara no teniu cap. Mantingueu el vostre perfil actualitzat i creeu el vostre perfil connectant-se amb nous col·legues, unint-vos a grups professionals rellevants i sol·licitant recomanacions de companys, clients i altres contactes professionals al llarg del temps.
Identifiqueu possibles tutors dins de la vostra organització i conegui-los. Tingueu en compte el personal sènior i els intèrprets forts en posicions al vostre nivell i / o un nivell per sobre de tu. Si bé hauria de reconèixer que aquestes persones probablement estan molt ocupades, demanar prendre un cafè o simplement passejar junts pot ser un bon començament.
Els ex col·legues de Mentor que estan desocupats o subocupats, o oferiu al personal junior de la vostra organització. Mai se sap quan poden tornar a pagar.
Expressa el teu agraïment i manteniu contacte amb qualsevol persona, com ara les vostres referències, que han ajudat a alliberar-vos a aquest nou treball. Aquestes persones se sentiran més invertides en vostè la propera vegada que necessiti la seva ajuda si poden seguir junts a mesura que la seva carrera es desenvolupa.
Cuida't tu mateix! Començar una nova feina es pot imposar físicament i físicament. No obstant això, no voleu cremar-vos en els primers dies. Assegureu-vos de tenir cura de la vostra salut i passar-vos un temps fent activitats que us estimulen. Si bé podeu sentir que heu de dedicar cada hora de vigília a aquesta nova posició, fer-ho pot degradar la vostra salut de forma ràpida i repercutir negativament en el vostre rendiment. Intenta mantenir un equilibri laboral i saludable a la perfecció fora de la porta.
Finalment, a més dels consells anteriors, pot ser una gran idea demanar-los casualment a col·legues si tenen algun consell per augmentar la velocitat o el que desitgen que sabessin quan començaven. Pensar estratègicament al principi del seu nou treball és una manera de garantir que vostè sigui ben rebut i reeixit en la seva posició .