Quines són les normes de l'IRS que envolten l'ocupació contractual?
El contractista independent decideix com proporcionar els serveis contractats i negocia terminis i lliuraments.
El resultat esperat del contracte pot ser tan específic com dos llibres de 250 pàgines o tan solts com l'assistència general i la formació ajuden a convertir l'organització a un lloc de treball basat en equip .
Tot i que l'empresa que contracta els seus serveis pot establir els resultats i els productes finals, no poden dir-li al contractista com, quan o on realitzar el treball. El contractista independent determina les seves hores de treball, lloc de treball i equip.
El contractista independent proporciona els serveis contractats de forma independent, no com a empleat . L'agència de contractació no controla si el contractista subcontracta una part o tot el treball als subcontractistes.
El contractista independent paga els seus propis impostos i la Seguretat Social. Els contractistes gestionen la seva pròpia relació amb el Servei d'Impostos Interns (IRS) mitjançant els formularis i procediments adequats.
La majoria dels contractes especifiquen que el contractista no és un empleat i, com a tal, no és elegible per als beneficis, beneficis o privilegis que l'empresari pot proporcionar per a empleats, incloent-hi l'assegurança de salut, dipòsits de 401 (k), esdeveniments d'empresa o assegurança de mascotes.
Els empleadors poques vegades ofereixen oficines a contractistes independents; En general, es van reservar una sala de conferències per a formació, consultes i reunions. Poden oferir una adreça de correu electrònic de l'empresa per facilitar la comunicació entre els seus empleats i el contractista.
L'empresa que realitza un contractista independent no es fa responsable dels actes o omissions del contractista independent.
Una altra prova de l'estat d'un contractista independent és si realitzen treballs per a més d'un negoci; el contractista independent hauria de fer-ho.
Direcció d'ingrés intern (IRS)
Segons el Servei d'Impostos Interns (IRS): "La regla general és que un individu és un contractista independent si el pagador té el dret de controlar o dirigir només el resultat del treball i no el que es farà i com es farà . "
Els factors que proporcionen evidència del grau de control i independència del contractista es divideixen en tres categories.
- " Comportament: l'empresa controla o té el dret de controlar el que fa el treballador i com el treballador fa el seu treball?
- " Financers: són els aspectes empresarials de la feina del treballador que controla el pagador? (Aquests inclouen coses com la forma de pagament dels treballadors, si es reemborsen les despeses , qui proporciona eines / subministraments, etc.)
- " Tipus de relació: hi ha contractes per escrit o beneficis de tipus d'empleat (per exemple, pla de pensions, assegurança mèdica , dies de vacances , etc.) La relació continuarà i el treball es realitzi un aspecte clau de l'empresa?"
Si un empresari pot respondre aquestes preguntes de manera apropiada, la relació amb el contractista independent no és una relació laboral .
Més aviat existeix un acord contractual.
Els empresaris han de ponderar tots aquests factors al decidir si un contractista és un empleat o un contractista independent. Hi pot haver elements de cadascun en el treball que realitza el contractista. No existeixen regles dures i ràpides quan un individu es considera un contractista.
No hi ha cap factor que sigui únic per fer aquesta determinació. A més, els factors que són rellevants en una situació poden no ser rellevants en un altre. Si l'empresari conclou que no pot decidir sobre la classificació adequada, consulteu l'IRS per a una determinació.
Les claus són per examinar tota la relació i considerar el grau o l'extensió del dret de l'agència de contractació de dirigir i controlar el treball del contractista.
Finalment, documenteu cadascun dels factors utilitzats per determinar la classificació per preparar un possible i eventual desafiament.
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.