S'apropa de manera diferent per la majoria d'empresaris
La compensació executiva és diferent de la compensació per als empleats de nivell inferior.
El salari i altres beneficis es negocien i es documenten en un contracte de treball personalitzat.
El contracte especifica indemnitzacions, beneficis, beneficis (beneficis), bonificacions de rendiment , acords de separació i separació , i altres termes d'ocupació especials.
La compensació executiva sovint inclou:
- sou base ,
- bonificacions,
- incentius com opcions de valors,
- garanties de protecció d'ingressos, o un pagament global, en cas de venda, oferta d'accions públiques o un altre esdeveniment de liquiditat que pugui o no estar sota el control de l'executiu,
- un paquet de desistiment garantit en cas de baixa laboral per motius aliens a causa,
- una bonificació de signatura per arribar a bord,
- beneficis només per a executius (també de gestió) en algunes empreses, com ara vacances addicionals pagades , temps personal addicional, un horari flexible , la possibilitat de treballar des de casa , opcions de valors, bonificacions de rendiment, participació en beneficis, provisió d'un cotxe propietat de l'empresa , una empresa de propietat de telèfon mòbil, targeta de crèdit de l'empresa, i
La combinació de salaris, incentius i bonificacions sovint es coneix com Compensació de diners total (TCC) per als executius.
Negociacions de compensació executiva
La compensació executiva es negocia entre el potencial executiu i l'empresari. La compensació no executiva sol ser molt similar entre els empleats que fan la mateixa feina dins d'un rang de salari estàndard .
El conjunt complet de beneficis i avantatges és igual o similar per als empleats no executius.
No obstant això, es negocia una compensació executiva. i acordat en un contracte de treball. Pot incloure diferències substancials en beneficis, beneficis i salaris de la norma organitzativa per a la resta dels empleats de l'organització.
El salari executiu pot variar des de centenars de milers de dòlars fins als milers d'altes. El paquet de compensació es negocia entre el potencial executiu i l'empresari. La quantitat dependrà de factors com la mida del negoci, la complexitat del negoci i la escassa capacitat i experiència de l'executiu al mercat.
Com es diferencia la indemnització no executiva
En la compensació no executiva, els ocupadors sovint ofereixen un salari que es troba dins d'un rang de salaris inicials. L'empresari no està disposat o no pot estendre una oferta fora d'aquest rang a causa del pressupost i els factors de rendibilitat.
Els ocupadors es preocupen pels salaris que queden mercat competitius, però també els preocupa que tinguin empleats que treballin en treballs similars, a nivells similars de l'organització. fer quantitats semblants de diners. O bé, saben que la diferència és justificable en funció de les habilitats, l'experiència i la contribució.
(Els empleats parlen de compensacions, i està legalment bé que ho facin. No us enganyeu a pensar que no ho faran).
Diferències escarpades de compensació per a directius, contribuents individuals i membres de l'equip provocaran sentiments durs, afectaran la moral dels llocs de treball i la motivació dels empleats , i francament, causen moltes molèsties per a l'empresari. Ningú vol passar el temps fent preguntes com, "Per què John fa més diners que jo?"
Com es pot imaginar, en el negoci, l'avantatge dels salaris dels empleats és el que l'organització pot permetre. Un podria argumentar que la compensació executiva està tan fora de línia que les empreses no poden permetre's compensar suficientment als seus empleats de nivell mitjà.
Però, quan un empresari troba un empleat de nivell executiu que pot executar tot o part del negoci i fer-lo rendible, l'empresari està disposat a pagar.
El nivell més baix o l'inici dels empleats que estan en les seves carreres, poden trobar que la compensació no és negociable en absolut. L'empresari té un cert nombre de dòlars que vol pagar pels empleats de la carrera inicial, i això és tot el que està disposat a oferir.
Atès que la competència per a aquests llocs de treball és ferotge, l'empresari pot suportar el seu terreny. He conegut els empleats que comencen amb les habilitats necessàries negociar per $ 5,000 més, però poques vegades.
La carta d'oferta executiva
La carta d'oferta executiva , en contrast amb una carta d'oferta d'empleats de nivell inferior, és més detallada i conté diverses opcions que generalment no estan disponibles per a altres empleats. En contrast amb els empleats de nivell inferior, el paquet de compensació executiva inclourà un paquet d'indemnització definitiu.
Això és perquè l'executiu tingui un coixí financer mentre que l'executiu busca la seva pròxima oportunitat si l'ocupació no funciona. Els executius solen contractar un advocat per revisar la seva oferta de feina i, fins i tot, negociar els detalls.
També conegut com pay, salary, comp, exec comp