Utilitzeu aquestes preguntes de recursos humans de mostreig per seleccionar el sol·licitant més qualificat
Algunes de les meves preguntes preferides d'entrevistes també funcionaran bé quan entrevisteu als possibles empleats de recursos humans. Però, també cal identificar si els vostres candidats tenen les característiques i capacitats especials que es necessiten en recursos humans.
Aquestes preguntes han d'avaluar la capacitat del sol·licitant per dur a terme els nous rols del professional de recursos humans .
Per fer-ho, haureu de fer preguntes d'entrevista que identifiquin les competències dels vostres candidats en aquestes àrees crítiques. Com hàbil serà el vostre candidat com a:
- Soci estratègic
- Advocat d'empleats
- Canvia el campió
Atès que aquestes competències existeixen, a més de les altres relacions humanes i de treball principals , les lleis administratives, laborals , personal i les expectatives transaccionals del professional de recursos humans, aquestes preguntes són clau per identificar el vostre candidat més qualificat.
Preguntes generals de la entrevista sobre recursos humans
Qualsevol professional amb experiència de RRHH pot reclamar un antecedent i una competència per implementar les responsabilitats bàsiques de recursos humans com ara les relacions laborals diàries, les transaccions de personal i la contractació d'empleats. Demana a aquest tipus de preguntes que obtingui les habilitats bàsiques de recursos humans.
- Descriu les funcions de recursos humans que estaven sota el vostre lideratge i control en el vostre treball de RRHH més recent.
- Quins són els vostres components preferits del paper de recursos humans en general? Què t'agrada aprofitar al màxim?
- On heu estat invertint més temps en el vostre rol de recursos humans més recent?
- Què llistaria com a contribucions més significatives de recursos humans en el vostre departament de RRHH més recent?
- Descrigui la seva experiència en la gestió i manteniment d'un Sistema d'Informació de Recursos Humans (HRIS)? (Podeu fer aquesta última pregunta sobre qualsevol component de recursos humans que fins ara no va esmentar el candidat. O bé, utilitzeu la pregunta per preguntar sobre un component de recursos humans per al qual necessiteu una persona amb experiència).
Més preguntes específiques d'entrevista de recursos humans per avaluar la competència en nous rols
Les preguntes es divideixen entre les preguntes adequades per a un individu experimentat i un sol · licitant que comença o comença a la carrera de recursos humans , les preguntes principiants també funcionarien per al professional experimentat.
Soci estratègic
Per a candidats a feina experimentats:
- Com ha funcionat la funció de recursos humans la repercussió de la planificació estratègica de la vostra organització en la seva última posició?
- Descriure com va ser capaç d'avaluar l'èxit dels serveis de RRHH i les relacions dels empleats en la seva última posició de RRHH? Què has mesurat?
- Com vau determinar o contribuir a determinar les prioritats del departament de recursos humans en la vostra posició més recent?
- Ha participat com a jugador clau en la planificació estratègica o l'equip directiu de la vostra organització? Com veieu el vostre paper?
Per als candidats inicials o inicials de carrera:
- Què creieu que és el paper del departament de recursos humans en relació amb la missió , la visió i les estratègies del negoci?
- Com esbrinar les prioritats dels seus directius i alts directius per a la prestació de serveis de recursos humans?
- Què valoraries per determinar si el departament de RRHH estava realitzant un treball eficaç per a l'empresa?
Advocat d'empleats
Per a candidats a feina experimentats:
- Si us plau, parleu d'un moment en què un empleat va arribar al departament de RRHH amb una queixa sobre el seu gerent. Com vau investigar la queixa i ajudar al treballador a resoldre el problema? Com va acabar la història?
- Descriviu l'entorn de treball que heu desenvolupat per a les persones en la vostra última posició de recursos humans. Quines són les característiques clau de l'entorn de treball que intentava mantenir i reforçar?
- Com ha contribuït el departament de recursos humans a planificar, crear, mantenir i canviar la cultura corporativa ? Quines van ser les vostres contribucions significatives per establir l'entorn laboral per a les persones?
- Quins programes o processos, que heu desenvolupat per mantenir i reforçar l' entorn de treball que oferiu als empleats, us sentiu més orgullosos de contribuir o iniciar?
Per als candidats inicials o inicials de carrera:
- Què creieu que són els rols més importants del departament de recursos humans en relació amb els empleats d'una organització?
- Quin és el paper del departament de recursos humans en la creació de l'entorn de treball de la companyia per a les persones?
- Si fos el responsable de la decisió, quin programa per a les persones seria la vostra prioritat en una organització?
Canvia el campió
Per a candidats a feina experimentats:
- Explica'ns una hora en què has iniciat un procés o programa de persones que va tenir èxit a la teva organització. Per què creieu que la vostra organització necessitava el programa? Quins passos heu pres per iniciar i desenvolupar el programa?
- A la inversa, alguna vegada has defensat un procés o un programa que no es va fer càrrec de l'organització? Quins passos es van adoptar i com canviaríeu el vostre enfocament la propera vegada perquè la vostra organització integri la iniciativa?
- Com es fa per identificar els aspectes de la vostra organització, la cultura de l'organització i les ofertes del departament de recursos humans que necessiten canviar o millorar?
- Quin és el paper del departament de RRHH en ajudar a altres departaments a identificar i fer canvis en els processos que afecten els seus empleats o clients?
- Ens pot parlar d'un moment en què va ajudar un departament a fer els canvis necessaris? Quin va ser el canvi i com va ajudar l'HR a identificar la necessitat del canvi i el pla d'acció. Va tenir èxit la intervenció?
Per als candidats inicials o inicials de carrera:
- Pensant en els seus anys d'universitat i en les seves experiències laborals, alguna vegada ha ajudat a iniciar un canvi? Quin va ser el canvi? Quin va ser el teu paper en fer que el canvi passés?
- Com es reacciona normalment quan s'introdueix el canvi que no tenia cap part per identificar la necessitat o la planificació? Escriurà vostè mateix com un participant voluntari o un adoptant primerenc? Proporcioneu un exemple.
Sample Job Interview Questions for Employers
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats.
- Preguntes insòlites d'entrevista de feina
- Preguntes de la entrevista que poden causar problemes legals
Descàrrec de responsabilitat: la informació proporcionada, encara que autoritzada, no està garantida per la precisió i la legalitat. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació només és orientativa.