Podeu sol·licitar un treball com a administrador de recursos humans que utilitza aquesta mostra com a guia
Actualment, els experts en recerca de feina debaten si una carta de presentació és una part necessària d'una sol·licitud de treball. Argumenten que el currículum i l'aplicació són suficients perquè un sol · licitant ressalti les seves credencials.
Molts reclutadors no tenen temps per llegir les cartes de presentació. És possible que les aplicacions en línia no us permetin publicar una carta de presentació o que una carta de presentació sigui opcional.
Una carta de presentació efectiva permet als sol · licitants de delimitar les seves qualificacions especials per a una posició. Però, les lletres de coberta s'estan convertint en opcionals, així que utilitzeu el vostre millor criteri a mesura que sol·liciteu treballs de director de recursos humans.
Abans d'escriure una carta de presentació, reviseu acuradament les especificacions de l'ocupador en el treball . Per obtenir millors resultats, investigueu l'empresa perquè tingui una familiaritat bàsica amb el que fa l'organització i els clients que serveix abans d'escriure la vostra carta de presentació.
Abans d'escriure una carta de coberta de gestió de recursos humans
Aquesta carta de presentació de l'administrador de recursos humans és una eficaç guia pels motius següents.
- La carta es dirigeix a una persona específica, ja sigui l' administrador de contractació o la persona del personal de Recursos Humans que es va identificar a la publicació de feina. Si no està disponible, una trucada ràpida a l'empresa us permet identificar la persona adequada.
- Has facilitat que el prospectiu empresari es posi en contacte amb tu proporcionant els números de telèfon i telèfon intel·ligents i una adreça de correu electrònic.
- Indiqueu la posició específica per la qual esteu sol·licitant perquè el reclutador de recursos humans ho sàpiga immediatament per a quina posició està examinant la seva carta de presentació i el seu currículum .
- La carta de presentació de mostres posa de relleu els dos elements més importants que us califiquen per a la posició del primer paràgraf. L'empresari no ha de connectar els punts entre la posició anunciada i les qualificacions. (El reclutador mai no pot superar el primer paràgraf ja que el reclutament s'ha convertit tant en temps).
- A partir dels trets, les habilitats, l'experiència i els valors que l'empresari ha cercat en la publicació de feina, heu donat les vostres qualificacions a l'atenció de l'empresari.
- La seva carta es refereix a diversos punts d'experiència en el currículum adjunt que us acrediten per a la posició oberta de l'empresari.
- La carta de presentació de la mostra acaba amb un resum ràpid de les seves qualificacions i el valor que pot aportar al treballador de l' administrador de recursos humans .
- Proporciona els requisits salarials si l'empresari els va demanar en la publicació de feines. (Sí, pot ser que no sigui just, però retenir aquesta informació pot fer que la vostra sol·licitud no sigui vàlida).
- La carta de presentació proporciona a l'empresari potencial un sentit positiu de qui sou i el que valora i pot portar a la seva organització.
- Acaba la carta de presentació amb una crida a l'acció per exhibir energia i un desig de passar al següent pas del procés d'aplicació.
Carta de coberta de mostra per sol·licitar un treball d'administrador de recursos humans
Si envieu un correu electrònic o envieu per correu la vostra sol·licitud, utilitzeu l'estil de carta comercial per donar format a la carta de presentació. En una aplicació en línia , enganxaràs aquesta carta a qualsevol espai disponible.
Data
Nom de l'administrador de contractació o membre del personal de recursos humans
Nom de la companyia
adreça de l'empresa
Empresa Ciutat, Estat, Codi Postal
Benvolgut Sr o Sra.
Gerent de contractació o personal de recursos humans (ús del cognom):
La vostra feina publicant un cap de recursos humans m'ha cridat l'atenció perquè la meva experiència en gestió de recursos humans ha estat en una indústria similar, així que estic familiaritzat amb els reptes. A més de dirigir el departament de RRHH, sóc soci d'empresa estratègic en la meva posició actual i col · laboro amb l'equip executiu.
Els meus dotze anys en RH com a assistent, generalista i ara gerent, m'han permès créixer i desenvolupar-me professionalment i com a líder.
Està buscant un individu amb una gran passió per innovar i impulsar solucions. Des que vaig començar el departament de RRHH des de zero en la meva organització actual i he liderat l'adopció de tots els processos, sistemes, polítiques i procediments de totes les persones, jo qualifico. La responsabilitat personal dels resultats i la meva integritat es respecten i no es qüestionen.
La publicació fa èmfasi en un afany d'aprendre i millorar contínuament . Estic actiu a la Societat de Gestió de Recursos Humans i assisteix regularment a conferències professionals. Encara més important, he fomentat una organització d'aprenentatge en la meva empresa actual.
Vaig establir un desenvolupament de rendiment i un procés de planificació professional que utilitza oportunitats de desenvolupament internes i externes per als empleats, incloent mentoring , shadowing de treball , lideratge d'equip i sessions de formació.
Estic molt ansiós d'unir-me a una organització en la qual es respecta els recursos humans i on puc continuar donant suport a les qüestions estratègiques de negoci mentre implementes estratègies de gestió del talent i de recursos humans de pensament avançat. La vostra posició publicitada sembla adaptar-se a la meva experiència, els seus assoliments i l'educació. Actualment tinc el meu RPH i he planejat seguir el meu SPHR a mesura que ho sol·liciteu.
Em vaig a traslladar a la vostra ciutat durant les properes setmanes per motius familiars i estava entusiasmada de veure la vostra obertura que s'ajusta molt de prop a la feina actual del meu somni. Estic ansiós de contribuir a una nova organització amb la mateixa energia, creativitat i compromís que he portat a les meves posicions passades.
La meva exploració del lloc web de la vostra empresa, les meves discussions amb diversos dels vostres empleats actuals i anteriors i la vostra reputació a la comunitat empresarial em fa creure que també seríem una bona adaptació cultural .
Vaig a estar a la vostra ciutat amb regularitat durant les properes setmanes i voldria tenir la oportunitat d'entrevistar-vos amb el vostre equip i conèixer-vos. Des de tot el que puc veure com a sol·licitant, som potencialment un equip sòlid.
Salutacions,
Catherine Mervin
Mòbil: 248-987-1243
Inici: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com