El vostre codi de vestimenta indica als empleats quins vestits de negocis esperen en el treball
La formalitat del codi de vestimenta del lloc de treball normalment es determina pel nombre i el tipus d'interacció que els empleats tenen amb clients o clients en el lloc de treball. En els llocs de treball freqüentats per clients que esperen que els seus consellers exhibeixin professionalitat i integritat , el vestit és sovint formal .
Això inclou oficines de dret, consultores financeres, bancs i algunes grans empreses.
No obstant això, fins i tot aquestes organitzacions relaxen els seus codis de vestir. Per exemple, el gegant bancari JP Morgan Chase & Co. ara permet als seus empleats portar roba casual de negocis la majoria de les vegades. En una visita a un despatx d'advocats, es va observar que els empleats estaven vestits de casualitat però la majoria tenien jaquetes penjades a les portes de les seves oficines.
Les companyies de tecnologia i les start-ups generalment afavoreixen el vestit casual, essencialment el que els empleats es posarien per veure un esdeveniment esportiu o una botiga de queviures el cap de setmana. Però, amb el 60 per cent dels empleats i treballadors mil·lenaris en general, afavorint un vestimenta més informal, els empresaris que volen seguir sent competitius en el reclutament, ofereixen vestimenta informal com a benefici.
En els llocs de treball on alguns empleats interactuen amb clients o clients i altres no, una organització pot optar per tenir dos codis de vestimenta.
Normalment s'adopta un codi de vestimenta més casual per a empleats que no tenen cap client ni client. Aquest és el codi de vestimenta que la majoria dels empleats volen. Els empresaris competitius permeten aquest vestit per treballar.
Segons l'organització, el codi de vestimenta es pot escriure amb molt de detall, o en el cas d'un codi de vestimenta informal, és molt necessari .
Al llarg dels anys, els empleats han vist un canvi cap a un estàndard de vestimenta més casual, fins i tot en indústries que abans eren molt formals. Les iniciatives, en particular, tendeixen a un codi de vestimenta més casual.
Per què els codis de vestimenta són importants
En algunes professions, els codis de vestir són tan estrictes que els anomenen uniformes. Vol que tothom sàpiga qui és l'oficial de policia, per exemple. Si la vostra empresa envia fontaners o instal·ladors de televisió per cable, els vostres empleats es mostren a les cases estranyes per fer-los funcionar.
Un uniforme els identifica com la persona contractada i no un noi aleatori del carrer que vol mirar el vàter. (D'acord, no és probable que passi, però encara).
En altres llocs de treball, els codis de vestir són importants perquè vostè està representant l'empresa.
Els empleats que treballen a les botigues de roba sovint es requereixen per dur la roba que ven la botiga. Target requereix pantalons caquis i camises vermelles perquè els seus empleats siguin fàcils de detectar.
Els restaurants de menjar ràpid requereixen un uniforme estricte perquè no sembli que els clients s'hagin deixat enrere.
Per a treballs d'oficina, la persona que es troba a la recepció pot tenir un codi de vestir més estricte que el responsable d'informació (CIO).
Per què? Perquè tothom que camina fora del carrer veu a la recepcionista, però només veurà al CIO si teniu una cita.
Moltes indústries basades en clients, com ara despatxos d'advocats i comptabilitat corporativa, tenen codis de vestimenta formal. Ningú no vol reunir-se amb un advocat amb una cimera i pantalons curts de Daisy Duke. Un vestit és l'indumentària escollida, tant per a treballadors com per a dones.
El que portes a treballar li diu a la gent molt sobre tu. Alguna vegada has escoltat el consell, "no et vesteixis pel treball que tens; vestit per la feina que vols "? És un bon consell perquè, com la gent et percep, influeix en el que pensa del rendiment del teu treball.
Què passa amb el vestit informal?
Si podeu confiar en que la televisió és correcta, podeu veure l'evolució dels codis de vestimenta. Ara? És un món molt més informal, i alguns famosos caps de grans empreses es vesteixen de manera casual: Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, per exemple, que sembla viure amb una sudadera.
Fins i tot les empreses que solien requerir un vestit estricte i formal han estat molt suavitzades.
És més probable que trobeu algú amb pantalons de cotó i una camisa casual quan visiteu una empresa de Fortune 100 que algú amb un vestit. Això es coneix generalment com casual de negocis i pot variar molt d'organització a organització.
Algunes empreses permeten que els pantalons texans es trobin en una oficina informal, altres requereixen pantalons premuts. Algunes oficines ocasionals de negocis permeten els flip-flops, mentre que alguns requereixen sabates tancats. (Per descomptat, alguns requisits de calçat tancat són per motius de seguretat, en lloc de codis de vestimenta).
Fins i tot si la vostra empresa no té codi de vestimenta, encara necessiteu una interna. Sloppy mai és apropiat, fins i tot si el vostre treball està alimentant els porcs. No pressionis els límits. Si el vostre codi de vestimenta permet camises sense mànigues, no l'introduïu a les espaguetis.
Una bona guia és mirar una persona gran del vostre sexe i utilitzar-la com a guia. Si el VP no usés una mini faldilla, probablement tampoc ho hauria d'haver.
Requisits legals per a un codi de vestimenta
Les empreses poden generalment decidir com volen que es busquin els seus empleats, amb algunes excepcions molt importants. En primer lloc, el codi de vestimenta no pot discriminar . Els homes i les dones han de tenir estàndards similars.
En segon lloc, ha de permetre l'allotjament religiós si és raonable. Els empresaris han d'acollir un empleat la religió del qual requereix que mantingui el cap cobert o portar un collar religiós, tret que hi hagi circumstàncies extremes.
Si esteu escrivint el codi de vestimenta de la vostra empresa, és ideal per consultar amb el vostre advocat d'ocupació abans d' implementar-lo com a política.
Recurs addicional sobre els codis de vestimenta
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.