Hauria de participar la vostra organització en un dia de portar el vostre fill a treballar?
Steinem va començar el dia per il·lustrar què dones invisibles tenien a l'oficina i ajudar les noies a comprendre que podrien aspirar a aquesta visibilitat, fins i tot si les seves mares no ho havien fet.
Hauria de participar el vostre lloc de treball al dia de portar el vostre fill a treballar?
Potser la resposta és possible. Què fas? Si esteu executant un restaurant, intenteu que els infants d'educació infantil vegin com funciona mare i pare podrien crear un desastre no mitigat. D'altra banda, si sou un equip de gestió de fons de cobertura, que permeti que els adolescents entrin durant unes hores, podrien obrir els ulls a quins són els treballs.
Està bé, de qualsevol manera. La gent no podrà treballar o no treballar per vostè en funció de si participa en Take Your Child to Work cada any. Si estàs al voltant d'això, pregunteu als vostres empleats .
Vostè pot descobrir que la gent no li agrada haver de preparar les activitats per als nens o treure els seus fills fora de l'escola. O bé, podeu descobrir que la gent espera amb interès aquest dia tot l'any.
Cada empresa és diferent. Demana als teus empleats què volen fer .
Penseu a través d'aquests problemes si teniu en compte que el dia de la vostra feina és el dia del treball
Abans d'inscriure-us a Take Your Child to Work Day, heu de seure i tenir en compte els següents problemes:
Quin és el teu objectiu? Per ensenyar als alumnes sobre quina és la vida laboral? Per tenir un esdeveniment divertit que fa feliços els pares i els nens? Per publicar imatges al vostre lloc web, perquè els candidats a la feina obtinguin sentiments positius sobre la vostra empresa?
Quina edat haurien de permetre? Algunes empreses se centren només en adolescents; alguns es centren només en nens de primària. En qualsevol cas, probablement hauríeu d'excloure els nadons i els nens petits.
Quines activitats hauria de tenir? Si portes adolescents, és possible que tinguis un breu esmorzar continental amb una xerrada divertida del gerent de RRHH i deixeu que els adolescents ompli els seus pares, és perfecte. Si portes nens més petits, potser necessites un munt d'activitats, de fer un recorregut per les instal·lacions per fer trencaclosques i jocs que tracten amb l'empresa, seguit de dinar amb mare o pare.
Quant de temps ha de durar el dia? Es tracta d'un esdeveniment de tot el dia? Si és així, no hauries de convidar nens petits. Un parell d'hores és probablement el millor per a aquest grup, però recordeu que els pares hauran de tornar els nens a l'escola quan hagueu acabat amb les activitats de Take Your Child to Work Day.
Quan hagueu pensat en tots aquests problemes, podeu començar a planificar les vostres activitats. Recordeu els departaments de la data perquè puguin preparar-se. Si teniu una data límit enorme en màrqueting en aquest dia, probablement no voldreu fer una presentació divertida per als nens, i això està bé. El negoci encara necessita operar de manera rendible.
Recordeu que la productivitat probablement serà baixa aquest dia. Cap progenitor obtindrà el màxim de fills amb un nen o un adolescent que els ompli. Si ometeu l'ombra i només teniu programades activitats per als nens, haureu d'atraure persones de diversos departaments per executar les activitats.
Necessiteu convidar a tothom perquè participi en "Take Your Child to Work"
Aquest és un esdeveniment de tot o res. Si inviteu els nens, podeu configurar els paràmetres d'edat i planificar les activitats. No podeu dir: "bé, si treballeu a la fàbrica, no podeu fer que el vostre fill treballi perquè és perillós, però podeu fer-ho si sou un treballador d'oficina".
Si bé no voleu que els fills corren al pis de la fàbrica, fer distincions com aquesta causen ressentiment. Si el nen del CEO arriba a entrar, el nou contracte que obté el salari més baix també arriba a portar el seu fill.
Heu de tractar tots els nens igual.
Si permet que els nens ometen als seus pares , també consideren que permeten ombra a persones d'altres departaments. Només perquè la mare és un comptador no vol dir que Jane vulgui convertir-se en un comptador. Pot tenir més interès en la investigació i el desenvolupament.
Les persones sense fills participants poden o no voler formar part del dia. Només pregunta. Però no necessiteu la participació. Es va contractar a les persones per fer els seus llocs de treball, no per entretenir els nens . (A menys, per descomptat, el treball de la vostra empresa és entretenir als nens).
Donat bé, Take Your Child to Work Day pot proporcionar molta diversió, construir bones relacions, i potser fins i tot generar un bon PR, que no és una mala realització per unes poques hores l'any.