Què succeeix quan un company de feina mor
Sens dubte, ploraràs la mort del teu col·lega. Si ell o ella també era un amic, la vostra pena serà més important.
El buit pot ser fins i tot més gran que si un amic sense feina morís, donada la quantitat de temps que vau gastar junts. Si vostè i el seu company de feina no eren amics fora del treball, o fins i tot particularment a prop, continuaran experimentant un buit en la seva vida. Encara que no pugueu perdre la pèrdua tan profundament o personalment, us afectarà professionalment, especialment si us confiau en el vostre col · lega per ajudar-vos a fer el vostre treball. És poc probable que tingui el temps que necessiteu plorar la pèrdua.
Per què el vostre empresari no pot donar-li prou temps per sofrir
Independentment de si sou amics del vostre company de feina o que ell o ella només era un col.lega valuós, voldreu temps per treballar amb la vostra pèrdua, com més personal sigui la relació, més temps trigarà. Malauradament, quan es tracta de treballar, la vida ha de continuar. Quan un familiar mor, la majoria dels empresaris li donaran uns dies de descans. Quan un amic íntim mor, podeu decidir prendre un dia personal per aflicció.
Tot i que algunes organitzacions poden tancar-se durant unes hores perquè els empresaris puguin assistir al funeral, la majoria no pot oferir més temps fora d'això. Tots els empleats en un lloc de treball sencer no poden deixar de fer els seus llocs de treball.
Fins i tot el vostre cap, que també pot estar tractant de fer front emocionalment a aquesta pèrdua, ha de deixar de banda els seus sentiments per tractar l'efecte que tindrà sobre el funcionament general de l'organització.
L'empleat abandonat va tenir un paper específic i, ara, caurà sobre el cap per trobar algú més per omplir-lo. No és fàcil ser pragmàtic davant una pèrdua terrible, però l'empresari no pot eliminar la posició simplement perquè la persona que l'omplia no s'ha anat.
Té dues opcions. Una opció és contractar un reemplaçament. Els col·legues supervivents es veuran obligats a acceptar que algú nou ha assumit el càrrec i, possiblement, l'escriptori del seu amic sortit. Poden fins i tot ressentir el seu nou col · lega, tot i que entenen que és il·lògic fer-ho. A la llarga, però, és superior a l'altra opció: tenir els supervivents a realitzar treballs addicionals.
Mort d'un company de treball: honrant la seva memòria
Encara que la feina sigui única, no significa que acabi el vostre deuil. Vostè i els seus col · legues poden trobar maneres de compartir el seu pesar per la pèrdua del seu company de feina. Trobeu temps per reunir-vos al migdia o després del treball per discutir els vostres sentiments i els vostres records del vostre company de feina i amic. Si teniu un temps extremadament difícil de tractar amb ell, consulteu amb el departament de recursos humans sobre com fer que un professional entri per ajudar-vos. Algunes organitzacions tenen programes d'assistència als empleats (EAP) que poden proporcionar assessorament.
Quan tothom se senti adonat, organitzeu un servei commemoratiu. Això és especialment important si algunes persones no van poder assistir al funeral. També hi ha diverses maneres de canalitzar la pèrdua del vostre company de treball en alguna cosa positiu. Una manera de fer-ho és realitzar un esdeveniment de recaptació de fons per als nens supervivents del company de feina, la vostra caritat favorita o una organització que desperti la consciència sobre la malaltia que va prendre la seva vida. Fins i tot podeu demanar-li al vostre empresari que l'ajudi a patrocinar-la.
Si la vostra organització està disposada, cita una habitació al lloc de treball després del teu company de feina. Seria especialment significatiu si el personal sol utilitzar, com ara un dinar o una sala de conferències. Una altra opció per retre homenatge periòdicament és honorar-lo en un esdeveniment anual, com el picnic de l'empresa. Pot portar a la gent la felicitat de recordar el vostre col.lega cada any en un moment de celebració i no de dolor.
Una última forma d'honrar al seu company de feina perdut és continuar el seu llegat professional mitjançant la creació d'una beca per beneficiar els estudiants que volen fer un treball similar.