El que busquen treballadors amb més de 40 anys necessiten saber quan es treballa la caça
Per ajudar-vos en la vostra cerca de feina, vam demanar a reclutadors, entrenadors de carrera i experts en llocs de treball de tot el país per obtenir suggeriments de feina per a majors de 40 anys.
Segueix llegint per conèixer els consells i consells.
Consells de cerca de feina per a treballadors grans
- Confrontar la discriminació per edat . "Sempre aconsello als sol·licitants d'ocupació més vells que siguin summament sensibles a la possibilitat de discriminació per edat. Si hi ha possibilitats que també sigui un problema, sempre suposem que ho és. Enfrontar-lo de debò preparant-lo i tractant-lo. Heu recollit els eufemismes per a la discriminació per edat ("Necessitem gent vigorosa i enèrgica"), satisfà la vostra resposta en termes d'aquests eufemismes. Per exemple: "Ja saps, m'alegro del meu vigor i energia. Si parles amb algú en el meu darrer treball, us diran que emborrono a algú allà. Els nois més joves, en particular, no puc mantenir-se al dia perquè, no només no tenen la meva energia, encara no han après a treballar de manera intel·ligent ". O," Em sento orgullós d'estar sempre al capdavant de totes les últimes tendències. I l'àmplia experiència que tinc a la indústria em permet aplicar les pràctiques més recents de la manera més efectiva, per posar-les en la perspectiva adequada ". - Barry Maher, consultor, autor, parlant
- Inverteix en un canvi d'imatge. "Potser és un canvi de temps. [Un canvi de feina] és un bon moment per invertir en actualitzar el vostre aspecte. Això és especialment cert si no ho heu fet durant un temps o si heu estat al mateix treball (o fins i tot el mateix). relació) durant molt de temps. És tan fàcil quedar-se atrapat en un aspecte estancat, antiquat i potser fins i tot menys enllà. Les empreses volen contractar persones que exhalen un aspecte polit i de tendència. Aquí, a més, quan sàpigues que et veus genial, et sentiràs més segur. Això sempre és atractiu! ". - Patti DeNucci, experta en xarxes comercials i autor de The Intentional Networker: atracció de relacions, referències i resultats potents en l'empresa (Rosewall Press, 2011)
- Inicieu un bloc , milloreu la vostra presència a la xarxa. "La millor manera de trobar una feina quan tingueu més de 40 anys és que us trobeu a la feina o a la feina. La manera més senzilla de fer-ho és amb un bloc. I el secret per aprofitar el vostre bloc per a finalitats de recerca de llocs de treball és bloc a la zona on vulgueu designar com a expert i, aleshores, que la gent es connecti i llegeixi el vostre bloc. No podeu iniciar un bloc ni tenir cap temps? Contribueu comentaris seriosos i significatius als blogs d'altres, els blocs que els usuaris estar en condicions de contractar que estaria llegint. Bonificació: feu ressenyes de llibres de negocis a Amazon: els llibres que les persones o els reclutadors que estarien en condicions de contractar-vos a causa de la vostra experiència estaran llegint. Un llibre més venut En el màrqueting es poden tenir 200 ressenyes, tres de les quals estan ben escrites i substancials. Sigues una d'aquestes tres. La web és la teva cartellera. Ara és el moment de començar a construir el tipus de presència adequat a la web, que durarà al llarg de tot el teu carrera." - David Perry, coautor, Guerrilla Màrqueting for Job Hunters 3.0 head header, soci director de Perry-Martel International Inc.
- Penseu en la possibilitat de contractar treballs de telecomunicació "Aprofiteu la vostra experiència centrant la cerca de feina als treballs de teletreball . Més ocupadors estan adoptant aquesta manera de treballar (hem vist un augment del 400% en les ofertes de feines de teletreball des de 2007) i 40 o més treballadors tenen avantatge perquè la majoria dels treballs de teletreball publicats requereixen experiència, el que elimina la competència dels demandants de feina més joves. A més, gran part del procés d'aplicació per als treballs de teletreball es fa en línia i per telèfon, de manera que els temors que l'edat podria estar cobrant un pes en la seva recerca de feina es pot posar descansar quan un empresari veu només la vostra excel·lent aplicació i qualificació, en comptes de la vostra edat. Atès que existeixen llocs de treball de teletreball per a gairebé qualsevol professió, la majoria de 40 o més persones que busquen feina trobaran excel·lents oportunitats en aquest nínxol ". - Sara Sutton Fell , directora general / fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Destaqueu l'experiència, manténgase positiu. "Els candidats més antics han de fer front a les percepcions negatives de l'edat i fer èmfasi en els aspectes positius que han recollit a causa de l'experiència. Idealment, han de demostrar que l'edat i l'experiència els fan més forts, fins i tot en aquelles mateixes qualitats que l'empresari associat amb els joves. Però mai haurien de fer-ho de manera defensiva, sempre ho facin de manera positiva, si és possible plantejar-se el problema en lloc de deixar-lo mentir com un problema tàcit ". - Barry Maher, consultor, autor, ponent
- Mantingueu-vos actualitzat. "La clau és que no es mostri a més de 40 - es mantingui actual a la vostra tecnologia, formació i habilitats. Assegureu-vos que el vostre currículum vitae i altres documents professionals estiguin formatejats d'acord amb els estàndards actuals. Utilitzeu els mitjans socials per a la xarxa professionalment, inclòs LinkedIn (primer i principal) , Twitter i / o Facebook. La preocupació general per tenir més de 40 anys és que ja no ets competitiu. Tregui la preocupació de la taula ". - Laurie Berenson, presidenta de Sterling Career Concepts, LLC
- Ressalteu els beneficis dels treballadors grans. "Tret que busqueu una feina en un entorn hiper-jove (penseu en la posada en marxa d'Internet o en la indústria de la música), no intenteu ocultar la vostra edat. Esbrinarà en algun punt i es farà un contraparte a vostè ja sigui a la entrevista o revisió de referències, destaca el benefici de contractar a algú amb la seva edat, ja que l'edat de 28 anys és més semblant a una altra oportunitat més aviat que la de 48 anys que sap el difícil que és obtenir un altre treball. El cercador representa l'estabilitat i està més compromès a tenir èxit perquè hi ha més cotxe (una hipoteca, matrícula, etc.). L'estudiant de 25 anys només se centra a sortir del soterrani dels seus pares. perquè redueix la facturació i HR només ha d'omplir el lloc una vegada. " - Ronald M. Katz, consultor de RRHH, entrenador de carrera i l'autor d'algú que us convidarà a contractar ... Podria ser-ho bé!
- Aprofita la vostra experiència. "Als 40 anys, teniu gairebé dues dècades d'experiència que beneficiaran empreses potencials. Seguiu sent flexibles, ja que el vostre nou treball pot ser exactament igual al vostre treball anterior. Possiblement torni a fer alguna cosa que fa 10 o més anys i que utilitzi aquesta experiència per obrir portes per a vosaltres ". - Joe Belko, soci de WatsonBarron amb seu a NJ
- Torna a inventar-se . "Sóc 47. Vaig aterrar la meva posició actual reinventant-me a mi mateix per canviar la meva carrera i reeducar-me. El coneixement és poder. A més, la projecció de l'energia positiva i la confiança en tu és crítica. professional. No actuïs com tu ho saps tot a causa de la teva edat. Estigueu preparat per treballar per algú més jove que tu ". - Debra Neser
- Sigues honest sobre la teva edat. "Compartiu clarament i de forma proactiva la vostra edat i el nombre d'anys d'experiència en comptes d'evitar-los, minimitzar-los o reduir-los. Més executius d'alt nivell responsables de les decisions de contractació tenen necessitats molt específiques i definides. Si us passin per algú més jove que paguen menys a costa de l'experiència, ho faran tot el que diguin o no diuen durant el procés d'entrevista. En lloc de ser clar, honest i molt al capdavant en tots els àmbits, tot i que això pot resultar en alguns perduts oportunitats a causa de necessitats incompatibles, és molt més probable que trobi el millor ajust per a tu més ràpid ". - El Dr. Joseph Cilona, psicòleg clínic amb llicència basada en Manhattan, empresari i entrenador personal, autor i expert en psicologia reconegut a nivell nacional.