Realitzeu una entrevista d'eficaç sortint per comprendre per què abandonen els vostres empleats
També es recomana als directors i als supervisors que realitzen entrevistes de sortida . On hi ha relacions de confiança , els comentaris de les entrevistes de sortida són útils per a la millora i el desenvolupament de l'organització.
L'entrevista de sortida és un component integral del procés de finalització de l'ocupació a causa de la informació de millora que podeu obtenir en una entrevista de sortida efectivament realitzada. En algunes organitzacions, l'entrevista de sortida es realitza com a component de la reunió de finalització d'ocupació juntament amb la resta de passos de la llista de comprovació de finalització d'ocupació.
Voldreu escoltar atentament el que se li digui en una entrevista de sortida i assegureu-vos que feu moltes preguntes . Això ajudarà a assegurar-se que escolti el que està dient realment l'empleat i el que no ho és. És fàcil fer un salt de fe i suposar que enteneu el que el treballador descriu, però potser no transmeti amb precisió els sentiments dels empleats.
Durant una entrevista de sortida, pel mateix motiu, mantenir les diferències subtils de significat de l'empleat és bàsic en la utilitat de la informació que rep.
En conseqüència, anoteu el que diu l'empleat i no confieu en la vostra memòria mentre acumuleu informació d'entrevista de sortida. No recordareu i lluitarà per agregar informació responsable i precisa per donar a la vostra organització.
Comprendre els aspectes positius de l'ocupació a la vostra organització
En una entrevista de sortida, també podeu obtenir una comprensió dels aspectes positius de l'ocupació amb la vostra organització.
Vostè voldrà utilitzar la informació que rep en una entrevista de sortida per retenir empleats crítics i millorar el lloc de treball.
Podeu fer gairebé qualsevol pregunta en una entrevista de sortida, així que és un moment en què podeu preguntar sobre indemnitzacions i beneficis en comparació amb el mercat laboral extern. Podeu demanar informació positiva sobre directius, missió d'organització, visió i comunicació. És una excel·lent oportunitat per compilar els pensaments dels vostres empleats en la vostra organització quan surten.
Crea un entorn conductor al confort dels empleats a l'entrevista de sortida
La clau per dur a terme una entrevista de sortida eficaç és crear un entorn en el qual el treballador que surt sigui còmode donant comentaris honesta. La cultura organitzativa que afavoreix els comentaris efectius de les entrevistes de sortida és aquella en què els empleats són còmodes compartint idees obertament, animen a criticar processos i mètodes, i mai no se'ls castiga per compartir els seus pensaments i idees.
Cal assegurar a l'empleat que deixa la vostra organització que els comentaris que proporcioni es combinaran amb altres comentaris dels empleats i es presentaran a la gestió en un format agregat. Això ajuda a l'empleat a participar còmodament a l'entrevista de sortida quan sap que ningú no podrà fer comentaris específics contra ells.
Els empleats estan preocupats per la seva reputació i es preocupen per la utilització de les dades d'entrevista de sortida. També no volen preocupar-se que quan s'adhereixin al seu gerent o companys de treball a la ciutat que saben el que es va dir. O pitjor, trobareu vibracions negatives d'ells quan l'empleat intenta trobar la seva pròxima oportunitat professional.
Els empleats també es preocupen per cremar ponts i deixar l'empresari amb una impressió menys que favorable si parlen honestament en una entrevista de sortida. El vostre objectiu a dur a terme una entrevista de sortida és crear un entorn en què l'empleat confiï que els seus comentaris s'utilitzaran en un format agregat per millorar l'organització.
Pregunta la pregunta més important
Finalment, assegureu-vos que cada entrevista de sortida contingui la pregunta més important que heu de demanar a l'empleat.
Vols saber què va fer que l'empleat comenci a buscar una nova feina en primer lloc.
Sí, les oportunitats meravelloses cauen a la tornada d'una persona. També hi ha ocasions que es pugui avançar en un paper de gestió. Els cònjuges accepten llocs de treball a tot el país. Es produeixen esdeveniments serendipit.
Però, pel vostre empleat mitjà que es marxa, vol saber per què el treballador estava obert a un nou lloc de treball i per què ell o ella estava buscant en primer lloc. D'aquesta manera, es proporciona informació important de la informació que podeu utilitzar per millorar el vostre propi lloc de treball.
L'entrevista de sortida, quan es realitza correctament, proporciona informació útil sobre com fer que la vostra organització sigui un lloc millor per treballar. Condueix-los amb prudència.
- Aquí hi ha preguntes d'entrevista de sortida de mostra per utilitzar-les en una entrevista de sortida per obtenir comentaris.
- També podeu demanar informació sobre com millorar la taxa de participació d'entrevista de sortida .