Estigui preparat per demostrar perquè ets un candidat més desitjable
Si s'obre una posició vertical a l'escala de carrera de la vostra empresa, consulteu-vos al departament de Recursos Humans si els plans de gestió han d'omplir la posició internament o si pretenen cercar candidats fora del lloc de treball.
Si aquest últim, necessiteu estar preparats per demostrar com la vostra història amb l'empresari us fa un candidat més desitjable que algú que pot contractar des de fora.
Si, d'altra banda, és clar que el treball s'omplirà internament, llavors el vostre repte consistirà a convèncer al comitè de contractació que sou el més qualificat dels vostres companys per a aquesta promoció de feina. Això prendrà molta delicadesa, mentre que definitivament voldreu ressaltar les vostres pròpies contribucions, vés amb compte de no llençar als vostres col·legues "sota l'autobús" en una entrevista.
Encara haureu de treballar amb aquests individus i, fins i tot, gestionar-los, si atreu la promoció de feina, així que tingueu en compte la resposta a qualsevol pregunta que us demani comparar amb altres persones en línia per a la promoció.
Tingueu en compte que no esteu intentant demostrar que és "millor" que altres candidats: intenteu provar com la vostra experiència única amb l'empresari i la vostra competència professional us han convertit en la millor persona per assumir les responsabilitats que vénen amb promoció.
Compartiu exemples
Preneu-vos un temps per pensar abans de l'entrevista sobre exemples específics que podeu utilitzar per mostrar (en lloc de dir-vos-ho) com seria l'opció ideal de l'empresari per a una promoció cobejada. Hi ha algunes coses, per descomptat, que són evidents forces: una sòlida durada o un registre continuat de les avaluacions anuals de treball pendents, per exemple.
Tanmateix, també és bo pensar en casos específics en què ha demostrat el lideratge de l' equip , el pensament "fora de la caixa", la coordinació del projecte o les habilitats de gestió de persones que necessitarà en el seu nou rol després d'una promoció laboral.
Ha arribat el gran dia i ja estàs a punt de brillar davant del comitè d'entrevistes. Quan entrevisteu per a una promoció laboral , aquí teniu les preguntes específiques relacionades amb l'empresa, el vostre paper dins de l'empresa i el treball que sol·liciteu al que podeu esperar que se us demani.
Preguntes de la entrevista de promoció de feina
- Què més t'agrada de la teva posició actual a l'empresa?
- Quina era la teva història d'èxit més gran al departament de XYZ?
- Per què vols sortir del treball actual?
- Em pots dir el que saps de la posició en què estàs pensant? Què tal el nostre equip?
- Per què vols la nova posició?
- Per què hauríem de considerar-vos aquesta promoció?
- Si haguéssim de demanar a la gent del vostre departament que us descrigués, quins adjectius usarien?
- Ets el millor candidat per a la promoció? Per què?
- Quina formació necessites tenir èxit en aquesta posició?
- Com s'encarregarà si no rep la promoció?
- Com, si us promocionem, us tractaria amb altres dels vostres col · legues que han estat retirats per a la seva promoció?
- Si fos promocionat, quan esperaria la propera promoció?
- Si se li va promocionar, què intentaria aconseguir en els seus primers tres mesos en aquest rol?
Com preparar-se per una entrevista de promoció de feina
Probablement, podeu saltar la investigació de l'empresa abans d'una entrevista laboral interna ja que ja esteu familiaritzat amb ell. No obstant això, això no significa que aquesta entrevista serà fàcil. No assumeixi que obtindrà la promoció simplement perquè és un empleat actual. Aquests són consells que us ajudaran a actuar bé durant una entrevista de promoció laboral:
Utilitzeu la vostra avantatge personal a l'hora de respondre a les preguntes
Recordeu que ja treballa per a l'empresa. Es diferencia de la competència quan competeix amb els candidats externs mencionant l'experiència, els coneixements i les habilitats específiques de la vostra empresa quan responeu les preguntes de les entrevistes.
També és important donar exemples de realitzacions i projectes reeixits, els objectius que heu trobat i els vostres èxits en la vostra posició actual.
No cal preparar
És fàcil sentir-se massa confiat amb una entrevista interna. Però encara hauria d'aprofitar el temps per revisar les preguntes d'entrevista "estàndard" que probablement se us demanarà. També haureu de portar una còpia del vostre currículum a l'entrevista i estar preparat per parlar del vostre historial complet de feina.
Vestit per a l'èxit
No necessàriament has de portar la teva típica entrevista , però assegura't de vestir-te professionalment. Aquí hi ha una bona regla general: vesteixi per adaptar-se a allò que les persones que us mostren a l'entrevista solen dur a l'oficina.
Feu una bona impressió
L'entrevista no és la vostra única oportunitat de presentar un cas per a la vostra candidatura. A diferència d'altres persones que fan entrevistes per a la posició, podeu provar-vos a la feina. Sigues un empleat model durant les setmanes en què la teva empresa està entrevistant els candidats. Mostra les teves habilitats i habilitats (i també assegureu-vos que no arribeu més tard!).
Escriu una carta d'agraïment
Sí, encara hauria d'escriure una carta d'agraïment , encara que l'entrevista fos interna. En primer lloc, tant si rep la promoció com si no, és bo tenir en compte, i això és digne d'agraïment. I, com amb qualsevol nota relacionada amb les entrevistes, nota, la vostra carta és una oportunitat per vendre la vostra candidatura i ressaltar els punts importants que vau deixar de mencionar durant l'entrevista. A continuació, us oferim més consells per fer una entrevista de promoció laboral , perquè pugueu estar preparats per tenir l'oportunitat d'avançar a la carrera professional.