Pros i contres de feina a la recerca de cada mes de l'any
Quan es tracta de buscar feina, el calendari és clau. Obtenir el vostre currículum davant de la persona adequada en aquest moment, tal com estan preparats per iniciar la tasca de contractar, és, per descomptat, un gran avantatge. Tanmateix, atès que no podem predir amb precisió quan sigui aquest moment (sobretot quan s'apliquen treballs de feina a casa), fer un cop d'ull a les tendències de contractació durant tot l'any pot ser útil per maximitzar els vostres esforços de cerca de feina.
Tingueu en compte que la contractació passa durant tot l'any, fins i tot en els penyistes d'estiu o en les agressives vacances, així que no deixeu de mirar durant els mesos més lents, però utilitzeu aquest recurs per ajudar-vos a planificar quan dedicar més temps a la vostra cerca de feina.
Gener
Per a aquells que busquen feina massa ocupats durant les vacances per enviar currículums i que ja estan preparats per començar de nou, el gener és el primer moment. No obstant això, el mercat de treball es contreu realment al gener. Moltes posicions s'anuncien al gener, però no s'han contractat necessàriament durant aquest mes. Tot i això, moltes empreses fan un repunt en el primer trimestre per complir els nous objectius i iniciatives del nou any. A més, segueix la temporada de vacances, quan les vacances i les tasques de finalització d'any han pres el focus de la contractació. També els empleats poden retirar-se o sortir de les seves posicions al final de l'any, i els seus reemplaçaments seran contractats en aquest moment.
No obstant això, la competència per a llocs de treball és més gran al gener, ja que tots aquells que busquen feina inunden el mercat.
Aquest sentit d'arrencada fresca que inspira el nou any fa que els cercadors d'ocupació es motivin durant el primer mes de l'any.
Febrer-març-abril
El febrer és quan la contractació en el nou any comença de debò. No tots els gestors de contractació estan preparats per començar a principis de gener i quan hi ha diverses posicions per omplir, alguns rebran el focus dels administradors de contractació una mica més endavant, de manera que febrer encara està ocupat.
Els sol licitants d'ocupació han de mantenir-se a les sol · licituds.
L'inici de l'any s'enfronta a la contractació. En realitat, els pics a l'abril amb aquest mes, que tenen la majoria dels llocs de treball anunciats i la major quantitat de contractació en el primer semestre de l'any, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals.
D'abril a maig
A la primavera, les indústries turística i d'hostaleria comencen a preparar-se per a l'estiu. Les escoles començaran a planificar-se per al pròxim curs, encara que les decisions de contractació encara poden estar a un moment en aquest moment. I, en general, els directius de contractació busquen omplir posicions obertes abans dels mesos d'estiu quan els responsables clau prenen decisions a l'estiu.
juny
Juny comença la temporada d'estiu. Durant la primera part del mes, quan moltes escoles encara estan en sessió, l'èxode de vacances no ha començat, i encara hi pot haver alguna activitat de contractació. També pot haver-hi una certa contractació de temporada d'últim minut. Però sobretot hi ha una contracció en la contractació al juny.
Juliol
No només els horaris de vacances dels principals responsables de la decisió fan que la contractació sigui més difícil a la profunditat de l'estiu, però en moltes empreses hi ha una desacceleració general del ritme de treball a l'estiu. Els resums enviats durant aquest temps es poden perdre a la safata d'entrada d'una persona que està de vacances i no s'envia a la persona adequada fins que sigui massa tard.
Aquest mes és el punt baix de la contractació; Dit això, també és un punt baix per a la recerca d'ocupació. No només els prenedors prenen vacances, així ho són les persones que busquen treball. I això fa que el cercador de feina motivat tingui una mica d'avantatge ja que disminueix la competència per a aquells treballs que s'han de contractar durant aquesta temporada. I mantingui aquesta xarxa durant tot l'estiu; vostè pot obtenir una bona idea sobre els plans de contractació d'una empresa per a la tardor.
Agost
A principis d'agost, s'assembla molt a juliol, però a mitjans d'agost les vacances es desborden (especialment a les zones on l'escola comença a l'agost) i la gent espera fins al setembre. El finançament de la primera meitat de l'any està disponible i les empreses estan disposades a planificar per al quart trimestre. Així que començarà a aparèixer una nova obertura durant la segona meitat d'aquest mes, així que teniu aquest currículum llest.
Setembre
Al setembre, la gent realment torna a treballar, tant els directius de contractació com els sol licitants d'ocupació. Amb el finançament de la primera meitat de l'any disponible i, sovint, un desig d'utilitzar el que s'ha pressupostat per als anys actuals, els directius estan pensant a la tardor sobre com fer nous contractes abans de final d'any.
Octubre
Pel que fa al mes de gener, la iniciativa de contractació de setembre no pot sortir del sòl fins a finals del mes o, de fet, el pròxim mes d'octubre. Igual que abril és el pic dels llocs de treball a la primavera, l'octubre és el pic a la tardor. Però a l'octubre, els directius són més conscients de la propera desacceleració de les vacances. No només els administradors necessiten contractar persones abans de les vacances, però molts també volen tenir-los a bord abans de la temporada de vacances, de manera que la pressió continua.
de novembre
La contractació a principis de novembre encara pot ser forta a mesura que avança des del mes ocupat d'octubre, però gràcies a Thanksgiving, el mercat laboral calent de la tardor s'ha refredat considerablement.
Desembre
La saviesa tradicional ha estat la d'Acció de Gràcies i Cap d'Any, és pràcticament inútil la recerca de feina. No hi ha cap contracte! Alison Doyle, l'expert en recerca de feina, frega que el mite assenyala que "els empresaris encara estan contractant i pot haver-hi menys competència d'altres demandants d'ocupació en aquesta època de l'any".
Algunes empreses poden tenir posicions que s'han d'omplir abans del 31 de desembre. I les posicions anteriors de totes aquelles persones que van trobar nous llocs de treball al setembre i a l'octubre encara poden estar oberts i s'han d'omplir.
Tot el que s'ha dit, definitivament hi ha una desacceleració en aquesta època de l'any, però també és un bon moment per connectar-se amb tots els esdeveniments de vacances. I, a diferència de l'estiu, quan les vacances podrien estar passant en qualsevol punt i el seu full de vida perdut a la safata d'entrada d'algú, durant aquesta època, és més previsible que un gerent de contractació es poguessin anar -les setmanes de Nadal i Acció de Gràcies.