Tot i que la majoria de les empreses no intenten ocultar res en les cartes d'oferta, hi ha algunes coses que cal revisar, verificar i considerar abans d'iniciar la sessió al final de la sessió.
Paquet de remuneració i compensació
Tot i que pot semblar obvi que fer una comprovació per assegurar-se que el salari establert en una carta d'oferta és el que s'espera que sigui, sovint els salaris exactes no es discuteixen durant el procés d'entrevista. Sovint, les empreses ofereixen un salari que esperen plenament que el candidat negociï. Si accepteu la primera oferta, podeu deixar diners a la taula.
Pensar que podreu negociar un salari més alt una vegada que hagueu acceptat la posició no és una bona estratègia. De fet, fer-ho pot acabar donant-vos una reputació negativa amb la vostra nova empresa.
Si es va discutir un salari durant les entrevistes i el salari de la carta d'oferta és inferior al que esperàveu, contacteu amb el gerent de contractació i assenyali'l. Pot ser que sigui un error, o pot ser que la companyia intenti aconseguir-la per menys. De qualsevol manera, aclarirà qualsevol confusió i sabrà exactament si es corregeix l'error o si necessiteu iniciar la negociació.
A més, assegureu-vos que el programa de compensació de vendes s'especifica a la carta d'oferta. Moltes empreses no lliuraran una còpia del pla de comptes fins que algú sigui un empleat. Això es fa per evitar que els seus competidors coneguin el seu pla comp.
Si el pla comp no està detallat, truqueu al gestor de contractació i sol·liciteu detalls addicionals.
Arribar al treball del primer dia només per sorprendre'ns amb un pla de comptador limitat i desafiant no és una bona manera de començar una nova carrera.
Beneficis
Els beneficis de la cura de la salut solen ser una part important de la feina. "Com més beneficis, millor és el treball" és un mot que molts creuen. A menys que sou un representant de vendes independent , probablement la vostra nova posició inclourà almenys alguns avantatges. Aquests hauran de figurar en la carta d'oferta o en un adjunt a la carta d'oferta.
Heu de llegir molt més el paquet de beneficis i comprendre que els beneficis solen ser una part "no negociable" de l'oferta. T'agrada i accepta els beneficis o no ho fa.
Assegureu-vos que si els beneficis s'inclouen a la posició que clarament s'especifica el "temps d'espera". Moltes empreses fan o estan obligades a contractar nous 30, 60 o 90 dies abans de rebre els beneficis. Si es requereix una espera, haureu de considerar utilitzar COBRA o anar sense avantatges durant la durada del temps d'espera.
Data d'inici
Una vegada més, aquest és probable que sigui un element obvi per verificar, però comprovar la data d'inici de l'ocupació és molt important. Per exemple, si teniu una situació financera difícil i la carta d'oferta indica que la vostra data d'inici és de 45 o més, és possible que hagueu de demanar que la data d'inici s'hagi mogut o que continueu mirant.
Si la vostra data d'inici està més enllà del que vulgueu, teniu la decisió de fer-ho. Podeu acceptar la posició i estrenar el cinturó fins a la data d'inici, o bé, podeu acceptar i reprendre la vostra cerca de feina . Aquesta és una opció difícil, ja que mai no és una bona idea acceptar i oferir-la i després apagar-la poc després. Les xarxes professionals són molt potents, i la paraula pot desplaçar-se ràpidament. No obstant això, una empresa que us ofereixi una posició amb una data d'inici tardana ha d'esperar que alguns candidats acceptin, però mai no començaran.
Al final, primer heu de tenir cura de vosaltres mateixos i de la vostra família. Si rebeu una reacció negativa a través de llocs o grups de xarxes , consulteu-les com una oportunitat per millorar les vostres habilitats de xarxa i mostrar al món que sou un empleat valuós.