Cartes d'enviament de renúncies i exemples de correu electrònic

Proporcionar notificació de resignació és l'acte de notificar al vostre empresari que va a deixar el vostre treball. La seva renúncia, ja sigui verbal o per escrit, hauria d'incloure la data del darrer dia de treball i un agraït gràcies a totes les oportunitats que ha tingut per a l'empresa. Quan renuncies, no haureu de revelar els vostres plans futurs, encara que podeu compartir-los si voleu.

Fins i tot si vostè dóna la seva nota al seu supervisor en persona , és una bona idea proporcionar una carta de resignació per escrit per al fitxer de l'empleat i confirmar la data de la seva sortida també. Tenir els detalls per escrit evitarà qualsevol incomprensió. La carta també podria ser útil si vostè demana al seu ocupador que sigui una referència, o si els futurs empresaris necessiten conèixer les seves dates laborals a l'empresa.

Obteniu més informació sobre la quantitat d'avís que voleu donar, i reviseu les cartes de notificació de dimissió de la mostra per saber què heu d'incloure a la vostra carta, a continuació.

Quant avís per donar quan renuncies

Donar-ne una notícia de dues setmanes és la pràctica habitual a l'hora de renunciar a un lloc de treball. Aquesta quantitat de temps us permet amarrar els extrems i permetre al vostre administrador reclutar la vostra posició. Tenir un període de transició fa que sigui més fàcil tant per al vostre empresari com per a les altres persones del vostre departament. Si esteu disposats a ajudar en la transició (fent coses com ara entrenar al vostre successor, acabar projectes incomplets o escriure un resum de les seves responsabilitats laborals diàries i / o estats del projecte inacabats), això ajudarà a assegurar-vos que deixeu la feina en un bon peu amb el vostre empresari i companys de feina.

Tanmateix, un empleat no té cap obligació legal de notificar, llevat que estigui cobert per un contracte de treball o un acord de treball que especifiqui quant ha de ser notificat.

Hi ha circumstàncies on podeu trobar que heu de deixar el vostre treball sense previ avís. Potser una emergència familiar requereix que tingueu cura d'un familiar a temps complet.

És possible que hagueu trobat un nou empresari que insisteixi que comenci a treballar per a ells immediatament. O potser el vostre lloc de treball actual s'ha convertit en perillós per a la vostra salut física, mental o emocional. Aquí hi ha una llista completa d'alguns dels motius pels quals es podia deixar sense avisar .

Mostres de cartes de resignació

A continuació es mostren les notes de nota de dimissió de mostres que podeu utilitzar per escriure i formatear la vostra carta d'avís de dimissió. També hi ha exemples de missatges de correu electrònic de notificació de dimissió que podeu utilitzar per proporcionar notificació de la vostra renúncia si les circumstàncies són tals que el correu electrònic és la millor manera de renunciar.

Tingueu en compte que aquests exemples es consideren només referències: heu d'adaptar la vostra carta de presentació per reflectir la vostra "veu", reflectir la naturalesa de la vostra relació amb el vostre empresari i parlar amb els detalls específics que envolten la vostra renúncia.

Avisos de resignació missatges de correu electrònic

Consells per activar la vostra renúncia

Com resignar
Quan renuncies del treball, és important dimitir amb gràcia i professionalitat. Doneu una notificació adequada al vostre empresari, escriviu una carta formal de dimissió i estigueu preparats per continuar abans de presentar la vostra dimissió.

Què incloure en una carta de renúncia
Aquí podeu trobar més mostres de cartes de renúncia, informació sobre la millor forma de renúncia i informació sobre com escriure una carta de dimissió.

Renúncia fer i no fer-ho
Com hauria de dimitir del vostre treball? Potser igual d'important: què no hauríeu de fer quan feu la vostra renúncia? A continuació us indiquem què heu de fer (i què no) quan renuncia al vostre treball.