Quan els empresaris decideixin rescindir una feina , voldran que l'empleat alliberi la companyia de qualsevol reclamació vinculant. Per fer-ho, la majoria de les empreses utilitzen un acord de separació laboral. És una forma de dir que ambdues parts han arribat a un final amistós amb la relació laboral.
Els contractes de separació d'ocupació no són obligatoris per la llei; les empreses les utilitzen per segellar informació confidencial de l'empresa o per protegir-se de demandes judicials.
Després de la signatura, un empleat no pot demandar als empresaris per la seva terminació o indemnització perdenes . Així que la pregunta és: ¿Hauria de signar un acord de separació laboral?
Termes del contracte
L'acord de separació enumera les condicions que acorden ambdues parts i les legalitats que vinculen el contracte. Les condicions substituiran altres acords, inclòs el contracte de treball, així que examineu els termes acuradament. Les condicions comunes inclouen:
Detalls de la separació - L'acord identifica ambdues parts i l'estat d'ocupació i la data de finalització. Pot donar una raó específica per deixar-lo, acomiadament , dimissió , cancel·lació o simplement indicar que l'empleat està abandonant l'empresa.
Un paquet d'extinció: és opcional i pot incloure o no un pagament monetari. La legislació dels EUA només requereix que els empleats rebin salaris a causa de la jornada laboral final i les vacances acumulades. Fins i tot les empreses més grans despatxen el personal sense haver pagat la indemnització.
Consulteu el vostre contracte de treball per als termes que regeixen els paquets d'indemnitzacions. Recordeu que l'empresa vol signar l'acord perquè no tingueu reclamacions futures. Tingueu en compte si el paquet d'indemnització en oferta val la pena fer-ho.
Consulteu el manual de l'empleat per obtenir regles i procediments que cobreixin les terminacions. En particular, busqueu la política de l'empresa per diferents motius de resolució.
Si és el resultat de la reducció de la vostra empresa, per exemple, podria tenir dret a un pla de separació o a un pagament addicional. La separació pot tenir la forma de beneficis en lloc de diners en efectiu.
Quantia i forma de lliurament : si l'empresa ofereix salaris i altres pagaments, l'acord ha d'explicar la quantitat exacta i la naturalesa de la indemnització. El pagament podria ser una suma global o un pla estructurat. En tots els casos, s'ha d'establir la data i el mètode de lliurament. Quan les empreses paguen la indemnització durant un període determinat, l'acord ha de definir la durada i l'estructura de pagament.
Impostos i assegurances - L'acord ha d'esboçar les deduccions fiscals i la política de pagaments. En alguns casos, una empresa seguirà pagant el pla d'assegurança mèdica de l'empleat. Aquest podria ser el cas si es troba en un programa d'assegurança mèdica grupal, per exemple.
Disposicions de no competència: una clàusula de no competència li restringeix la possibilitat d'emprendre una feina al camp durant un temps determinat o en una ubicació determinada o ambdues. Aquest és un altre mecanisme que les empreses utilitzen per protegir els seus interessos. En altres paraules, no li impedeix treballar per a la competició. Assegureu-vos que enteneu les condicions i les seves implicacions abans de signar. Una clàusula de no competència pot dictar la direcció de futures perspectives laborals.
Confidencialitat / no divulgació : els empresaris poden exigir que les condicions i els detalls de l'acord de separació siguin confidencials. Un acord de no divulgació o confidencialitat hauria d'especificar el que segueix sent privat - secrets comercials, finances de l'empresa, llistes de clients, etc. També ha d'incloure excepcions a la clàusula de no divulgació (advocats, cònjuges, etc.).
No-Disparagement : l'empresa detallarà el que pot o no pot dir sobre l'empresa, les seves pràctiques laborals i els motius per a la seva finalització.
Altres clàusules : poden aparèixer referències, cooperació postocupació, retorn de la propietat de l'empresa i política de contractació.
Signatura d'un acord de separació d'ocupació
Analitzeu els termes d'un acord de separació i lleis laborals d' investigació al vostre estat. La companyia prepararà un acord per cobrir primer els seus interessos.
Així que assegureu-vos de signar alguna cosa que també protegeixi els vostres drets. Tingueu en compte:
- Les reclamacions que renunciareu una vegada que firmeu l'acord
- Els motius de la resolució. L'extinció incorrecta , per exemple, per discriminació, pot justificar una acció alternativa.
- La teva edat. Si teniu més de 40 anys, teniu 21 dies per pensar sobre l'oferta de cancel·lació abans d'expirar. Teniu 7 dies més després de la signatura per revocar l'acord.
- L'acord és un llançament general? Cobreix totes les accions presents i futures, com demandes d'acció de classe o limita l'ocupació fins a la seva finalització?
Un bon acord de separació d'ocupació protegeix els interessos de les dues parts. Alguns empresaris elaboren acords excessivament complicats per confondre o intimidar als empleats. Si no enteneu els termes, sol·liciteu l'assessorament d'un advocat abans de signar i renunciar a qualsevol dret.