A continuació es proporciona informació addicional sobre el que s'inclou en un contracte de treball i els avantatges i inconvenients d'un contracte. També podeu obtenir més informació sobre els contractes implicats.
Què s'inclou en un contracte de treball?
També conegut com un contracte d'ocupació o acord d'ocupació, un contracte de treball estableix els drets i responsabilitats de l'empresari i l'empleat.
Més específicament, un contracte de treball pot incloure:
Salari o salaris : els contractes detallaran el sou, el salari o la comissió que s'hagi acordat.
Calendari: en alguns casos, un contracte de treball inclourà els dies i les hores que s'espera que un treballador treballi.
Durada de l'ocupació: un contracte de treball especificarà el temps que l'empleat accepta treballar per a l'empresa. En alguns casos, això pot ser un període de temps continuat. En altres casos, podria ser un acord establert per a una durada específica. Altres vegades, es defineix una durada mínima, amb la possibilitat d'ampliar aquest període.
Responsabilitats generals: els contractes poden detallar els diferents deures i tasques que un treballador haurà de complir mentre treballa.
Confidencialitat : tot i que és possible que hagi de signar un acord de no divulgació separat, de vegades un contracte pot incloure una declaració sobre la confidencialitat.
Comunicacions : si el paper d'un empleat és gestionar els mitjans socials, els llocs web o el correu electrònic, un contracte pot incloure un punt que l'empresa mantingui la propietat i el control sobre totes les comunicacions.
Beneficis : un contracte ha d'incloure tots els beneficis promesos, incloent-hi, entre d'altres, l'assegurança mèdica, el 401k, el temps de vacances i qualsevol altre benefici que formi part de l'ocupació.
Competència futura : de vegades un contracte inclourà un acord de no competència (també conegut com a NCC). Aquest és un acord que estableix que, en sortir de l'empresa, l'empleat no entrarà en llocs de treball que el posaran en competència amb l'empresa.
Sovint un empleat haurà de signar un NCC separat, però també podria estar inclòs en el contracte de treball.
Altres: altres termes possibles inclouen: un acord de propietat (que indica que l'empresari posseeix qualsevol material relacionat amb el treball produït per l'empleat), informació sobre la solució de conflictes laborals o qualificacions d'on pot treballar el treballador després d'abandonar l'empresa (això és un manera de limitar la competència entre empreses relacionades).
Beneficis i inconvenients d'un contracte de treball escrit
Un contracte escrit és una bona manera de definir clarament el lloc de treball, les seves responsabilitats i els seus beneficis. Impedeix qualsevol confusió sobre el treball.
No obstant això, assegureu-vos de llegir atentament tots els elements d'un contracte de treball abans de signar-lo. Assegureu-vos que us trobeu còmode amb totes les parts del contracte. Si trenqueu el contracte, pot haver-hi conseqüències legals. Per tant, assegureu-vos que podeu mantenir totes les parts de l'acord escrit. Per exemple, si el contracte requereix que romangui a la feina durant un període mínim, assegureu-vos que podreu fer-ho. A més, si el contracte estableix límits d'on podeu treballar en sortir de l'empresa, consideri si us plau o no.
Contractes de treball implícits
Un contracte laboral implícit és el que es dedueix dels comentaris realitzats durant una entrevista o promoció laboral, o d'alguna cosa que es diu en un manual o manual de capacitació.
Per exemple:
- Els contractes implícits es poden deduir de les accions, declaracions o la història laboral passada de l'empresari.
- Un empleat pot haver vist o registrat una història de promocions, augments i revisions anuals per a ells i els seus companys de feina.
- Durant una entrevista, un empleat potencial es pot dir que la feina de l'empleat és una posició de llarga durada o permanent, a menys que sigui acomiadada per una bona raó.
Aplicació d'un contracte implícit
Si bé els contractes implícits són difícils de demostrar, són vinculants. Els empleats poden demostrar que es va establir un contracte implícit assenyalant accions, declaracions, polítiques i pràctiques de la companyia que els van portar a creure amb una causa raonable que la promesa arribaria a bon port.
Informació adicional
Acord sense competència
Acord de confidencialitat
Què cercar en un acord de confidencialitat
Ocupació a voluntat