Els 10 millors treballs La majoria dels nous graduats universitaris haurien d'evitar
1. Penseu dues vegades abans d'iniciar la sessió amb una organització familiar . Aquest tipus de petit empresari pot estar dominat per uns pocs membres de la família que assignen els millors llocs de treball a les persones en la seva família immediata o cercle social.
És probable que trobeu que, tot i un rendiment excel·lent, hi ha poques oportunitats d'avançar cap a papers més responsables i lucratius.
2. Compte amb treballs etiquetats com a màrqueting que realment són posicions de vendes de comissions. Les empreses saben que molts nous graduats s'atreuen al màrqueting com una carrera però són molt menys confortables amb les vendes. Assegureu-vos que tingueu una imatge clara de les tasques de feina reals implicades amb el vostre treball objectiu abans de dedicar-vos el temps, l'energia i els diners a les entrevistes per a posicions de màrqueting vagament redactades. Poseu-vos en contacte amb l'empresari i demaneu aclariments sobre la posició i si no proporcionen cap informació, indiqueu-ho bé.
En general, més diners i temps que un empresari invertirà en vostè com un contracte nou, més legítim la feina. Amb treballs de comissió pura, sovint hi ha una porta giratòria, haurà de produir-se immediatament o deixar-ho anar, i l'empresari pateix algunes conseqüències.
3. Compte amb les empreses amb sistemes de màrqueting en xarxa que prometen obtenir riqueses ràpides. Per exemple, se us pot demanar que compreu un conjunt de coberts per demostrar a les persones que coneixes amb camps de vendes i se us anima a reclutar altres persones de vendes perquè hi treballin per reduir la seva acció.
Conegut com a model de venda "piràmide", aquest tipus de posicions són lucratives per poques persones. Només un percentatge molt reduït de graduats serà còmode arribant a tots els seus contactes amb un camp de venda, i la probabilitat de reclutar i gestionar una força de vendes realment reeixida és almenys un tir extremadament llarg, si no una impossibilitat.
4. Una forma d'aprendre com un empresari tracta les seves noves contractacions és investigar el grau de retenir el personal al llarg del temps. Tingueu molta cura en unir-se a una organització amb un alt volum de negocis, sobretot en el paper al qual està orientat. La gran facturació sol ser una indicació que els empleats no es tracten bé i / o els resulta difícil aconseguir un èxit en els seus llocs de treball tal com es van construir.
Pregunteu als reclutadors quants contractats es van contractar fa dos anys i quants encara estan amb l'empresa. Abans d'acceptar una oferta, parleu amb altres empleats joves i consulteu les condicions de treball, les oportunitats d'avançar i la seva estimació de les taxes de retenció.
5. Tret que sigui un individu únicament dotado i afortunat, eviteu les posicions comercials en línia. Aquests "llocs de treball" són atractius per als candidats intrigats per l'entusiasme del mercat borsari. No obstant això, se us demanarà que cobreixi algun capital propi i que pagui una llicència de valors.
La majoria dels graduats han d'aprendre els conceptes bàsics treballant en rols més tradicionals amb una empresa d'inversió respectable abans de arriscar els seus propis diners.
6. Cada treball ve amb un cap. Passeu tant de temps valorant la idoneïtat del vostre primer supervisor com ho fa amb l'atractiu de la feina en si. Un primer cap que sigui autocràtic, distant, incomunicatiu o massa crític pot ser difícil per a un nou graduat. Poseu preguntes obertes a altres persones que informen al vostre supervisor potencial. Demana'ls que descriguin l'estil de gestió i les fortaleses del supervisor com a líder. Escolta atentament el que diuen i observa com responen de forma no verbal.
7. Pot ser un gran error que un llicenciat triï una empresa que ofereixi productes o serveis que no els inspiren. Per tenir èxit en la majoria de llocs de treball, haureu de dominar una àmplia gamma d'informació sobre els productes o serveis que ofereix el vostre empresari.
Escollir una empresa de biotecnologia si la ciència fa que els ulls esclau sigui una recepta per fracassar.
Empreses o entitats sense ànim de lucre que tenen un enfocament adequat a la vostra curiositat i passió. També eviteu organitzacions amb valors que coincideixin amb els vostres. Per exemple, si vostè està seriosament compromès amb causes verdes, potser no sigui còmode que treballi per un important contaminant.
8. Compte amb els empresaris que estan en decadència. Assegureu-vos que el vostre empresari objectiu no està perdent quota de mercat, experimentant una disminució dels ingressos / finançament i / o emfatitzant productes o serveis obsolets. Les organitzacions amb estalvis financers generalment acabaran per reduir el personal i podrien estar atrapats en la síndrome de "primer contractat per primera vegada". A continuació s'explica com esbrinar una empresa .
9. Aneu amb compte en assumir una feina que es trobi en una ubicació indesitjable per a vostè. La flexibilitat geogràfica sens dubte és un avantatge per als nous graduats ja que podeu considerar oportunitats en un ampli ventall d'ubicacions. Aquest enfocament funcionarà bé per a vostè a menys que tingui motius sòlids per estar en una determinada àrea o tipus d'ubicació.
Així que, si els llocs d'interès cultural d'una gran ciutat a la zona nord-est del país són de vital importància per a vostè, penseu-vos dues vegades abans d'acceptar un lloc de treball a Iowa rural. De la mateixa manera, si vostè té una relació romàntica de llarga data que és fonamental per a la seva vida, consideri acuradament si una ubicació de treball dificultava fins i tot visites de cap de setmana.
10. Pot ser un error que un nou graduat accepti una posició que tingui una corba d'aprenentatge forta si no hi ha mecanismes sòlids per a la formació. Siempre investigueu com un empresari espera que adquireixi el coneixement i les habilitats necessàries per excel·lir en el treball i assegureu-vos que el procés d'aprenentatge sigui adequat pel vostre estil. Pregunti als empleats contractats en els últims tres anys com van ser recolzats a mesura que van aprendre el seu treball. Alguns empresaris comptaran amb programes estructurals de formació formal, mentre que altres hauran de fer èmfasi en l'aprenentatge a la feina. La formació professional pot funcionar si els nous empleats tenen accés a veterans intèrprets i mentors per obtenir ajuda, ja que tenen preguntes i aprenen el seu paper.
Llegir més: Com decidir si una empresa és un bon partit | Com tenir èxit en el primer treball després de la universitat Opcions de treball de nivell d'entrada per a graduats universitaris